Cómo capacitar a los empleados de Tustin China Burger

1. Proporcionar un plan de formación integral, que incluya cursos teóricos y formación presencial. Los cursos teóricos pueden incluir cultura empresarial, conocimiento del producto, habilidades de ventas, etc., para que los empleados puedan comprender los antecedentes y las características de la empresa y los productos. La capacitación práctica puede incluir operaciones como hacer hamburguesas y papas fritas, para que los empleados puedan dominar realmente las habilidades operativas.

2. Realizar valoraciones y evaluaciones periódicas para detectar los efectos del aprendizaje y el desempeño laboral de los empleados. Las evaluaciones pueden incluir pruebas de conocimientos, evaluaciones de capacidad operativa, etc. Las evaluaciones pueden incluir la satisfacción del cliente del restaurante, las actitudes de servicio de los empleados, etc., para brindarles comentarios específicos y planes de mejora.