Anuncio de introducción de talentos de Sichuan Bazhong en 2018 (245 personas)

Anuncio público de introducción de talentos de la ciudad de Bazhong 2018

Para implementar enérgicamente el "Plan de talentos de Bashan" y promover aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, continuaremos introduciendo altos -Talentos de nivel y talentos profesionales que se necesitan con urgencia Para promover la construcción y el desarrollo de la ciudad de Bazhong, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas provisionales para la introducción pública de talentos profesionales de" alta precisión y alta velocidad "en la ciudad de Bazhong" (. Oficina del Comité de la ciudad de Bazhong [2017] No. 7), la ciudad de Bazhong planea presentar abiertamente 245 talentos de todo el país en 2018.

1. Plan de introducción

Hay 38 personas de unidades municipales, 26 personas del distrito de Bazhou, 16 personas del distrito de Enyang, 32 personas del condado de Nanjiang, 79 personas del condado de Tongjiang, y 79 personas del condado de Pingchang, 53 de ellas de la Zona de Desarrollo Económico. Para conocer puestos de presentación y requisitos específicos, inicie sesión en Bazhong Party Building Network (www.bzswzzb.gov.cn) (Apéndice 1).

2. Objetos de introducción

(1) Condiciones básicas: poseer la nacionalidad de la República Popular China; cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener conocimientos profesionales; requerido para la introducción del puesto Capacidad; buena salud; cumplir con los requisitos específicos y otros requisitos en la introducción del anuncio del puesto.

(2) Requisitos específicos:

1. Talentos de alto nivel: personas menores de 45 años con altos cargos profesionales y técnicos (denominadas personas de Categoría A); 40 años de edad con titulares de maestría y doctorado de educación superior general a tiempo completo (denominado Categoría B).

2. Talentos que se necesitan con urgencia: personas menores de 35 años que tengan puestos profesionales y técnicos intermedios correspondientes y tengan educación superior general a tiempo completo con un título universitario o superior (denominado municipio C); Las instituciones públicas reclutan personas de 35 años o más. Personas menores de 35 años que tengan una licenciatura en educación superior general a tiempo completo u otros puestos profesionales y técnicos en demanda especificados por organizaciones a nivel provincial o superior y los recursos humanos y sociales. departamento de seguridad (denominado Categoría D); personas menores de 35 años que tengan una educación superior general a tiempo completo. Personas con una licenciatura de una universidad (denominada Categoría G). Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos y condiciones específicos para la introducción de puestos.

(3) Fecha límite de cálculo de edad: 11 de mayo de 2018.

3. Inscripción online

(1) Horario de inscripción: del 11 de mayo a las 9:00 horas del 18 de mayo de 2018. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.

(2) Método de registro: este registro se realiza en línea y no se acepta el registro en el sitio. Para registrarse, inicie sesión en la Red de Examen de Personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn), la Red de Construcción del Partido de Bazhong (www.bzswzzb.gov.cn) o el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Bazhong (www.scbz). .hrss.gov.cn) Descargue y complete el "Formulario de registro de introducción abierta de talentos profesionales de la ciudad de Bazhong de la provincia de Sichuan 2018" (Anexo 2), junto con copias escaneadas de mis materiales de certificación relevantes (tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, otros requisitos recientes) que deben proporcionarse en los materiales de certificación. Los recién graduados que no puedan proporcionar certificados de graduación y certificados de grado deben proporcionar un "certificado de desempeño académico y desempeño real" emitido por la escuela, que debe indicar claramente que "hay" no hay violaciones disciplinarias que afecten la graduación según lo programado"). Los materiales electrónicos se envían al correo electrónico designado. La información electrónica relevante debe ser claramente identificable. Cada persona puede postularse para un solo puesto.

