¿Cuáles son las famosas empresas de comercio exterior de Ningbo, cuáles son los puestos en estas empresas, cuál es la estructura de los puestos y cuáles son los salarios y beneficios correspondientes?
Fuerza de la investigación científica: la empresa siempre ha concedido gran importancia a la investigación, el desarrollo y la inversión de productos. Se han establecido cinco centros de investigación y desarrollo en Hangzhou, Chongqing, Ningbo y otros lugares, y se ha establecido el primer centro de investigación posdoctoral corporativo a nivel nacional en Ningbo. Cuenta con un equipo de investigación científica de más de 600 personas, compuesto principalmente por maestros y doctores, y ha alcanzado el nivel nacional de primera clase en el desarrollo de productos de terminales de comunicaciones móviles. Desde 2001, Bird ha cultivado activamente talentos de gestión e investigación científica de alto nivel a través de la educación conjunta con la Universidad de Pekín, la Universidad de Zhejiang y otras universidades.
Calidad del producto: la empresa aprobó la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 en 1999. En 2003, la Administración General de Calidad y Supervisión Técnica, Inspección y Cuarentena le otorgó el título de "Marca registrada famosa de China". Ese mismo año, fue seleccionada como la "Marca número uno de elección del consumidor" en el sector de dispositivos móviles. industria telefónica.
Marketing: Estableció de forma creativa una red de servicios de marketing de "operaciones cerradas en áreas pequeñas", que también fue aclamada como "la red número uno de China" por los medios chinos. De 2000 a 2003, la empresa ocupó el primer lugar en el mercado de teléfonos móviles de marca nacional durante cuatro años consecutivos; en 2003, superó a todas las marcas extranjeras y ocupó el primer lugar en ventas en el mercado chino;
En mayo de 2004, Bird y Siemens Mobile alcanzaron una "asociación estratégica". Las dos partes cooperarán ampliamente en tecnología, ventas y desarrollo de mercados internacionales. Al mismo tiempo, Bird también está expandiendo activamente los mercados extranjeros, estableciendo oficinas correspondientes en Hong Kong, Rusia, India y otros lugares, y sus exportaciones cubren más de 30 países y regiones.
Cultura corporativa: como empresa líder en la industria nacional de comunicaciones móviles, Bird ha contribuido al desarrollo de las comunicaciones móviles. En 12 años de rápido desarrollo, Bird ha cultivado una cultura característica de "desarrollo tecnológico orientado a las personas", que ha infectado a todos en Bird e inspirado a todos en Bird a esforzarse siempre por progresar e innovar.
El camino a seguir es el camino de la competencia. Bird se comprometerá a explorar los mercados nacionales y extranjeros con pleno espíritu de lucha, ponerse a la vanguardia del ámbito de la competencia internacional con una perspectiva global, liderar un equipo de primera clase, crear una imagen de primera clase y construir una cultura de primera clase. .
Capacitación y desarrollo:
Educación inicial:
Todo nuevo empleado debe participar en la "educación y capacitación de inducción para nuevos empleados" organizada por el Departamento de Recursos Humanos. . El contenido de la formación incluye perfil de la empresa, cultura corporativa, estructura organizativa, funciones de cada departamento, introducción del producto, normas y reglamentos, etc. , permitiendo a los nuevos empleados comprender completamente la empresa, eliminar rápidamente la sensación de desconocimiento e integrarse en la familia Bird.
Entrenamiento y desarrollo militar:
Fortalecer el espíritu de lucha y la conciencia de trabajo en equipo de los nuevos empleados a través del entrenamiento militar y entrenamiento de expansión.
Formación práctica (prácticas):
La empresa ofrece a los nuevos empleados oportunidades de formación práctica en diferentes regiones y puestos. El estrecho contacto con la primera línea de producción (mercado), la experiencia personal y los conocimientos aceleran la transformación del rol de los nuevos empleados en profesionales.
Sistema de mentores de formación integrada:
Después de la educación y formación de los nuevos empleados, la empresa contratará un mentor para cada nuevo graduado. El mentor adoptará un enfoque de "un cinturón, un". Con base en las características y requisitos laborales de los diferentes empleados, el mentor trabajará con cada nuevo empleado y supervisor directo para formular e implementar un plan de capacitación introductoria para que la capacitación sea más específica y más propicia para el futuro desarrollo profesional del empleado.
Capacitación y cooperación técnica en el extranjero:
Para mantenerse al día con los niveles gerenciales y técnicos de las principales empresas del mundo, la empresa envía personal clave para estudiar o ampliar estudios en el extranjero como necesario cada año.
Capacitación en el trabajo:
La empresa selecciona destacados talentos técnicos y de gestión para participar en cursos de posgrado en el trabajo en reconocidas universidades nacionales como la Universidad de Pekín, La Universidad de Tongji, la Universidad de Fudan, la Universidad de Zhejiang y la Universidad del Sureste, proporcionando La empresa ha capacitado a una gran cantidad de talentos de gestión e investigación científica de nivel medio a alto.
Capacitación en línea:
Para permitir que los empleados reciban capacitación de manera flexible, la compañía creó la Bird Network Academy y ofrece muchos cursos de educación y capacitación en línea.
El curso no solo incluye conocimientos generales como gestión, tecnología e idiomas, sino que también incluye habilidades prácticas específicas y orientación técnica. A través de las aulas virtuales en línea, se pueden completar cursos sin estar limitados por tiempo y espacio, de modo de lograr el propósito de aprender y volverse rápidamente competente para el trabajo.