Xiaogan Yaguang Medical Electronic Technology Co., Ltd. produce principalmente.
Yaguang Company tiene más de 20 años de experiencia en la investigación y desarrollo de laboratorios médicos y equipos básicos. Bajo el liderazgo del fundador Meng Guangshou, un joven experto de mediana edad con destacadas contribuciones en la provincia de Hubei, un ingeniero senior que disfruta de un subsidio del Consejo de Estado, y el presidente Meng Guangshou, Yaguang ha desarrollado más de 20 nuevos productos tecnológicos y tiene 18 empresas nacionales. tecnologías patentadas. La empresa ha obtenido la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 y es una empresa de alta tecnología en la provincia de Hubei. Su equipo de patología de la marca "Yaguang" se ha convertido en una marca muy conocida en la industria de dispositivos médicos nacionales. Los productos se venden a más de 20 provincias y regiones autónomas y se exportan a más de 10 países, incluidos Oriente Medio y África. La cuota de mercado ocupa el primer lugar en la industria nacional.
Yaguang Medical Electronic Technology Co., Ltd. era originalmente un instituto de investigación de dispositivos médicos afiliado a la rama médica del Hubei Vocational College. Después de la privatización en 2005, se desvinculó del Hubei Vocational College. Ahora desarrollamos y producimos principalmente deshidratadores de tejidos biológicos de la serie ZT. La empresa tiene un capital registrado de 10.000 yuanes y 57 empleados. En los últimos años, la empresa ha otorgado gran importancia a la investigación y el desarrollo de nuevos productos. La actualización de los productos de la serie ZT se ha acelerado y siempre ha mantenido un nivel líder en la industria nacional. En el primer trimestre de este año, la serie patológica de productos desarrollados y producidos por la compañía llegó a 22 modelos en 9 categorías, con más de 3.000 usuarios domésticos, y algunos productos también ingresaron al mercado del Sudeste Asiático. Se espera que este año alcance unos ingresos por ventas de 160.000 yuanes y unos beneficios e impuestos de 2 millones de yuanes. De junio a mayo de este año, la empresa alcanzó un valor de producción de 5,65 millones de yuanes y unas ventas de casi 5.386 millones de yuanes, ubicándose entre las empresas de alta tecnología de nuestra provincia.
Como empresa dedicada a la investigación, desarrollo y producción de series patológicas de productos médicos en nuestra ciudad, Yaguang Medical Electronic Technology Co., Ltd. ganó el tercer premio del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología y tiene una perspectiva de mercado prometedora. Sin embargo, a lo largo de los años, por diversas razones, la empresa no se ha desarrollado lo suficiente y la escala de producción ha sido limitada.
En primer lugar, la competencia despiadada obstaculiza el desarrollo. Antes de 1997, la ciudad de Xiaogan sólo tenía dos empresas de electrónica médica, Yaguang y Hongye. Después de 2006, el número de empresas similares aumentó a nueve. Las personas jurídicas corporativas recién agregadas eran originalmente cuadros directivos de Yaguang y Hongye. Utilizan la tecnología que dominaron en la empresa original para establecer un nuevo portal y organizar la producción de productos similares. Adoptaron métodos de dumping similares para competir con los antiguos propietarios, duplicando el valor añadido de los productos electrónicos médicos.
