¿Cómo es trabajar en OPPEIN Home Furnishing Group Co., Ltd.?
Si estás haciendo negocios, rara vez estás en la empresa, principalmente en viajes de negocios. La presión de desempeño es relativamente alta, la intensidad del trabajo es alta y la tasa de eliminación también es alta. Sin embargo, los ingresos son generalmente muy considerables, siendo los más bajos casi unos cientos de miles. Si le va bien, es normal tener unos pocos cientos de miles al año. Y es muy formativo, sobre todo para los niños que acaban de graduarse. Debería aprender mucho cuando intente hacer negocios aquí.
Si estoy en una posición en la que no tengo que desplazarme, es más estable. Cuando llegué por primera vez a la empresa, era solo una semana. Después de que la empresa salió a bolsa en 2017, comencé a tomar descansos de fin de semana.
El salario no es particularmente alto, pero se adapta a la carga de trabajo. La plataforma también es relativamente buena y puedes aprender mucho. Las instalaciones de apoyo de la empresa en todos los aspectos también son relativamente completas, porque la industria manufacturera no está ubicada en el centro de la ciudad, pero hay muchos vehículos que ingresan a la ciudad desde todos los aspectos, y hay muchas organizaciones, patrocinadores y empresas de eventos.
Lo creas o no, existen 7-11 y Meiyijia europeos exclusivos, así como cooperación regular con muchas empresas, amistades internas, compras de viviendas y compras grupales. Si trabaja horas extras, puede tomar vacaciones. Si agrega más, puede ajustar los días festivos. Puedes cambiar de tarjeta todos los meses. Las comidas de la empresa también son muy económicas y el comedor mejora constantemente, ajustando sabores e introduciendo nuevos alimentos.
Otros aspectos: La empresa también ofrece cobertura, lo que ahorra mucho dinero a los estudiantes universitarios recién graduados. El departamento de limpieza limpia y reemplaza los suministros periódicamente, lo cual es realmente fácil de usar. Muchos de ellos se fueron de Europa conmigo y ahora han vuelto.