Muestra de currículum personal de instructor de formación
Un buen currículum puede ayudarte a aumentar tus posibilidades de tener éxito en la entrevista. A continuación se muestran varios currículums de muestra para instructores de formación. Puede modificarlos según la situación real. Hay más artículos en la columna de currículum personal, espero que prestes atención y los leas. Ejemplo 1 de currículum de trabajo personal de profesor de formación
Nombre: XXX
Género: Mujer
Ubicación: Tianjin
Nacionalidad: Han
Edad: 28 años
Intención laboral y experiencia laboral
Puesto postulado: Instructor de formación
Años de experiencia: 7
Tipo de trabajo: tiempo completo
Salario mensual requerido: 5000-8000
Área de trabajo esperanzada: Beijing, Tianjin, Shanghai
Experiencia laboral personal:
1, World Expo Lianhua Co., Ltd.: 2009.06 ~ 2013.07
Cargo: Gerente del Departamento de Capacitación
Descripción del puesto: (1) Responsable de la empresa Trabajo de educación y capacitación, formulación y publicidad de estrategias de desarrollo corporativo Supervisor, principalmente formulación de planes de capacitación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de capacitación para capacitación de gerentes de tienda, capacitación de asistentes de tienda, capacitación básica de empleados de tienda, capacitación de personal, capacitación de supervisores, capacitación de facilitadores y capacitación de franquiciados (2) Responsable de Establecer un equipo del departamento de capacitación y formular un manual de trabajo del departamento de capacitación; Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.
Principales logros: (1) Estructura humana y formación de equipos: El departamento de formación ha crecido desde cero y ahora cuenta con un equipo de formación de 4 personas (2) Calidad de la formación: Además de formación de jefe de tienda y básica; capacitación, también se llevó a cabo capacitación en áreas pequeñas para realmente llevar la capacitación al mercado, y se llevaron a cabo con éxito 30 cursos de capacitación diferentes.
2. Ping An Insurance Jiangsu Branch: 2006.08 ~ 2009.05
Cargo: Profesor jefe
Descripción del puesto: (1) Responsable de la cultura corporativa, promoción corporativa del desarrollo estrategias, establecer un equipo de marketing, realizar gestión empresarial, análisis de desempeño, gestión de informes, gestión interna, estandarizar procesos de ventas, formular sistemas de ventas y lograr objetivos de ventas (2) Responsable del trabajo relacionado con el puesto de agente del departamento de seguros personales; y responsable de la organización, implementar los preparativos para el establecimiento de sucursales; (3) Responsable de comunicarse con los departamentos relevantes de la Asociación de la Industria de Seguros y el diseño general, implementación y gestión del trabajo de examen de agentes de seguros (4) Responsable de la gestión de relaciones con los clientes y el establecimiento de una clave; club de clientes (5)) Recopilar información de marketing, información de la competencia, analizar las tendencias del mercado y formular planes de trabajo anuales y mensuales para el marketing de seguros individual de la sucursal (6) Establecer y mantener buenas relaciones con diversos medios y producir los productos de la empresa; materiales promocionales y otras herramientas de promoción relacionadas, etc.; (7) Planificar y organizar los principales eventos de lanzamiento y fiestas nocturnas de la empresa, y formular y promover planes de marketing.
Principales logros: (1) Desarrollo organizacional: en un año, la empresa completó el trabajo de desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales de ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades, y logró una rápida duplicación de la mano de obra original. , creando una sólida red de marketing; (2) Desarrollo empresarial: los diversos negocios de la empresa se han desarrollado rápidamente, con una escala de primas que supera los 60 millones de yuanes y se ha formado una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado. La plantilla efectiva ha superado las 1.500 personas, han realizado con éxito 50 cursos de formación de diversa índole, ejerciendo como docentes y disertantes.
Formación académica
Graduado de: Instituto de Educación de Jiangsu 2003.09-2006.07
Nivel educativo más alto: Universitario
Especialización estudiada: Marketing / Seguros
Capacidad lingüística: Inglés CET-4
Capacidad para el trabajo y otras especialidades
1. Ser capaz de ser responsable del departamento de formación de carreras mayores y medias. empresas de gran tamaño, y ser capaz de coordinar diversas formaciones a gran escala, poder desempeñar el papel de anfitrión y planificador de gestión de oradores principales en eventos y veladas de gran escala, tener experiencia en la formación de equipos y tener cierta afinidad con su especialidad. es radiodifusión y hosting, gestión y planificación empresarial.
