¿Qué harías si te negaras a tomar partido en el lugar de trabajo, pero eso te metiera en problemas repetidamente y avergonzara a tu jefe?

No hagas cola y haz tu propio trabajo al mismo tiempo. En primer lugar, el "esfuerzo" es sólo un sentimiento emocional personal. Es necesario distinguir entre los verdaderos "zapatos duros" y sus propios malentendidos.

Por ejemplo: exigencias estrictas por parte de los líderes; críticas severas al trabajo; castigo según las normas si cometes errores; presionarte para que lo experimentes lo antes posible, etc. , no para usar zapatos pequeños, sino para que crezcas mejor y más rápido.

Para “trabajar duro”, primero debes reflexionar sobre ti mismo. Si no lo comprende, busque la oportunidad adecuada para comunicarse y descubrir los motivos. Puede ser una oportunidad para que usted crezca.

En segundo lugar, si realmente te encuentras con el llamado "zapato duro", primero debes reflexionar sobre ello. Por ejemplo, ¿no te estás posicionando con precisión y "plantando la tierra de otras personas y desperdiciando la tuya propia"? ? ¿Está usted consciente o inconscientemente involucrado en reformas o luchas en el lugar de trabajo? ¿Estás por ahí con un arma o algo así?

Finalmente, si quieres entender que la otra persona realmente tiene un problema contigo, debes encontrar la manera de solucionarlo tú mismo. Debes evaluar cuidadosamente tu propia fuerza y ​​elegir luchar, comprometerte, rendirte, quedarte atrás o escapar en función de la comparación de fuerzas si las condiciones lo permiten; también puedes buscar ayuda de un nivel superior o de una fuerza externa;

Por supuesto, el mejor resultado es lograr competencia y comprensión; tal vez el peor resultado sea el mejor resultado, es decir, cuando tienes las alas completas, no me dejaste aquí, sino que tenías destino propio.

Recuerda, no existe la perfección, y cualquier elección es el resultado de un juego. Todo lo que se gana debe perderse. No te arrepientas de haberlo elegido.