La versión completa de las normas de implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados en la provincia de Anhui
Versión completa de los detalles de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados en la provincia de Anhui
Las vacaciones anuales retribuidas, denominadas vacaciones anuales, significan que los trabajadores pueden disfrutar de un cierto período de tiempo después Trabajar ininterrumpidamente durante más de un año. A continuación se muestra la versión completa de los detalles de implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados en la provincia de Anhui que recopilé y compilé. Espero que le resulte útil.
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y el Funcionario Público. Ley.
Artículo 2: Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de vacaciones anuales durante ese año:
(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano en de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales.
(2) Empleados que han tomado licencia personal por más de 20 días en total y la unidad lo hace. no deducir salarios de acuerdo con las regulaciones
(3) Empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, solicite La licencia por enfermedad acumulada es de más de 2 meses
(4) Empleados que han trabajado por un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses
(5) Trabajo acumulado Empleados con más de 20 años de experiencia; servicio han estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses en total.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Artículo 6: Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de este Reglamento por parte de las unidades de acuerdo con sus poderes.
Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con la ley.
Artículo 7: Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social de la oficina local el gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la corrección dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad. Para aquellos que no realicen correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, la unidad también deberá ordenar la corrección dentro de un límite de tiempo; pagar una compensación adicional a los empleados en función del monto de los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales, aquellos que se nieguen a pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones de las vacaciones anuales se considerarán funcionarios públicos y si la unidad donde se dirige la persona con referencia a la Ley del Funcionario Público es; localizado, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular; ejecución obligatoria.
Artículo 8: Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades sobre las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9: El Departamento de Personal del Consejo de Estado y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado formularán las medidas de implementación del presente Reglamento de conformidad con sus respectivas competencias.