Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - Ajuste de responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan

Ajuste de responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan

(1) Integrar las competencias del ex Departamento Provincial de Personal y del ex Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Planificación general de la Oficina del Grupo Dirigente Provincial de Desarrollo Laboral y Trabajo de Trabajadores Migrantes (denominada Oficina Provincial de Agricultura y Trabajo) ubicada en el Comité de Trabajo Rural del Comité Provincial y sus responsabilidades relacionadas con desarrollo laboral y trabajo de trabajadores migrantes Ingrese al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el gobierno provincial.

(4) Eliminar las responsabilidades de formular planes anuales de orientación para la inscripción de escuelas técnicas, coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera y formular directrices básicas para el castigo de los empleados por parte de las empresas.

(5) Se formularán las políticas de gestión del empleo saliente de la provincia para los ciudadanos chinos, y se asignarán al Departamento de Comercio responsabilidades como la acreditación de cualificaciones, la revisión, la supervisión y la inspección de las agencias de empleo en el extranjero.

(6) Entregar la evaluación de las escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.

(7) Asumir la responsabilidad de acreditar las calificaciones de las unidades de expertos extranjeros contratadas por instituciones educativas inferiores al nivel secundario descentralizadas por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros.

(8) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.

(9) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

(10) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(11) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

(12) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer e implementar un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.

(13) Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(14) Fortalecer el control de la cantidad total de capacitación en el extranjero (en el extranjero), optimizar la estructura de la capacitación en el extranjero (exterior) y mejorar la calidad de la capacitación en el extranjero (exterior).