Dimitió después de trabajar en Vanke durante tres días
Renunció después de trabajar en Vanke durante tres días
Durante el período de prueba, el contrato laboral se puede rescindir notificando al empleador con tres días de anticipación. Si un empleado ha firmado un contrato de prueba con el empleador y quiere renunciar durante el período de prueba, debe presentar una solicitud al empleador con tres días de anticipación. Si no se presenta ninguna solicitud al empleador dentro de los tres días, éste será compensado por las pérdidas sufridas por el empleado.
Análisis Legal
Después de firmar el contrato, si estás en periodo de prueba, puedes solicitar la renuncia con 3 días de anticipación. Una vez finalizada la entrega de trabajo, podrás abandonar la empresa. al tercer día. Si la empresa no lo aprueba, se informará oportunamente a la Oficina del Trabajo y al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Durante el período de prueba sólo es necesario avisar a la empresa con 3 días de antelación para renunciar sin responsabilidad legal. Este es el derecho laboral especial que otorga a los trabajadores la Ley de Contrato de Trabajo. La condición para que el empleador rescinda el contrato de trabajo es que debe presentar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. En este caso, el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica al rescindir el contrato laboral. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, no puede rescindir el contrato laboral. Al firmar un contrato laboral, si la empresa no revela claramente al solicitante de empleo qué circunstancias o condiciones existen en el puesto del solicitante de empleo que cumplen con las condiciones no laborales para rescindir el contrato, entonces la empresa no puede rescindir el contrato a voluntad por el por considerar que el solicitante de empleo no cumple las condiciones. Si una empresa viola las regulaciones pertinentes, los solicitantes de empleo pueden presentar pruebas relevantes y válidas a los departamentos correspondientes para presentar una queja y recibir una compensación. Si un empleado regular quiere renunciar, debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación antes de que se pueda rescindir el contrato laboral, mientras que los empleados durante el período de prueba solo necesitan notificar al empleador con tres días de anticipación para rescindir el contrato laboral. .
Base Legal
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
¿Puedo seguir ingresando a Vanke después de renunciar?
Si ya ingresó al empleador, pero renunció y no ha pasado medio año, puede volver a postularse por segunda vez. , si solicita el trabajo, no afectará su segundo ingreso, pero su ingreso aún se basará en los estándares para nuevos empleados.
Tasa de rotación del servicio de Vanke
Porque Vanke tiene requisitos muy estrictos para sus empleados.
La gestión inmobiliaria en sí es una industria orientada a los servicios, que requiere empleados de muy alta calidad. Las quejas o reseñas de los propietarios afectan directamente sus evaluaciones de desempeño y otras cuestiones de compensación. Como una de las propiedades más grandes con niveles de servicio más altos en China, Vanke Service ciertamente tiene requisitos muy estrictos para sus empleados. Las razones son las siguientes.
1. Problemas propios. Las altas tarifas de servicio en la industria de administración de propiedades naturalmente requieren un alto servicio. Sin embargo, la tasa de rotación de empleados es alta debido a sus propias deficiencias de gestión.
2. Problemas con los empleados, alta presión laboral y falta de recompensas salariales correspondientes, lo que provoca rotación de empleados.
3. El tema salarial en sí es bajo.
Las últimas noticias sobre los despidos de Jianye Group
Se reveló que Jianye Group inició despidos masivos
Se reveló que Jianye Group inició despidos masivos el 6 de febrero. , anunció Jianye Group. Se ajustará de la gestión de cinco niveles a la gestión de tres niveles, cancelará el grupo empresarial y los niveles regionales, fusionará las cinco sedes en una y marcará el comienzo de una importante integración de personal. Se reveló que Jianye Group había iniciado despidos masivos.
