¿Cómo complacer a los líderes de la empresa?
Primero, trate a los demás como los trata usted.
Se trata más de etiqueta interna y externa, arriba y abajo, generoso y decente, actitud mental positiva y actitud positiva. El líder llevará al menos un subordinado tranquilizador para reunirse con clientes, negociaciones de relaciones públicas, actividades comerciales, etc. Este tipo de oportunidad es poco común y es difícil para la gente común llegar a los ojos de los líderes. Parece haber mucha competencia, pero hay pocos candidatos adecuados.
En segundo lugar, tratar con la gente
A la mayoría de las personas no les resulta fácil ser esnob, no son lo suficientemente dignas y no pueden ser reconocidas por sus colegas. Las personas que pueden ser líderes pueden manejar bien las cosas, seguir el ejemplo de los líderes y aprender de ellos. Es humilde y discreto, capaz en el trabajo, claro de pensamiento y tiene un fuerte sentido del ritmo. Siempre es elogiado en secreto por colegas y líderes. Buscando la verdad a partir de los hechos, serios y responsables, con evidente etiqueta personal.
En tercer lugar, el rendimiento es lo primero
Los líderes deben comprender completamente el propósito de organizar el trabajo, comprender las tareas objetivo e informar el proceso de ejecución de manera oportuna. Hay planes de antemano (estrategias, tácticas, planes, planes), ajustes durante el proceso y resúmenes después (deficiencias, logros).
Cuarto, los detalles muestran sus habilidades
Respeto, seriedad, responsabilidad, responsabilidad, etc. A menudo está en los detalles. Por ejemplo, si un líder toma notas en cualquier momento, es mucho más confiable que "simplemente dilo y si cometes un error, cometerás un error". La rendición de cuentas, el respeto y la rendición de cuentas son todos evidentes. ¡Por el contrario, el segundo ganador fue un colega! Es más, hay mucha gente con direcciones desconocidas.
5. Invitar a “mentirosos”
Suele observar, cuidar, saludar, mostrar respeto en cada palabra y acción, hacer las cosas impecablemente, mantener una actitud positiva, trabajar en equipo y Realizar trabajos más allá de las expectativas, tener amistad en privado, estos son fundamentales.
En la empresa, los líderes tratan a los empleados con la búsqueda de la eficiencia en el trabajo como objetivo y el desempeño laboral como estándar. Aquellos empleados que son diligentes, trabajadores y capaces de producir excelentes resultados laborales son los empleados que más agradan a los líderes de la empresa. Por lo tanto, si quiere agradarles a sus líderes, primero debe obtener excelentes resultados laborales y utilizar sus excelentes resultados laborales para ganarse el amor de sus líderes. Esto es lo más glorioso y lo más sólido.