¿Cuál es la puntuación media en el examen provincial de Anhui?
La puntuación del examen escrito general del examen provincial de Anhui es 110 y la puntuación del examen práctico es 55 o superior.
1. La puntuación del examen escrito de materias públicas de los organismos de nivel provincial (excluida la aplicación de la ley administrativa) no será inferior a 110 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" no será inferior a 110 puntos. ser inferior a 55 puntos.
2. La puntuación del examen escrito de materias de asuntos públicos de las agencias municipales (excluida la aplicación de la ley administrativa) no será inferior a 110 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" no será inferior a 110 puntos. menos de 50 puntos.
3. Agencias a nivel de condado (excluidas las fuerzas del orden administrativas): la puntuación en el examen escrito de materias de asuntos públicos no es inferior a 100 puntos y la puntuación de la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" no es inferior. Menos de 45 puntos.
4. La puntuación del examen escrito de las materias públicas del gobierno municipal no será inferior a 90 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" no será inferior a 40 puntos.
5. La puntuación en el examen escrito de materias públicas para cargos administrativos policiales no será inferior a 95 puntos, y la puntuación en la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" no será inferior a 45 puntos.
Entrevista de servicio civil:
1. Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita para materias de servicio civil, el departamento central de servicio civil anunciará la proporción de candidatos a entrevistar con respecto al número planificado. de reclutas con base en el "Folleto de Reclutamiento" De los candidatos que hayan superado el puntaje mínimo de calificación, en orden de mayor a menor puntaje, se determinará una lista de candidatos para entrevistas para cada puesto.
2. Las formas más utilizadas de entrevistas a funcionarios públicos son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.
3. La entrevista estructurada se refiere a un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preparado previamente, y las respuestas y evaluaciones del entrevistador se registran en un formato estándar.
4. La discusión grupal sin líder utiliza la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas a los candidatos. Al darle a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo, a los candidatos se les permite realizar una cierta cantidad de tiempo. de tiempo (generalmente alrededor de una hora) para evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos y así realizar una evaluación integral de los candidatos.