Jianye Group estuvo expuesto a haber iniciado despidos masivos 1
En el pasado 2021, además de la presión regulatoria, el mercado inmobiliario de Zhengzhou también se vio afectado por el fuerte "7·20". Influyen la lluvia y varias rondas de epidemias repentinas. Los despidos, las reducciones salariales, los aplazamientos salariales, etc. se han convertido en la norma. Un planificador de una empresa inmobiliaria de Zhengzhou publicó en una plataforma social en septiembre del año pasado: "Tengo miedo y, a menudo, siento que se avecina una crisis". >
Nuevo Un año después, el mercado no ha mejorado. El "hermano mayor" Jianye Group ha lanzado una importante optimización organizativa, pasando de la gestión de cinco niveles a la gestión de tres niveles y aboliendo el grupo empresarial y los niveles regionales.
Jianye Group afirmó que durante el proceso de transformación de los últimos años, se han establecido varias empresas profesionales de diferentes niveles y tipos. A continuación, de acuerdo con la ideología rectora de "hacer menos, hacer en pequeño y hacerlo bien". combinará las necesidades reales y prácticas de cada empresa profesional para satisfacer las necesidades del desarrollo futuro, todas las empresas profesionales serán clasificadas y ajustadas.
Ajustar la estructura significa centrarse en el negocio y racionalizar el personal, lo que puede no ser malo para la empresa, pero la reducción conducirá inevitablemente a despidos de personal y un gran número de personas pueden perder sus "trabajos". "
Jianye "reduce su tamaño", alcanzando el ratio de optimización de la sede 61,2
Según el anuncio interno de Jianye Group, la empresa cancelará el grupo empresarial y los niveles regionales, es decir, de el actual "grupo- La gestión de cinco niveles de "grupo empresarial-región-ciudad empresa-proyecto" se ha ajustado a la gestión de tres niveles de "grupo-ciudad empresa/empresa profesional-empresa de proyecto".
En consecuencia, se canceló la sede original del grupo empresarial y China Construction Holdings, la sede del grupo Real Estate, la sede del grupo Zhongyuan Construction, la sede del grupo New Life y la sede del grupo Zhuyou se fusionaron en una nueva sede del grupo. Se abolirá el nivel regional y se establecerán nuevas empresas urbanas y empresas profesionales, que serán gestionadas directamente por el grupo. Las empresas urbanas ajustadas implementarán la gestión directa de la empresa del proyecto.
Al mismo tiempo, se han simplificado y fusionado los departamentos de la sede y se han creado nueve centros de negocios, incluido el centro de investigación y desarrollo de productos, el centro de desarrollo de inversiones y el centro de capital y finanzas. Los centros cuentan con 32 departamentos y 26 grupos. Cabe destacar que los nueve centros de negocios cuentan con una plantilla de 408-412 personas, lo que supone una mejora de más de 650 respecto a las 1.063 personas empleadas actualmente, con un ratio de optimización del 61,2.
Según el anuncio interno del Grupo Jianye, a excepción del centro de comando colaborativo, todos los demás centros han completado la formulación de su estructura y planes de preparación. Sin embargo, una persona anónima familiarizada con el asunto le dijo a Times Finance que aún no se conoce la lista de optimización específica. "El grupo empresarial probablemente todavía tenga dudas sobre la lista de personal que se marchará y se marchará. Esperamos que el ajuste se complete lo antes posible para que todos se sientan cómodos".
Otra persona familiarizada con El asunto le dijo a Times Finance que China Construction Group ha suspendido actualmente los despidos. "El anuncio es un anuncio interno del personal. Se ha filtrado. Primero debemos investigar la filtración de secretos de la empresa y luego hacer ajustes".
Wang Xin, quien acaba de unirse a Jianye New Life durante dos meses, Le dije a Times Finance que en febrero recibí un aviso de despido el día 9.
