La diferencia entre el seguro de pensiones de los residentes urbanos y la pensión de empleo flexible

Las diferencias entre el seguro de pensión de residentes urbanos y el seguro de pensión de empleo flexible son las siguientes:

1. Dirigido a diferentes grupos de personas

Seguro de pensión de empleo flexible: solo limitado a residentes urbanos con registro de hogar Paga.

Seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales: son elegibles tanto los residentes urbanos como los rurales.

2. La base de pago y la tarifa son diferentes

Empleo flexible del personal: La base de pago se basa en el salario social promedio, y la tarifa es 20, de los cuales 8 son para personal. cuentas. (Las primas del seguro de pensiones generalmente deben pagarse mensualmente y también pueden pagarse trimestralmente, semestralmente o anualmente; el tiempo de pago se puede calcular de forma acumulativa).

Residentes urbanos y rurales ' Seguro de pensiones: es un pago basado en una determinada cantidad, que va de 100 a 2000, se paga anualmente y todos los pagos personales pertenecen a cuentas personales.

3. Diferente pago, diferentes prestaciones

Seguro de pensiones para personal de empleo flexible: No puedes recibirlo si no pagas, y debes pagar durante más de 15 años.

Seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales: bajos pagos y bajos beneficios.

Y cuando se implemente la política, los mayores de 60 años podrán recibir pensiones directamente sin pagar aportes. Aquellos que estén a menos de 15 años de la edad de percepción podrán realizar aportes adicionales por menos de 15 años.

4. Diferentes edades para recibir el seguro de pensión

La edad para recibir el seguro de pensión de empleo flexible es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres.

La edad para recibir el seguro de pensión para los residentes urbanos y rurales: independientemente del sexo, todos tienen 60 años.

5. Los métodos de cálculo de las pensiones son diferentes

El método de cálculo de las pensiones de los empleados flexibles: se calcula según la base de pago y los años de pago, y con referencia al local. salario medio social.

Método de cálculo de la pensión para residentes urbanos y rurales: Se calcula en base al pago total más intereses más subsidios.

¿Se pueden traspasar entre sí la seguridad social laboral flexible y la seguridad social de los empleados?

Los dos se pueden transferir entre sí y el período de pago se puede acumular y calcular. Debido a que el seguro de pensión asegurado por empleados flexibles pertenece a la categoría de seguro de pensión para empleados, pueden transferirse por completo y combinarse para calcular el período de pago acumulado.

Es posible que algunas personas no puedan encontrar un nuevo trabajo durante mucho tiempo después de dejar su lugar de trabajo. En este momento, deben continuar participando en el seguro de pensión según el formulario de empleo flexible, porque sólo según. La forma de empleo flexible puede garantizar su propia pensión. El período de pago del seguro se calcula continuamente. Al final, podrá obtener un período de pago acumulativo más largo antes de jubilarse, de modo que pueda disfrutar de mayores beneficios de pensión.

En resumen, la diferencia entre el seguro de pensiones de empleo flexible y el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales radica en los diferentes grupos asegurados, diferentes bases y tasas de pago, diferentes beneficios, diferentes edades de recepción y diferentes métodos de cálculo para recibir pensiones. ***Cinco aspectos.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 11

Se implementa un seguro de pensiones básico Social La agrupación se combina con cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales e individuales, así como de subsidios gubernamentales.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y registrarlas por separado. en el fondo común del seguro de pensiones básico y en cuentas personales.

Artículo 13

Antes de que los empleados de empresas estatales e instituciones públicas participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico que deban pagarse durante el período de pago considerado serán asumidas por el gobierno. Cuando el pago del fondo de seguro de pensión básico no sea suficiente, el gobierno proporcionará subsidios.