2. Tener buen mandarín y cierta experiencia en cursos corporativos. Cursos principales: Cita con Éxito, Industrias Sunrise en el Siglo XXI (para diferentes industrias), Team Building y Training, felicidad y sueños.
3. Capaz de escribir y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente, competente en la producción de material didáctico PPT; capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con la empresa, gestionar y capacitar al equipo de ventas de los agentes; tener la capacidad de organizar y desarrollar de forma independiente; planificar reuniones de inversión, capacidad para realizar reuniones de capacitación a gran escala y reuniones terminales tener la capacidad de liderar el trabajo en equipo y coordinarse entre sí
Autoevaluación:
ser firme y deprimido; tiene un profundo conocimiento de las cosas; tiene espíritu de equipo; capacidad de innovación; es capaz de soportar una cierta presión laboral; le gusta desafiar la distancia; tiene un fuerte sentido de responsabilidad y lealtad a la marca. Capacitación del conferenciante; Ejemplo de currículum 2
Sr. Yang (Hombre, 31 años, licenciatura, más de 8 años de experiencia laboral)
Estado civil: Casado
Nacionalidad : Han
Fecha de trabajo: 2000-05
Altura: 171
Residencia actual: ciudad de Shijiazhuang
Ubicación de registro del hogar: Shijiazhuang Ciudad
Número de contacto: 0311-86666666
Intención de búsqueda de empleo
Naturaleza del trabajo esperado: tiempo completo
Lugar de trabajo esperado: Shijiazhuang Ciudad, Beijing
Industria esperada: seguros, bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos/bebidas/químicos diarios/tabaco y alcohol, etc.), industria de electrodomésticos, entretenimiento/deportes/ocio, otros
Carreras esperadas: director de departamento, director/supervisor de formación, profesor, formador
Fecha de llegada: entrevista
Salario mensual previsto: 4000 yuanes-4999 yuanes (antes de impuestos)
Experiencia educativa
Escuela de graduación: Universidad de Radio y Televisión de Hebei Hora: 1997-09 a 2000-07
Especialidad: Educación secretarial: Universidad
Descripción profesional: Oficinista, secretariado, redacción estilística aplicada, gestión de archivos, relaciones públicas, gestión administrativa de espera. Excelentes resultados en todas las materias
Escuela de posgrado: Hebei Information Technology College Época: 2000-07 a 2002-07
Especialidad: Finanzas Educación: Licenciatura
Descripción profesional : Comercio internacional, marketing, gestión financiera, economía política, dinero y banca, finanzas internacionales, seguros, etc.
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: una gran empresa de bienes de rápido movimiento
Título del puesto: Gerente del Departamento de Capacitación Tiempo de trabajo: 2007-03 al presente
Descripción del puesto: Responsable de la capacitación del equipo de marketing de las sucursales de ventas nacionales y de la capacitación de los distribuidores en cada una. sucursal Organizar y concertar diversas reuniones a gran escala en el trabajo y la empresa.
Establecí y mejoré el sistema de capacitación de la empresa, el plan anual de capacitación, instalé la academia de capacitación en marketing de la empresa, fortalecimos la construcción del sistema cultural de la empresa y la difusión y penetración de la cultura corporativa.
Cultivar la buena mentalidad profesional de los empleados, establecer planes de desarrollo profesional, formar equipos profesionales y mejorar el desempeño.
Nombre de la empresa: Departamento de Gestión de Marketing de Henderson Weiye Hebei
Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Recursos Humanos Horas de trabajo: 2006-05 a 2006-11
Descripción del puesto: Elaborar un manual de gestión, establecer y mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa, firmar un contrato laboral, ajustar la estructura salarial, firmar un contrato laboral y mejorar los diversos sistemas y sistemas de gestión de la empresa para que las operaciones de la empresa puedan seguir reglas y el A los empleados de la empresa se les pueden asignar puestos y puestos, determinar responsabilidades y mejorar la eficiencia operativa general de la empresa.
Formación, gestión y orientación de distribuidores en la provincia de Hebei, supervisión de ventas de cada distribuidor y publicidad en el mercado de Hebei, etc.