Un cazatalentos inmobiliario de alto nivel tiene una actitud positiva hacia el ajuste estructural del Grupo CCRE. Cree que para una empresa inmobiliaria regional como el Grupo CCRE, la estructura de cinco niveles es demasiado inflada e ineficiente y necesita ser reformada. optimizarse. Es más razonable pasar al nivel tres. "Ya sea en comparación con empresas inmobiliarias líderes como Poly y China Overseas, o con empresas inmobiliarias regionales como Binjiang, la estructura y el personal de CCRE son obviamente demasiados. Los ajustes serán cuestión de tiempo, por lo que no es sorprendente. "
El informe "Los 100 principales valores de capital humano de las empresas inmobiliarias chinas en 2020" publicado por CRIC muestra que las empresas estatales Poly Development y China Overseas Real Estate ocuparon el primer y segundo lugar en la lista, y la región de Hangzhou La empresa de bienes raíces Binjiang Group ocupó el tercer lugar, con una eficiencia promedio de los empleados superior a 50 millones por persona, y CCRE Real Estate ocupa el puesto 41.
Las empresas inmobiliarias de Henan han experimentado dificultades y los promotores inmobiliarios se han ido al sur en busca de empleo.
Es innegable que este es un "auto-rescate" para China Construction Group durante el crisis de la industria.
Jianye Group se fundó en 1992. Actualmente cuenta con cuatro empresas que cotizan en bolsa, incluidas Jianye Real Estate, Zhuyou Intelligent Manufacturing Technology, Jianye New Life y Zhongyuan Construction. Su negocio abarca bienes raíces, fabricación inteligente y propiedades. Tecnología, cultura y turismo, comercio, hotelería, agricultura, turismo, fútbol, finanzas y otros campos.
Sin embargo, desde que se estableció la "estrategia provincial" en 2002 y se lanzó el "vínculo de mercado de cinco niveles" de provincias, ciudades, condados, pueblos y aldeas, CCRE Real Estate ha dependido profundamente de la Mercado de Henán. Su informe anual de 2020 muestra que la contribución de las ventas de Henan representó el 99% de las ventas de la empresa. Entre ellas, las ventas contratadas de Zhengzhou ascendieron a 15.300 millones de RMB, lo que representa el 22% de las ventas totales.
La dependencia de un mercado único conlleva riesgos ocultos. El 20 de julio de 2021, Zhengzhou sufrió una lluvia intensa y poco común, que tuvo un grave impacto en la industria del turismo cultural de CCRE Real Estate. La ciudad de turismo cultural del teatro "Only Henan", que se construyó con una inversión de 6 mil millones, sufrió. inundaciones apenas 45 días después de su funcionamiento estuvo cerrado durante 45 días debido a la epidemia; y una ciudad de turismo cultural futbolístico de Yingyinggou en Zhengzhou, propiedad del Grupo Jianye, casi no tuvo posibilidad de reparación después del desastre y sólo pudo reconstruirse.
En septiembre de 2021, circuló por Internet un documento en el que China Construction Group pedía ayuda al gobierno. Las capturas de pantalla de documentos relevantes muestran que debido al impacto de las inundaciones y la epidemia, muchos proyectos inmobiliarios de Jianye se encuentran en estado de suspensión o semisuspensión, pero deben pagar enormes costos operativos y las pérdidas operativas relacionadas alcanzarán los 300. millones de yuanes. Al mismo tiempo, sus ventas han disminuido desde el 20 de julio, con ventas y reembolsos reducidos en casi 3 mil millones de yuanes en comparación con el plan original, muchas obras de construcción han sido suspendidas y las diversas pérdidas económicas acumuladas han superado los 5 mil millones de yuanes.
Desde entonces, las ventas de propiedades de CCRE han seguido viéndose afectadas. Los datos de ventas mensuales de CCRE Real Estate muestran que de julio a diciembre de 2021, a excepción de agosto, donde las ventas se mantuvieron estables año tras año, las ventas y el área de ventas en los cinco meses restantes cayeron año tras año. Entre ellos, las ventas en julio disminuyeron un 30,5% interanual y las ventas por contrato en octubre cayeron significativamente un 70,71% interanual.
