Ranking de empresas de headhunting reconocidas en China
1. Dahan Headhunting
Dahan Human Resources Group se estableció en 1999 y aspira a convertirse en un gigante en la industria mundial de servicios de recursos humanos, brindando productos y soluciones diversificados de recursos humanos que satisfagan al cliente. necesidades, proporcionando a los clientes búsqueda de talentos de nivel medio a alto, subcontratación de servicios de recursos humanos, despacho de mano de obra, empleo flexible, subcontratación de procesos de contratación RPO, capacitación, consultoría de recursos humanos y otros servicios.
2. Headhunting
Fundada en 2008 y con sede en Shanghai, se especializa en brindar servicios de headhunting de alta calidad a empresas que salen a bolsa, empresas Fortune 500 y empresas en crecimiento a punto de salir a bolsa. Servicios de verificación de antecedentes de talento.
3. Combinación de recursos humanos
Fundada en 2003, apuesta por utilizar su propio conocimiento y experiencia para proporcionar soluciones de recursos humanos a más empresas. Es un grupo de consultoría de recursos humanos con la caza de talentos como negocio principal y el desarrollo coordinado de múltiples departamentos comerciales como capacitación, consultoría e investigación.
El contenido del trabajo de la empresa de headhunting
1. Responsable de analizar la información del cliente en la industria objetivo y estudiar las necesidades del cliente.
2. Responsable de la expansión del mercado, estableciendo acuerdos de contratación de confianza con los clientes y manteniendo buenas relaciones con los clientes.
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de captación de clientes e implementar acciones de captación efectivas.
4. Entrenar a los asistentes para que utilicen herramientas efectivas para buscar y seleccionar candidatos de manera planificada.
5. Confirmar las habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto a partir de las necesidades de contratación del cliente, analizar el mercado y establecer la dirección y los objetivos de búsqueda.
6. Comunicar con precisión las necesidades de reclutamiento de los clientes, realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos e identificar candidatos adecuados a través de una búsqueda efectiva.
7. Proporcionar servicios de seguimiento de todos los proyectos completados con éxito. El objetivo principal del servicio de post-seguimiento es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa. Por otro lado, también esperamos que a través de esta comunicación con insiders podamos entender mejor la empresa, para poder realizar recomendaciones posteriores. para otras posiciones puede estar más en su lugar.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu - Jardine (Tianjin) Human Resources Group Co., Ltd. Enciclopedia Baidu - Dahan Headhunting.