Reglamento de Ningbo sobre la protección de secretos técnicos empresariales

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas que poseen secretos técnicos, movilizar el entusiasmo de las empresas por la innovación científica y tecnológica y la inversión científica y tecnológica, y promover el progreso tecnológico de las empresas, este Reglamento se formula de conformidad con las leyes y regulaciones y en combinación con la situación real de esta ciudad. Artículo 2 Este reglamento se aplica a la protección de los secretos tecnológicos de propiedad legal de las empresas dentro de la región administrativa de esta ciudad.

Es un secreto científico y tecnológico nacional, y si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Artículo 3 El término "secretos técnicos empresariales", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a tecnologías no patentadas e información técnica que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos a la empresa, son prácticas y la empresa las mantiene confidenciales, incluyendo dibujos de diseño (incluidos bocetos), resultados y registros de pruebas, procesos y procedimientos, fórmulas, muestras y datos, etc. Artículo 4 El término "medidas de seguridad" como se menciona en este reglamento se refiere a:

(1) La empresa estipula claramente el nivel de confidencialidad y el alcance de los secretos técnicos, e informa claramente al personal relevante sobre los requisitos de protección para la secretos técnicos;

(2) La empresa firma un acuerdo de confidencialidad con los empleados y el personal relevante que conoce los secretos técnicos, o realiza una solicitud de confidencialidad por escrito y firma para confirmación;

(3 ) La empresa adopta medidas razonables para el almacenamiento, uso y transferencia de secretos técnicos. Prácticas efectivas de gestión y medidas de conservación. Artículo 5 Los departamentos administrativos de ciencia y tecnología municipales, de condado (ciudad) y distritos son responsables de organizar la implementación de este Reglamento, y otros departamentos administrativos pertinentes ayudarán en la protección de los secretos técnicos empresariales de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 Una empresa establecerá y mejorará un sistema interno de gestión de secretos técnicos, equipará personal de gestión de secretos técnicos a tiempo completo o parcial y llevará a cabo una gestión estandarizada de los secretos técnicos de la empresa. Artículo 7 Las empresas determinarán diferentes niveles de confidencialidad para los lugares que involucran secretos técnicos en función del nivel de confidencialidad de los secretos técnicos y tomarán medidas preventivas para evitar la filtración de secretos técnicos. Artículo 8 Si diferentes empresas investigan y desarrollan independientemente la misma tecnología, sus derechos e intereses secretos tecnológicos pertenecerán respectivamente a las empresas, y las empresas tendrán derecho a utilizar o transferir la tecnología sucesivamente independientemente del tiempo.

Para proyectos de tecnología desarrollados por la propia empresa o cuyo desarrollo se haya confiado, debe determinar si es necesario mantener la confidencialidad cuando se apruebe el proyecto. Artículo 9 Las empresas pueden determinar por sí mismas el nivel de confidencialidad y el período de confidencialidad de los secretos técnicos en función del ciclo de vida, la madurez, el valor potencial y la demanda del mercado de productos de la tecnología. Artículo 10 Las empresas deberán confirmar claramente los secretos técnicos de conformidad con las siguientes disposiciones:

(1) Los secretos técnicos por escrito se marcarán como secretos técnicos, indicando el nivel de confidencialidad y el período de confidencialidad;

(2) Los secretos no técnicos en forma escrita se marcarán en un lugar fácilmente identificable utilizando el método de marcado especificado en el párrafo anterior;

(3) Para computadoras confidenciales y tecnologías relacionadas, marcas de confidencialidad claras se fijarán en sus soportes de almacenamiento y documentos electrónicos.

Los secretos técnicos empresariales que sean difíciles de identificar deberán ser confirmados mediante otros métodos eficaces que puedan ser comprendidos por el deber de confidencialidad.

Si se modifica el nivel de confidencialidad y el período de confidencialidad de los secretos técnicos corporativos, se debe dejar una marca clara en el documento original y se debe notificar al deudor de confidencialidad de manera oportuna. Artículo 11 Una empresa puede firmar un acuerdo de confidencialidad para los secretos técnicos empresariales con los empleados según la posición y el nivel de confidencialidad, o estipular cláusulas de confidencialidad para los secretos técnicos empresariales relevantes en el contrato laboral firmado con los empleados. Artículo 12 Durante el curso de las operaciones comerciales, una empresa podrá, de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre la protección de los secretos técnicos empresariales, celebrar cláusulas de confidencialidad en el contrato con la otra parte o firmar un acuerdo de confidencialidad con la otra parte en relación con la empresa. secretos técnicos.

Las partes no revelarán los secretos técnicos de la empresa sin autorización por causa de nulidad o resolución del contrato. Los datos técnicos, muestras, prototipos, etc. obtenidos como consecuencia del contrato serán devueltos a. al titular del derecho en el momento oportuno y no se conservarán copias. Artículo 13 La firma de un acuerdo de confidencialidad del secreto técnico empresarial seguirá los principios de equidad y razonabilidad.

El acuerdo de confidencialidad de los secretos técnicos empresariales deberá firmarse por escrito y su contenido principal incluye:

(1) El contenido y alcance de la confidencialidad;

(2) Período de confidencialidad;

(3) Derechos y obligaciones de ambas partes;

(4) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;

(5) Otros cuestiones que es necesario estipular. Artículo 14 Una empresa podrá firmar un acuerdo de no competencia con empleados que conozcan secretos técnicos.

La no competencia se refiere a un acuerdo entre una empresa y sus empleados según el cual, dentro de un cierto período de tiempo después de dejar la empresa, los empleados no trabajarán en otras empresas que produzcan los mismos productos de tecnología central y tengan una relación competitiva, ni podrán participar en actividades que estén relacionadas con la empresa original La producción y operación de productos con la misma tecnología central en una relación competitiva. Artículo 15 Al firmar un acuerdo de no competencia, ambas partes llegarán a un consenso mediante consulta y lo firmarán por escrito.

Los principales contenidos del acuerdo de no competencia incluyen:

(1) El alcance específico del acuerdo de no competencia;

(2) El período de la no competencia;

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(3) Monto de la compensación y forma de pago por restricciones de no competencia;

(4) Responsabilidad por incumplimiento de contrato; Artículo 16 El período de las restricciones de no competencia podrá determinarse en función del nivel de confidencialidad de los secretos técnicos de la empresa de que se trate, de los cargos confidenciales desempeñados por los empleados o de la formación especializada recibida, y no podrá exceder de tres años como máximo. Artículo 17 Durante el período de no competencia, la empresa pagará determinadas tasas de compensación a las personas cuya competencia esté restringida de conformidad con el acuerdo de no competencia. La tarifa de compensación anual no será inferior a la mitad de la compensación anual total recibida de la empresa en el año anterior a la renuncia del empleado.

Las partes también podrán resolver anticipadamente el acuerdo de no competencia según acuerdo o negociación.

Artículo 18 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el acuerdo de no competencia quedará automáticamente resuelto:

(1) Se han hecho públicos los secretos técnicos de la empresa;

(2) No es un acuerdo de no competencia El empleado obligado fallece;

(3) La empresa es despedida;

(4) La empresa viola el acuerdo de no competencia, no paga la compensación o incumple el contrato sin motivos justificables.