Sin embargo, este no es el dilema de CCRE Real Estate. Informes relevantes del Instituto de Investigación de Índices de China muestran que debido al impacto de los controles políticos, los impactos de las inundaciones y el resurgimiento de la epidemia, el mercado inmobiliario de Zhengzhou soportará una pesada carga en 2021. El mercado en general no es bueno Primero subió y luego. cayó durante todo el año, es decir, el mercado funcionó sin problemas en la primera mitad del año, y la primera subasta de tierras terminó acaloradamente afectada por la inundación de mediados de año, sumada al contraataque de la epidemia. disminuyó significativamente en la segunda mitad del año. Las transacciones de tierras fueron sombrías, el mercado inmobiliario no se redujo y el mercado se estaba recuperando lentamente.
En esta situación, las empresas inmobiliarias de Henan han "aumentado los ingresos y reducido los gastos". El planificador de la empresa inmobiliaria antes mencionado dijo que debido a la epidemia, al trabajar desde casa en agosto, el salario se descontó en un 40% y el salario fue de 4.000 yuanes, lo que se retrasó durante varios días. Los recortes salariales y los atrasos salariales son los. norma en la industria.
A finales de 2021, varias empresas inmobiliarias en Zhengzhou, Henan, utilizaron las vacaciones extralargas del Festival de Primavera para ahorrar dinero e incluso despidieron empleados disfrazados. Por ejemplo, las vacaciones de Biyuan Holdings son de. 1 de enero de 2022 al 30 de abril de 2022. El período de vacaciones de HanStar Group es del 10 de enero de 2022 al 10 de abril de 2022, y el tiempo de reanudación se notificará más adelante.
Un profesional de bienes raíces que trabaja en Henan dijo a Times Finance: "Se estima que los empleados renunciarán automáticamente si se toman unas vacaciones tan largas. Es demasiado cruel pagar solo el salario básico. Algunos colegas que conozco se van Al sur, hasta Shenzhen, muchos de ellos han cambiado de carrera al buscar trabajo, iniciar negocios, abrir pequeñas tiendas o trabajar en nuevos medios. Aunque por el momento no corro riesgo de desempleo, la industria y la zona no son buenas. y el trabajo es bastante aburrido”.
Respecto a la situación del mercado inmobiliario de Zhengzhou en 2022, Liang Botao, director general de Zhengzhou Company del China Index Research Institute, analizó en Times Finance que, desde el punto de vista de las ventas, La actual tendencia a la baja del mercado inmobiliario de Zhengzhou no ha cambiado por completo y la confianza del mercado en la compra de viviendas se encuentra en la parte inferior del período de recuperación. Las reparaciones del mercado a corto plazo aún llevarán tiempo y los productos que tienen una demanda inmediata siguen siendo los principales. Se espera que las principales áreas de transacciones se encuentren principalmente en las principales áreas urbanas, mientras que el mercado en los condados cercanos y suburbanos se encuentra en el período de recuperación.
“Desde la perspectiva del suelo, se espera que la promoción de proyectos de reforma urbana se intensifique en 2022 para garantizar la implementación fluida de los proyectos de reforma urbana. La cantidad de suelo en el mercado abierto puede seguir aumentando. aumento para impulsar la adquisición de empresas inmobiliarias Desde una perspectiva política, se espera que la política de regulación inmobiliaria se afine para garantizar la liberación normal de una demanda razonable para la compra de viviendas y promover el buen funcionamiento del mercado inmobiliario, que Sigue siendo la dirección principal de la regulación inmobiliaria de Zhengzhou.
Se descubrió que Jianye Group había iniciado despidos masivos 2
El 11 de febrero, en respuesta a los rumores en línea de que Jianye Group había despedido a 60 personas, Jianye Group respondió públicamente diciendo que no era cierto.