En segundo lugar, la reestructuración no afecta completamente al desarrollo. Cuando Yaguang Company fue reestructurada en 2005, *** adquirió más de 50 empleados, incluidos 11 empleados del Hubei Vocational College y 40 trabajadores temporales. ¿Quién pagará el seguro de pensiones de estas personas? No hay disposiciones explícitas en los documentos de reestructuración, pero ahora los empleados exigen a gritos que la empresa solicite un seguro de pensiones. La empresa cree que, aunque el personal de la escuela vocacional 11 está trabajando actualmente en Yaguang, sus relaciones personales siguen siendo con la unidad original y su seguro de pensión debería ser adquirido por la escuela vocacional. Además, con la mejora del contenido tecnológico del producto, las habilidades laborales de los empleados de Yaguang han envejecido seriamente y algunos de ellos ya no pueden cumplir con los requisitos de producción. Es necesario capacitarlos y mejorarlos, y es necesario contratar nuevos empleados en el momento oportuno. manera. Sin embargo, ahora el ajuste de la entrada y salida de empleados se ha convertido en la mayor dificultad para las empresas. Por ejemplo, el año pasado, Yaguang intentó despedir a un empleado. Después de que los empleados apelaron, los departamentos pertinentes dictaminaron que Yaguang debería compensar 30.000 RMB, dejando a la empresa estupefacta.
En tercer lugar, los impuestos injustos sofocan el desarrollo. Entre las nueve empresas existentes, sólo dos pagan impuestos como contribuyentes generales, con una tasa impositiva efectiva del 17 por ciento, y las empresas restantes pagan impuestos como contribuyentes de pequeña escala, con una tasa impositiva efectiva del 5 por ciento. Aunque esta política está bien fundada y no está dirigida a Yaguang, objetivamente desempeña un papel a la hora de alentar y proteger a las pequeñas empresas y reprimir a las grandes empresas. Esto también fue inesperado para el departamento de impuestos.
En cuarto lugar, las dificultades financieras restringen el desarrollo. Los bancos de nuestra ciudad tienen umbrales de préstamos muy altos para pequeñas y medianas empresas como Yaguang, y no es fácil conseguir un préstamo. Sin embargo, las ventas de productos de dispositivos médicos tienen características estacionales. A finales y principios de año, los pedidos están relativamente concentrados, la demanda es fuerte y las necesidades de capital son grandes. Debido a la falta de fondos, Yaguang abandonó más de 30 pedidos el año pasado. Se entiende que Yaguang Company no ha obtenido ningún préstamo bancario hasta ahora y su desarrollo depende principalmente de absorber dinero caliente de la sociedad. Esto no sólo es costoso sino también muy limitado.
En quinto lugar, no existe un sitio fijo que limite el desarrollo. Durante muchos años, Yaguang Company ha estado produciendo mediante el arrendamiento de espacios y la fábrica no tiene una ubicación fija. Para mejorar la imagen corporativa y acelerar el desarrollo, la junta de accionistas de Yaguang llegó a un * * * entendimiento el año pasado y planeó adquirir un terreno para construir una nueva fábrica en la zona de desarrollo municipal. Sin embargo, el problema de financiación no se puede solucionar y los trámites aún no han concluido.
En respuesta a las cuestiones anteriores, visité la Compañía Yaguang, la Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina del Trabajo dos veces este año para realizar investigaciones y debates para comprender la situación actual, escuchar opiniones, coordinar relaciones y resolver conflictos. Por ejemplo, el camarada Zhang Yongguo de la Oficina Municipal de Impuestos tomó la iniciativa de hablar con el jefe de Yaguang, le explicó las políticas relevantes, presentó sugerencias de desarrollo y consideró a Yaguang como una empresa emparejada a largo plazo. Esta empresa está satisfecha. El departamento de trabajo municipal intervino activamente en los problemas pendientes existentes en el trabajo y el empleo empresarial y celebró reuniones para estudiar y cooperar con las empresas para mejorar las relaciones laborales y de empleo. Yaguang Company también ha formulado un plan de desarrollo corporativo de tres años basado en mis sugerencias, comenzando por mejorar el sistema de distribución, enfocándose en la investigación y el desarrollo de productos, fortaleciendo la promoción de productos, fortaleciendo la gestión interna, prestando mucha atención a la mejora de la calidad del producto, prestando mucha atención. a la estabilización de los talentos corporativos y prestando mucha atención al desarrollo del mercado nacional y extranjero se han logrado resultados notables.