¿La oficina de seguridad de la escuela me sorprendió robando cosas y registrando huellas dactilares, lo que afectaría la revisión política de los funcionarios públicos?
15. Revisión e inspección política
(1) La agencia de contratación o el departamento de administración pública es responsable del trabajo de inspección. Durante la inspección se debe formar un equipo de inspección compuesto por más de dos miembros del personal y deben participar personas con buenas cualidades políticas, principios, imparcialidad e integridad, un fuerte sentido de responsabilidad y cierta experiencia en el trabajo de inspección. Los miembros del equipo inspector que tengan relaciones enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público deberán incusarse. Antes de la inspección, la agencia de contratación o el departamento de administración pública proporcionará formación profesional a los miembros del equipo de inspección.
(2) El trabajo de investigación debe apoyarse en las organizaciones y masas de las unidades (escuelas, comunidades) donde se ubican los objetos de investigación, y realizarse mediante conversaciones individuales, simposios, diagnósticos democráticos, revisión de expedientes y entrevistas con los objetos de la investigación. Cuando sea necesario, también se podrán realizar inspecciones ampliadas en la unidad donde trabajó o estudió la persona inspeccionada. Durante la inspección, se podrá exigir a la unidad o departamento correspondiente del objeto inspeccionado que proporcione una evaluación o certificación de su desempeño diario. Durante el período de inspección, los anuncios de inspección se pueden emitir en la unidad donde se encuentra el objeto de inspección. Para las investigaciones de personas que han regresado de estudiar en el extranjero y personal en el extranjero, asuntos exteriores, educación y otros departamentos se puede invitar a ayudar a comprender la situación relevante o proporcionar materiales de apoyo relevantes.
(3) El trabajo de inspección debe cumplir con los estándares de capacidad e integridad política y anteponer la moralidad. De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, se deben adoptar diversas formas para escuchar plenamente. las opiniones de las partes relevantes y comprender plenamente la política del objeto de inspección, pensamientos, conducta moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, conciencia de autodisciplina, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y situaciones que deben ser. evitados se evaluarán de manera objetiva y justa, y las calificaciones de los candidatos se revisarán más a fondo. Entre ellos, aquellos que soliciten el puesto de Policía Popular también deben ser examinados de conformidad con las normas de revisión política pertinentes para el empleo de la Policía Popular.
(4) Los candidatos a la inspección deben tener buenas cualidades ideológicas y políticas, ser capaces de cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, cumplir con las condiciones de solicitud prescritas, tener las cualidades y habilidades necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales, y ser capaz de modelar la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares, la integridad y la autodisciplina. Según los documentos nacionales pertinentes, no serán considerados candidatos para la contratación quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias:
1. Incluyen específicamente: aquellos que han recibido castigo penal por delitos; aquellos que han sido despedidos del servicio público y que aún están siendo procesados; despedidos por menos de 5 años los funcionarios públicos y aquellos que son administrados de conformidad con la Ley de Servicio Civil Personal registrado de la unidad (incluidos los que están en libertad condicional), personal militar activo, no recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, y otras situaciones que no cumplan con las calificaciones especificadas para el puesto y no estén autorizados a trabajar como funcionarios públicos de acuerdo con la ley.
2. Se debería prohibir el comportamiento profesional a los funcionarios públicos que no cumplan con los estándares básicos de calidad de los funcionarios públicos. Específicamente, incluyen: difundir comentarios que dañen la reputación del país, organizar o participar en mítines, marchas, manifestaciones y otras actividades destinadas a oponerse al país, organizar o unirse a organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas ilegales; trabajar; reprimir las críticas y tomar represalias; participar en fraude, engañar o engañar a los líderes y al público; malversar, aceptar u ofrecer sobornos y utilizar su posición para buscar ganancias personales para ellos mismos o para otros; violar las disciplinas financieras y desperdiciar activos nacionales o colectivos; de poder para infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; filtrar secretos de estado o secretos de trabajo; dañar el honor y los intereses nacionales en interacciones externas o apoyar actividades como la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar y la superstición; , etc.; violando gravemente la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares.
3. Quienes hayan violado leyes y reglamentos y hayan afectado la imagen de los servidores públicos. En concreto, están exentos de pena penal los que violan las leyes penales; los que han sido reeducados mediante el trabajo; los que han sido expulsados de la afiliación al Partido o a la liga; los que han sido expulsados de las escuelas mientras recibían educación superior; haber cometido fraude grave en los exámenes reglamentarios nacionales; aquellos que hayan sido registrados en los últimos tres años. Penas como demérito grave, degradación, despido, retención (libertad condicional de partido, libertad condicional escolar), etc.; un funcionario fue despedido menos de tres años después de que un funcionario que ocupaba un puesto directivo dimitiera o se le ordenara dimitir. Ocultar información personal importante impide que las agencias de contratación comprendan la verdadera situación;
4. Mala ética política, escaso sentido de responsabilidad social y de servicio al pueblo, y otras circunstancias que le incapaciten para desempeñarse como funcionario público.
5. Aquellos que soliciten puestos importantes, como confidencialidad en agencias provinciales y que tengan materiales de archivo importantes incompletos, experiencia personal poco clara, estatus histórico poco claro y que puedan afectar la seguridad nacional después del empleo, no serán considerados como candidatos.
Entre ellos, quienes postulen para cargos de policía popular (incluidos cargos de policía judicial en tribunales y fiscalías), además de las circunstancias anteriores, no serán determinados como candidatos si tienen alguna de las siguientes circunstancias :
(1) Quienes hayan sido sancionados como menores de edad o detenidos por la seguridad pública en los últimos dos años;
(2) Sus cónyuges, familiares inmediatos y colaterales que hayan un impacto significativo en el individuo haber sido condenado a muerte o haber cometido delitos que ponen en peligro la seguridad nacional Estar sentenciado o cumpliendo una condena por otros delitos;
(3) Un cónyuge, un familiar directo o un pariente consanguíneo colateral. quien tiene un impacto significativo en la persona está siendo investigado y controlado por autoridades políticas y legales debido a errores políticos graves o sospecha criminal, o la columna vertebral de la organización de culto es obstinada y continúa adhiriéndose a la posición equivocada;
(4) Los cónyuges, parientes inmediatos y parientes consanguíneos colaterales que tienen una mayor influencia sobre el individuo están involucrados en actividades subversivas fuera del país (fuera del país), o los antecedentes políticos extranjeros (en el extranjero) no se pueden determinar después de 30 días. de inspección;
(5) Hay otras circunstancias que no son adecuadas para el reclutamiento como policía popular.
(5) Después de la inspección, el equipo de inspección debe redactar un informe de inspección escrito veraz.
El informe de inspección deberá estar firmado por todos los miembros del equipo de inspección. Los materiales de respaldo adjuntos al informe de inspección deben indicar la fuente y estar firmados por testigos relevantes o sellados con sellos oficiales. Cuando el sujeto de la inspección tiene objeciones a los resultados de la inspección, la agencia de contratación o el departamento administrativo de la función pública realizará una revisión y llegará a una conclusión de la misma. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.
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