“La situación objetiva es que Jianye Group es una gran empresa de grupo integral que cubre Jianye Real Estate Group, Zhongyuan Jianye Group, Jianye New Life Group, Zhuyou Group y otras empresas profesionales. Recientemente, ha habido rumores al respecto. Internet que El plan para la estructura de cada centro del grupo y la preparación e informe de la situación es solo el ajuste estructural de las cinco sedes principales del grupo antes mencionadas, y no involucra a todo el Grupo CCRE, y el contenido de El plan no es el resultado final. El resultado final aún se está formulando cuidadosamente, al mismo tiempo, con el espíritu de retención, el personal involucrado será principalmente el que se base en los principios de talento, responsabilidad con la sociedad y responsabilidad con los empleados. dividiremos internamente en el futuro", afirmó una persona familiarizada con el asunto.
El 6 de febrero, Jianye Group anunció que se ajustaría de la gestión de cinco niveles a la gestión de tres niveles, cancelaría el grupo empresarial y los niveles regionales, y cambiaría del actual "Grupo-Grupo Empresarial-Región- Empresa de la ciudad: la gestión de cinco niveles de "proyecto" se ajustará a la gestión de tres niveles de "grupo-empresa de ciudad/empresa profesional-empresa de proyecto".
La sede original del grupo empresarial fue cancelada y China Construction Holdings, la sede del grupo inmobiliario, la sede del grupo Zhongyuan Construction, la sede del grupo New Life y la sede del grupo Zhuyou se fusionaron en una nueva sede del grupo. Las cinco sedes se fusionaron en una, y el personal se fusionará. afrontar un gran cambio.
En cuanto al ajuste estructural, Jianye dijo que es una manifestación externa de la práctica de "exigir dividendos a la dirección" en la situación actual. De la anterior "gestión de cinco niveles" a la actual "gestión de tres niveles", se ha reducido el nivel de gestión de las sedes de cada grupo empresarial en nueve centros de negocios, agilizando la organización de la sede; ; reorganización y ajuste de la empresa Profesional. Después del ajuste, no sólo se maximizará la eficiencia, sino que también se mejorará la eficiencia energética per cápita.
Se entiende que para movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad, Jianye seleccionará "Empleados meritorios del Grupo Jianye" para todos los empleados e introducirá un sistema de "socio corporativo" para adaptarse a la Situación actual. En la era de los dividendos de la gestión industrial, se anima al equipo a lograr un crecimiento revolucionario y lograr la máxima innovación, responsabilidad y disfrute de los empleados.
“Como respuesta a este ajuste estructural, no sólo se llevó a cabo un proceso de selección abierto para algunos puestos directivos basado en los principios de “apertura, justicia y equidad”, sino que también se implementaron una serie de medidas humanas, incluido el establecimiento de un "Fondo de Incubación de Innovación y Emprendimiento". "Espere, no se involucre en una estrategia de "talla única" y lleve a cabo una cálida optimización organizacional para aliviar la presión del personal", dijo una persona familiarizada con el asunto.
Se reveló que Jianye Group había iniciado despidos masivos 3
Desde el año pasado, muchas empresas inmobiliarias han racionalizado sus estructuras organizativas en un intento de reducir los costes desde el punto de vista operativo, centrándose en El negocio principal y ahorrar gastos, esta vez el protagonista es el “primer hermano” de Henan, Jianye Group.
Cancelación de la empresa regional
En la noche del 7 de febrero, Jianye Group emitió un anuncio interno indicando que llevaría a cabo una nueva ronda de ajustes en la estructura organizacional. el "Grupo-Negocio" original La gestión de cinco niveles de "grupo-región-ciudad empresa-proyecto" se ha cambiado a la gestión de tres niveles de "grupo-ciudad empresa / empresa profesional-proyecto empresa".
