¿Qué debo hacer si la empresa de subcontratación no paga los salarios?
1. Sanciones Administrativas
Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social tienen derecho a investigar y sancionar los atrasos salariales. Si el empleador no paga la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará el pago dentro de un plazo si el empleador no paga dentro de un plazo; Transcurrido el plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral a razón no inferior al 50% ni superior al 100% del importe pagadero. Además, los empleadores también pueden enfrentar sanciones administrativas, como multas y revocación de licencias comerciales.
En segundo lugar, la responsabilidad civil
Los atrasos salariales no sólo darán lugar a sanciones administrativas, sino que también pueden dar lugar a responsabilidad civil. Los trabajadores tienen derecho a exigir que los empleadores paguen los salarios atrasados y pueden buscar medios legales para recuperarlos. Durante el proceso de litigio, si se considera que el empleador tiene salarios atrasados, además de pagar los salarios atrasados, también puede asumir responsabilidades civiles adicionales, como intereses, honorarios de abogados y costos del litigio.
En tercer lugar, la responsabilidad penal
En algunos casos, el acto de retrasar los salarios puede constituir el delito de negativa a pagar una remuneración laboral, y por tanto ser objeto de persecución penal. Según las disposiciones pertinentes del Código Penal, toda persona que evite pagar una remuneración laboral transfiriendo propiedades, fugando, etc., o que no pague una remuneración laboral incluso si tiene capacidad para pagarla, y que aún así no pague después de haber sido condenada pagar por el departamento gubernamental correspondiente, será condenado a una pena de prisión de duración determinada o detención penal por un máximo de tres años, y al mismo tiempo o únicamente a una multa si se producen consecuencias graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada; no menos de tres años pero no más de siete años, y simultáneamente multa.
En resumen:
Los salarios no pagados son una grave violación de la ley. Si el empleador no paga los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo, puede enfrentar sanciones administrativas, responsabilidad civil y penal. Cuando los trabajadores se encuentran con atrasos salariales, deben proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley y recuperar los salarios atrasados a través de canales legales. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes también deben fortalecer la supervisión para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 85 estipula:
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará que pague remuneración laboral dentro de un plazo, horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
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(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Quitar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley Penal de la República Popular China
El artículo 276 estipula:
Evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga o falta de pago a los trabajadores. Si el monto de la remuneración laboral es relativamente elevado, pero aún así no se paga después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente multa, si le causare consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años y multa.