Las solicitudes para unidades municipales deben enviarse a: [email?protected] Línea directa de consulta: 0827-3336211, 0827-5286056

Las solicitudes para el distrito de Bazhou deben enviarse a: [email] ?protected ] Línea directa de consulta: 0827-5225256;

Las solicitudes para el distrito de Enyang deben enviarse a: [email?protected] Línea directa de consulta: 0827-3368118

Las solicitudes para el condado de Nanjiang deben; enviarse a: [ email?protected] Línea directa de consulta: 0827-8227269;

Las solicitudes para el condado de Tongjiang deben enviarse a: [email?protected] Línea directa de consulta: 0827-7231971; > Solicitudes para el condado de Pingchang Enviar a: [email?protected] Línea directa de consulta: 0827-6339965.

(3) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;

2. Haber sido despedidos del servicio público o de la condición de estudiantes

3. Los que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que aún no hayan sido levantadas

4. Los que; están siendo investigados por violaciones de leyes y disciplinas

5. Otros no permitidos Cumplen con los criterios de elegibilidad para postularse;

Los empleados actuales de instituciones administrativas en la ciudad de Bazhong no pueden registrarse.

IV.Revisión de calificaciones

(1) Revisión preliminar de calificaciones. Después de que los solicitantes se registren en línea, los solicitantes de las unidades a nivel municipal serán revisados ​​preliminarmente por la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, y los solicitantes de las unidades de distrito y condado serán revisados ​​preliminarmente por la Oficina de Talentos de cada comité de distrito o condado. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido dará a conocer la lista de candidatos que hayan aprobado el examen preliminar de inscripción y calificaciones dentro de los 2 días hábiles siguientes a la fecha límite de inscripción. Los solicitantes que tengan objeciones al registro y la revisión de calificación preliminar pueden consultar las oficinas de talentos de los comités municipales, distritales y de condado respectivamente dentro de los 2 días hábiles a partir de la fecha del anuncio. Las oficinas de talentos de los comités municipales, distritales y de condado serán responsables de. explicaciones y respuestas. Si el distrito o condado necesita hacer correcciones, la oficina de talentos de cada comité de distrito o condado deberá presentar un informe escrito a la oficina de talentos del comité municipal del partido para su revisión y aprobación.

(2) Plazas de examen y cupos. La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido dará a conocer los puestos vacantes y cupos antes de la revisión de calificación. Si la proporción entre el número de personas que han superado el examen preliminar de calificaciones y el número de personas que se prevé introducir en el mismo puesto alcanza o supera 3:1, el número de personas que se prevé introducir en el puesto será el número de candidatos para el examen, si la proporción entre el número de personas que aprobaron el examen preliminar de calificaciones y el número de personas que se planea presentar al mismo puesto no llega a 3:1, el número de personas que aprobaron; el examen preliminar de calificaciones y el número de personas previstas para ser presentadas en el mismo puesto no ha llegado a 3:1 Reducir el plan de introducción en la misma proporción que 3:1. Solo aquellos que hayan aprobado el examen preliminar de las calificaciones de las Categorías A y B pueden postularse para los puestos, y el número de candidatos para el examen no está limitado por el número y la proporción de solicitantes. Consulte el anuncio para obtener más detalles.

(3) Revisión de calificación. De 9:00 a 12:00 del día anterior a la hora del examen, la revisión de calificaciones será realizada por las oficinas de talentos de los comités municipal, distrital y de condado, respectivamente. Los candidatos deben proporcionar el "Formulario de registro para la presentación pública de talentos profesionales en la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan en 2018" y un conjunto de originales y fotocopias de los materiales de certificación personal pertinentes, así como tres fotografías en color de 1 pulgada con el mismo fondo.

Quienes no pasen la revisión de calificación no podrán postular a otros puestos. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación para el puesto vacante recibirán inmediatamente sus boletos de admisión y entrarán al proceso de examen y evaluación. Los solicitantes deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión. Al participar en el examen y la evaluación, debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación (excluyendo la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al mismo tiempo. Aquellos con tarjetas de identificación incompletas no pueden participar en el examen y la evaluación.