Este ajuste estructural se cumple sólo más de un año desde el último. En enero de 2021, se reveló que Jianye Group había establecido cinco regiones en la provincia de Henan: regiones este, oeste, sur, norte y centro, y había nombrado cinco presidentes regionales para que se encargaran de los negocios relacionados.
En ese momento, personas familiarizadas con el asunto dijeron que el ajuste del Grupo CCRE tenía como objetivo reducir y reformar aún más el sector inmobiliario, devolver los derechos de gestión a varias regiones y debilitar a las empresas de la ciudad. Ahora, en una nueva ronda de ajustes estructurales, el nivel regional y los grupos empresariales han sido eliminados directamente, y los derechos de gestión se centran aún más en las sedes del grupo.
Anteriormente, para lograr un mejor desarrollo diversificado, China Construction Group tenía cinco sedes comerciales: China Construction Holdings, Real Estate Group, Zhongyuan Construction Group, New Life Group y Zhuyou Group. Para mejorar la eficiencia y reducir costes, estas cinco sedes se fusionarán en una sede de grupo.
La nueva sede del grupo después de la fusión cuenta con nueve centros de negocios, a saber, centro de comando colaborativo, centro de desarrollo de inversiones, centro de investigación y desarrollo de productos, centro de marketing y servicio al cliente, centro de capital y finanzas, mercado de activos y capitales. centro, centro Cultural de marca, centro de gestión integral, centro de auditoría y supervisión.
Además, después de cancelar el nivel regional, Jianye Group establecerá nuevas empresas urbanas y empresas profesionales, que serán gestionadas directamente por el grupo, mientras que las empresas urbanas ajustadas gestionarán directamente la empresa del proyecto.
Los ajustes estructurales sustanciales suelen ir acompañados de una optimización del personal. Una captura de pantalla que circuló recientemente en Internet muestra que el número de establecimientos que China Construction Group planea optimizar esta vez es 651, con un índice de optimización de 61,2.
Ante esta situación, una persona cercana al Grupo CCRE le dijo a un reportero de International Finance News que “no es la versión final”.
Se dijo que China Construction Group formuló un plan de optimización de personal hace dos años, pero la gerencia hizo ajustes al plan después del año, por lo que la implementación específica y la implementación aún no se han anunciado ". No está claro. ahora cómo se implementará”.
Sin embargo, algunos expertos especulan que la implementación final de la optimización del personal puede no ser muy diferente, pero esta optimización está dirigida principalmente al nivel de la sede del grupo y no tiene nada que ver con las empresas municipales subordinadas ni las empresas de proyectos.
Por qué "bajo el cuchillo"
Ajustar la estructura organizacional no es más que una respuesta a la tendencia a la baja de la industria.
Desde 2021, el mercado inmobiliario ha seguido siendo turbulento, la financiación se ha restringido, los márgenes de beneficio se han comprimido aún más y el anterior modelo de negocio extensivo ha comenzado a transformarse en refinamiento.
Los datos del Departamento de Investigación de Tongce Consulting muestran que, según estadísticas incompletas, solo en diciembre de 2021, había empresas inmobiliarias a gran escala como Country Garden, Poly Development, Xuhui Group, Shimao Development y Seazen Holdings. organización de organizaciones de empresa a empresa. Se ajusta la estructura.
En enero de 2022, con el fin de reducir el "frente" y centrarse en el negocio principal, Zhongliang integró las funciones relevantes de la sede del grupo holding con la sede del grupo inmobiliario en el mismo mes; también reveló que Wanda Real Estate había ajustado sus empresas regionales y transfirió las cuatro áreas principales originales de este, oeste, sur y norte se integraron en dos áreas principales: el área sur y el área norte C&D Real Estate también fusionó las cinco áreas principales originales; en tres grupos
Una persona familiarizada con el asunto dijo a "Finanzas Internacionales". Un reportero de "Jiangbao Daily" admitió que el ajuste de la estructura organizacional de Jianye en realidad se ha considerado durante algún tiempo. La razón por la que se eligió para ser anunciada Después del Festival de Primavera puede ser cuidar las emociones de los empleados.