Nombre de la empresa: China Life Insurance Company
Nombre del puesto: Formación Tiempo de trabajo: 2001-05 a 2006-05
Descripción del puesto: Responsable de la contratación de personal de la empresa , formación, gestión, evaluación, supervisión y planificación del desempeño, organización, ejecución y evaluación de algunas actividades de la empresa, etc.
En 2003, fue preseleccionado y participó en la primera cumbre de seguros de vida en la provincia de Hebei. En 2004, dirigió el equipo del departamento para entrar entre los tres primeros en la competencia comercial de la compañía.
Autoevaluación
Gestor profesional, formador profesional, responsable de formación. Estilo de trabajo riguroso, gran conocimiento del mercado, buenas habilidades de comunicación y expresión. Sea pragmático y serio en el trabajo, diligente y con ganas de aprender, y tenga una gran capacidad de aprendizaje. Tenga objetivos claros al hacer las cosas, esté bien organizado, tenga buenas habilidades de pensamiento lógico y tenga una gran adaptabilidad.
Experiencia de capacitación
2002-07 Capacitación en grupo Departamento de capacitación de China Life Insurance Company
Descripción de la capacitación: capacitación en marketing profesional, capacitación en grupo profesional, capacitación de instructores de PTT, formación de supervisores, desarrollo potencial, etc. Durante mi mandato, participé en una variedad de capacitaciones relacionadas con el marketing y participé en el diseño y desarrollo de cursos de capacitación relacionados con la empresa.
2003-09 Campamento de entrenamiento de expansión Liyuan
Descripción del entrenamiento: El entrenamiento experiencial tiene como objetivo cambiar el modelo mental inherente y estimular el pensamiento de las personas a través de la devoción incondicional de los participantes. mejorar la conciencia del equipo y el trabajo en equipo.
2005-08 Formación en gestión hotelera Empresa consultora en gestión hotelera de Beijing Lausana
Descripción de la formación: concienciación sobre el servicio, habilidades de servicio y formación en gestión de la industria de servicios.
2005-09 Wuchangfa International Building
Descripción de la formación: Formación y promoción de la Wuchangfa.
2007-09 Formación en Riqueza Espiritual Beijing Riqueza Espiritual
Descripción de la formación: Formación experiencial. Durante mi trabajo, tuve una amplia cooperación e intercambios profundos con muchas empresas de consultoría, compañías de seguros, instituciones de formación, etc.
Ejemplo 3 de currículum de trabajo personal de profesor de formación
Nombre: xx
Ubicación actual: Distrito de Liwan
Edad: 35
Lugar de nacimiento: Fujian
Nacionalidad: China
Matrimonio: Casado
Etnia: Han
Altura: 171 cm
Peso: 65kg
Intención de búsqueda de empleo
Puesto de trabajo: Profesor/consultor de formación: Formador
Experiencia laboral/año: 10
Tipo de trabajo: Disponible
Tiempo de empleo: una semana
Salario esperado: negociable
Zona de búsqueda de empleo: Guangzhou
Currículum vitae laboral
Shenzhen Baihui Group (Comercio, Marketing, Fabricación) Años de inicio y finalización: 2004-12-31～2012-07-26
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria:
Puesto: Gerente del Departamento de Capacitación/Profesor Titular
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
Yalun Electronics (China) Co., Ltd. Inicio y finalización Años: 2000 -12-20～2004-12-24
Naturaleza de la empresa: Totalmente extranjera Industria:
Cargo: Director del Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
Experiencia educativa
Escuela de posgrado: Universidad de Fuzhou, Fujian
Nivel educativo más alto: Licenciatura Título obtenido: Licenciatura Fecha de graduación: 1999-07-01
Especialidad cursada: Licenciatura en Derecho en el Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales Segunda especialización: Ninguna
Año y mes de inicio Año de finalización y mes Certificado obtenido en la carrera estudiada por la escuela (institución) Número de certificado
2004-02-02 2004-12-20 Shenzhen Mingshengda Enterprise Management Planning Co., Ltd. ISO9001: 2000Certificado de Auditor Interno ISO-
2005-03-01 2005 -11-22 Shenzhen Chuangjie Anxin Enterprise Management Consulting Co., Ltd. SA8000SA8000 Certificado de Auditor Interno-
2006-03-01 2006-07-28 Guangdong New Century Training School Entrenador corporativo Entrenador corporativo 0600000000205602
2006-03-06 2007-03-28 Shenzhen Chuangjie Anxin Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Certificación ICTI--
2008 -01-01 2008-07-10 Zhongzhixin Enterprise Management Consultants Co., Ltd. Gerente senior de recursos humanos Gerente senior de recursos humanos 0817001218103223
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: buen nivel de inglés cantonés :
Segundo idioma extranjero: Ninguno Nivel de mandarín:
Autoevaluación del currículum vitae
Después de 10 años de práctica laboral, tengo un conocimiento profundo del negocio y procesos de varios departamentos dentro de la empresa, varias inspecciones de fábrica y otros asuntos generales, así como "6S", he acumulado cierta experiencia en la implementación y mantenimiento de ISO9001, ISO14000, SA8000 e ICTI, y tengo un profundo conocimiento del desarrollo de cursos. , métodos y métodos de enseñanza.