(4) La revisión de las cualificaciones pasa por la introducción y gestión del talento. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de calificación prescritas, se cancelará su calificación para la introducción. Cualquiera que cometa fraude, oculte deliberadamente la verdad o proporcione de manera irresponsable documentos e información sin fundamento será castigado con severidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en el examen y la contratación de funcionarios públicos".

5. Examen y valoración

(1) Entrevista. Para quienes tengan títulos profesionales y técnicos superiores o candidatos a doctorado que hayan aprobado el examen preliminar para el mismo puesto, el empleador los evaluará directamente mediante entrevistas cara a cara y otros métodos de defensa in situ.

Luego, dependiendo de las vacantes, se evaluarán otros candidatos mediante pruebas escritas o entrevistas.

(2) Prueba escrita. "Si el objetivo de introducción involucra personal de categoría G", "el empleador exige una prueba de habilidades comerciales" y "el número de personas que han pasado la revisión de calificación inicial para el mismo puesto excede el plan de introducción en más de 5 veces", esos Quienes hayan aprobado la revisión de calificación para el puesto vacante deberán realizar una prueba escrita. El examen escrito se realiza en forma de prueba de calidad integral o prueba de habilidades comerciales.

(3) Entrevista. Los candidatos para la prueba escrita para el mismo puesto se determinarán en una proporción de 1:3 en función de sus puntajes en la prueba escrita. Solo el personal de Categoría B, Categoría C y Categoría D puede postularse para el mismo puesto (de acuerdo con el política de contratación de evaluación directa) y el número de candidatos calificados en la revisión preliminar no excederá 5 veces el plan de introducción Sí, vaya directamente a la entrevista. Las entrevistas se llevarán a cabo mediante entrevistas estructuradas y otros métodos.

(4) Puntuación total de los candidatos. La puntuación total del candidato se calcula en base a 100 puntos, entre los cuales:

1 Si no se requiere prueba escrita, la puntuación total = entrevista o puntuación de la entrevista

2. Si se requiere una prueba escrita, la puntuación total = Puntuación total = Puntuación de la entrevista × 50 Puntuación de la prueba escrita × 50.

Los asuntos relacionados con exámenes y evaluaciones, como exámenes escritos y entrevistas, se anunciarán por separado en Bazhong Party Building Network.

6. Examen físico e inspección

(1) Los candidatos para el examen físico se determinan en números iguales, de mayor a menor, en función de las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto. Si el número real de personas que participan en la entrevista para el mismo puesto es inferior a tres veces el número de plazas para el examen, se considerará que no hay competencia y las puntuaciones de la entrevista de los candidatos para el examen físico no deben ser inferior a la línea de puntuación más baja del grupo de evaluación (el puesto en el mismo grupo de evaluación que ha formado una situación competitiva no ha entrado en la primera ronda) El puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos en el examen físico, lo mismo a continuación). Si los puntajes totales de los últimos candidatos al examen físico para el mismo puesto son iguales, se determinarán en igual orden de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Si los puntajes de la entrevista son iguales, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido. organizará una prueba adicional para determinarlo.

(2) Los elementos y estándares del examen físico se refieren al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Acerca de la revisión de los estándares generales para el examen físico". Examen para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)" y Manual Operativo "Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos" (Prueba) gt; Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) se implementarán y se llevará a cabo en los hospitales integrales de grado II A y superiores designados por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido. Si el paciente no pasa el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen en un hospital integral de segundo grado designado o superior. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de 1 día a partir de la fecha de notificación del examen físico. resultados del examen. Quienes no se registren en el lugar designado o no participen en el examen físico a la hora especificada se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

Para aquellos cuyo ritmo cardíaco, visión, audición, presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen el mismo día para aquellos con soplo cardíaco límite; electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (electrocardiograma) Si elementos como la confirmación) no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el lugar.

(3) Quienes hayan aprobado el examen físico ingresarán al proceso de inspección. La inspección verifica principalmente los expedientes de los candidatos que han pasado el examen físico y examina más a fondo las calificaciones de los candidatos y la autenticidad de los materiales de certificación pertinentes. Comprensión integral de su desempeño en la vida real.