Además de la tendencia general de la industria, la "combinación de inundaciones y epidemias" en la provincia de Henan en la segunda mitad del año pasado también fue un factor importante en la promoción de la "operación" de Jianye en la estructura organizativa. .
En julio de 2021, Henan sufrió una lluvia intensa y rara en la historia. Muchos lugares se vieron afectados por desastres, junto con factores como las repetidas epidemias, los datos de ventas del mercado inmobiliario de la provincia cayeron drásticamente. En 2021, la oferta de viviendas comerciales en la provincia de Henan será de aproximadamente 45,227 millones de metros cuadrados, una disminución interanual de aproximadamente el 17,7%, y el volumen de transacciones será de aproximadamente 43,013 millones de metros cuadrados, una disminución interanual. de aproximadamente el 12,9%.
Los datos del CRIC muestran que el monto de ventas y el área de ventas de las 40 principales empresas inmobiliarias en la lista de ventas a gran escala de la provincia de Henan en 2021 se redujeron en aproximadamente 15 y 16 respectivamente en comparación con 2020. y la escala general de ventas ha caído significativamente.
Afectados por las inundaciones y la epidemia, muchos proyectos y formatos de negocios de CCRE se han visto afectados. En ese momento, la empresa pidió ayuda al gobierno provincial de Henan, diciendo que el desastre había causado una pérdida económica directa de 550 millones de yuanes a la empresa. Si se incluyeran las pérdidas indirectas, como las ventas y los cobros, la pérdida total ascendería a 5. mil millones de yuanes.
El año pasado, CCRE *** logró ventas contratadas de 60.105 millones de yuanes, una disminución interanual del 12%; el área de ventas contratada correspondiente fue de 8.166 millones de metros cuadrados, interanual; disminución del 8,2%; el precio de venta promedio también cayó un 4,2% interanual a 7.360 yuanes.
Además de Jianye, muchas empresas inmobiliarias locales en Henan o promotores extranjeros con presencia en Henan también han sufrido un mayor impacto.
Antes del Festival de Primavera de 2022, muchas empresas, incluidas Xinhexin Group, Biyuan Group, Hanyu Group, Zhengzhou China South City y otras empresas, emitieron avisos de vacaciones. La duración de las vacaciones osciló entre 3 y 4 meses, y esto durante. Durante este período, los salarios de los empleados se basan principalmente en el salario mínimo garantizado de la ciudad de Zhengzhou, que es de 2.000 yuanes por mes.
¿Qué calificaciones académicas se necesitan para unirse a Vanke?
No es difícil ingresar a empresas inmobiliarias como Vanke, Longfor y Greentown. Prepare su currículum y envíelo en el sitio web de contratación. Por ejemplo, contratación directa de jefe, contratación de Zhaopin, red de talentos local, etc., puede encontrar puestos relevantes y enviar su currículum.
Después de enviar tu currículum, recibirás una invitación para una entrevista. Tenga en cuenta que si está solicitando un puesto de venta de bienes raíces, tiene un 90% de posibilidades de recibir una invitación para una entrevista.
Porque el umbral para estas inmobiliarias no es muy alto. A juzgar por la información de contratación en la plataforma de contratación, estas empresas inmobiliarias requieren un título universitario en ventas, lo que demuestra que sus requisitos de ventas no son altos. Por lo tanto, si estás postulando para un puesto de ventas, tienes una alta probabilidad de ingresar a una de estas empresas inmobiliarias.
Después de recibir una invitación a una entrevista, también debes estar preparado. Aunque estas empresas no tienen altos requisitos de ventas, preferirán talentos que sean articulados, buenos para expresarse y extrovertidos. Por eso, antes de la entrevista debes prepararte mentalmente, practicarla varias veces, no tener miedo escénico, ser atrevido y seguro, y no habrá problema.