En la actualidad, los cursos desarrollados de forma independiente y con derechos de autor incluyen: "Licenciatura y administración", "Habilidades de comunicación en equipo", "Cómo mejorar la cohesión", "Tecnología de coaching corporativo", Campamento de capacitación especial para la mejora del liderazgo, "Habilidades de reclutamiento y selección", "Empleado". Gestión de Relaciones", "Gestión de Recursos Humanos para Gerentes de Departamentos No Humanos", "Ética Profesional", etc. Capacitación Profesor Curriculum Vitae Personal Ejemplo 4
Información Básica
Nombre: Ma Yingzhan
Sexo: Masculino
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Fujian
> Edad: 28
Ubicación actual: Nanchang
Altura: 1,75
Número de contacto: 135**27758
Intención laboral
Puesto: Instructor de formación
Años de trabajo: Título profesional: Sin título profesional
Tipo de búsqueda de empleo: Jornada completa
Fecha de llegada : En cualquier momento
Experiencia laboral
Del xx de marzo al xx de julio, xx Co., Ltd. se desempeñó como instructor de capacitación. Descripción del puesto:
1. Responsable de la investigación sobre las necesidades de formación de cuadros en el sistema departamental de organización en *** y ***. Responsable de analizar las necesidades de formación. y realizar Diagnosticar necesidades de formación y desarrollar cursos adaptativos;
3. Responsable de construir una base de datos docente externa, gestionar y evaluar la formación de docentes
4. coordinar la Gestión Docente, supervisar la implementación de los cursos docentes;
5. Responsable de evaluar los efectos de la formación, y mejorar y perfeccionar el sistema de servicios docentes.
Del xx de marzo al xx de julio, xx Co., Ltd. sirvió como instructor de capacitación. Descripción del puesto:
1. Responsable de participar en la formulación y modificación del sistema de capacitación de la empresa.
2 Responsable de formular y presentar el plan de capacitación anual de la empresa y orientar a los diversos departamentos. formular subplanes de capacitación y supervisar su implementación;
3. Responsable de organizar e implementar la capacitación a nivel de empresa
4. Responsable de la gestión del equipo coordinador de capacitación de varios departamentos; de la empresa
5. Responsable de la formación a tiempo parcial de la empresa Gestión del equipo docente, incluida la gestión de rutinas, la organización de planes de enseñanza y la retroalimentación sobre los efectos de la formación
6. Responsable del desarrollo de cursos de capacitación y mejora del sistema de base de datos de cursos de capacitación de la empresa
7. Responsable de la apertura e implementación de diversos cursos de capacitación de corta y larga duración
; 8. Responsable de la capacitación de inducción de nuevos empleados;
9. Responsable de la apertura e implementación de diversos cursos de capacitación.
Formación académica
Institución de graduación: xx Universidad
Calificación académica más alta: Licenciatura
Fecha de graduación: 2004-07
Especialidad: Tecnología Educativa
Dominio del idioma
Dominio del inglés: excelente
Dominio del mandarín: excelente
Dominio del cantonés: excelente
Autobiografía personal
Soy capaz de realizar trabajos formativos complejos de forma independiente. Fuerte capacidad de ejecución, capaz de completar las metas planificadas y las instrucciones dadas por el líder de forma independiente o coordinarse con colegas para completarlas. Ha acumulado una rica experiencia laboral y social, a partir de la cual ha desarrollado excelentes habilidades y hábitos de análisis en profundidad y diseño flexible de soluciones basadas en problemas reales. Tengo un fuerte espíritu de equipo, maduro en el pensamiento y altamente motivado. Tengo ricas habilidades interpersonales, trabajo de manera organizada y trabajo eficientemente.