Las vacantes que surjan por fallas en exámenes físicos, inspecciones, etc. podrán ser cubiertas en cantidades iguales por los candidatos que postulen al mismo puesto en orden descendente según la puntuación total de los candidatos. Las puntuaciones del examen físico y de la entrevista de los candidatos a complementar no deberán ser inferiores a la puntuación mínima del grupo de evaluación. Si los puntajes totales de los últimos candidatos en ser reemplazados para el mismo puesto son iguales, se determinarán en igual orden de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Si los puntajes de la entrevista son iguales, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido. organizará una prueba adicional para determinarlo.

(4) El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.

(5) Los asuntos relacionados con exámenes físicos e inspecciones se anunciarán por separado en Bazhong Party Building Network.

7. Convocatoria pública e introducción

Con base en el examen y examen físico de los aspirantes, se formará según procedimientos una lista preliminar de candidatos para los cargos a presentar. Los candidatos preliminares para los cargos a presentar serán anunciados al público por un plazo de 7 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después de ser anunciados pasarán por los procedimientos de introducción de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos.

8. Remuneración y gestión

(1) Período de prueba y empleo formal. Hay un período de prueba de un año para los talentos introducidos.

Para aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba, el representante legal del empleador deberá firmar un contrato de trabajo con ellos, establecer la relación personal, organizar el departamento de personal para realizar la verificación del contrato y aclarar el método de servicio, el período de servicio y las responsabilidades laborales. , salarios y responsabilidad por incumplimiento de contrato. El período de servicio no excede Menos de 5 años. El período de prueba está incluido en el plazo del servicio.

(2) Beneficios de rango y subvenciones de liquidación. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría, estudiantes universitarios y graduados universitarios de tiempo completo de universidades generales que hayan aprobado el examen y hayan firmado un contrato de trabajo formal después del período de prueba pueden ser contratados en los niveles séptimo, octavo, noveno y décimo. puestos de personal de acuerdo con la reglamentación, y recibir los beneficios de rango correspondientes, para los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que realicen trabajos profesionales y técnicos, la primera contratación puede ser contratada para los puestos profesionales y técnicos de nivel décimo y duodécimo, respectivamente, de acuerdo con la reglamentación. El mismo nivel de financiación proporcionará un subsidio de instalación de 150.000 RMB para talentos recién introducidos con títulos profesionales senior y estudiantes de doctorado a tiempo completo, y un subsidio de instalación de 80.000 RMB para talentos con títulos profesionales senior asociados y estudiantes de maestría a tiempo completo. .

(3) Servicios de gestión e incentivos. Los incentivos del servicio de gestión para la introducción de talentos se ajustan a las "Medidas provisionales para los incentivos del servicio de gestión para la introducción de talentos y talentos de alto nivel en la ciudad de Bazhong" (Oficina del Comité de la ciudad de Bazhong [2015] N.º 59) y las "Opiniones sobre la implementación del "Plan de Talento de Bashan" (Nº 10 del Comité de Bazhong [2017]) se implementan las regulaciones pertinentes.

9. Información y consulta

La Red de Construcción del Partido de Bazhong (www.bzswzzb.gov.cn) es el sitio web designado para este trabajo de introducción de talentos, proporcionando información y asuntos relacionados sobre el introducción de talentos, se publican a través de este sitio web, preste atención a los solicitantes de registro a tiempo. Cualquier persona que no participe en la revisión de calificaciones, examen, examen físico o asuntos relacionados con el registro según sea necesario será automáticamente dado de baja.

Otros asuntos no cubiertos serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Bazhong del Partido Comunista de China. Línea directa de consulta: 0827-5286056.

Adjunto 1. Lista de puestos abiertos de introducción de talentos en la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan en 2018

Adjunto 2. Formulario de registro para la introducción abierta de talentos en la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan en 2018

El Departamento de Organización del Comité Municipal de Bazhong del Partido Comunista de China y la Oficina de Talentos del Comité Municipal de Bazhong del Partido Comunista de China

2 de mayo de 2018