El estado actual de la investigación sobre la transformación de los logros científicos y tecnológicos basados en la teoría de los incentivos.
(1) Reformar el mecanismo de distribución de beneficios para motivar eficazmente a los investigadores científicos .
Li Guo (2010) y otros académicos han reconocido el importante papel de la distribución de beneficios en la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Sin embargo, debido a la influencia del sistema económico planificado tradicional, las regulaciones nacionales actuales sobre él. La distribución de beneficios en la transformación de los logros científicos y tecnológicos tiene demasiados principios, falta de operatividad.
Jiang Wen y Xie Qing (2010) señalaron que a algunas instituciones de investigación científica les preocupa que promover la transformación de los logros científicos y tecnológicos afecte la enseñanza y pierda activos de propiedad estatal. Por lo tanto, al formular políticas de distribución, enfatizan principalmente los intereses de sus propias unidades e ignoran el trabajo de los investigadores científicos, afectando el entusiasmo de los investigadores científicos por transformar sus resultados. Se recomienda que el trabajo y las contribuciones del personal de promoción de la investigación científica se reflejen en la mayor medida posible y al mismo tiempo se equilibren los intereses de las instituciones de investigación científica y de los individuos. Por ejemplo, establecer un sistema de evaluación científica para cuantificar el valor de aplicación de los logros tecnológicos y los beneficios sociales que traen, y reflejarlo en la evaluación de fin de año, la evaluación de títulos profesionales y la promoción de los investigadores científicos o en la transformación y promoción de las ciencias; y los logros tecnológicos, según los investigadores científicos y Promover las contribuciones del personal y formular las correspondientes políticas preferenciales y de recompensa también puede alentarse a los investigadores científicos a utilizar su tiempo libre para dedicarse a la investigación y el desarrollo, establecer empresas científicas y tecnológicas y trabajar parte; -tiempo en las empresas.
Li et al. (1996) creían que la distribución de los beneficios de la transformación de las instituciones de investigación científica no reflejaba el principio de inclinación hacia los individuos y no era suficiente para compensar el costo de oportunidad de los investigadores científicos involucrados. la transformación y promoción de los logros científicos y tecnológicos deben incluirse en Entre las condiciones para diversas recompensas escolares, asignación de vivienda y evaluaciones de títulos profesionales; Los ingresos provenientes del desarrollo de logros dentro de las instituciones de investigación científica, las instituciones de investigación científica reducen adecuadamente el índice de retención y devuelven parte al equipo de investigación, lo que no solo puede garantizar el nivel de ganancias de la investigación directa y la promoción de los resultados, sino que también puede proporcionar una fuente. de fondos para la investigación continua y el desarrollo de resultados; explorar un conjunto de mejores modelos de gestión para empresas afiliadas de instituciones de investigación científica con la distribución de ganancias como núcleo para promover su rápido desarrollo.
Feng Zhenmin y Hu (2006) creen que las políticas y leyes gubernamentales actuales sobre la distribución de los beneficios de la transformación de los logros científicos y tecnológicos están relativamente atrasadas, y que las instituciones de investigación científica rara vez vinculan directamente la transformación de los logros científicos. y los logros tecnológicos con la distribución de beneficios, lo que afecta a quienes participan en la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Se recomienda que las instituciones de investigación científica puedan formular diversas políticas preferenciales de apertura basadas en las políticas de los gobiernos nacional y local y la situación real de sus propias unidades. Por ejemplo: tratar de aumentar la relación de interés entre los investigadores científicos y los participantes en la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Los investigadores científicos que tienen logros científicos y tecnológicos o están calificados para dedicarse a la consultoría científica y tecnológica pueden irse con un sueldo dentro de un cierto período de tiempo; tiempo para establecer empresas temáticas y tecnológicas relacionadas con la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Las empresas consultoras capaces pueden trabajar a tiempo parcial en la unidad donde se transforman los logros científicos y tecnológicos mientras completan su propio trabajo; transformación de los logros tecnológicos con los salarios, bonificaciones y beneficios de los investigadores científicos y gerentes científicos y tecnológicos, y asegurar el excedente de investigadores científicos y docentes. Los fondos pueden usarse como fondos para iniciar empresas tecnológicas e invertir en otras empresas que transforman la ciencia y la tecnología. logros para ampliar su control independiente.
Desde el punto de vista anterior, se puede ver que las sugerencias de los académicos nacionales para la distribución de beneficios en la promoción de la transformación de los logros científicos y tecnológicos incluyen principalmente los siguientes puntos: ① Vincular los beneficios de la transformación de los logros científicos y tecnológicos logros tecnológicos hasta la evaluación de fin de año, evaluación de títulos profesionales y promoción de investigadores científicos. (2) Deben realizarse esfuerzos para aumentar la relación de interés entre los investigadores científicos y los participantes en la transformación de los logros científicos y tecnológicos. (3) Alentar a los investigadores científicos con logros científicos y tecnológicos a irse con remuneración dentro de un cierto período de tiempo y establecer empresas temáticas relacionadas con la transformación de los logros científicos y tecnológicos. (4) Alentar a investigadores científicos capaces a trabajar a tiempo parcial en unidades de transformación de logros científicos y tecnológicos mientras completan sus propias tareas.
(2) Establecer un mecanismo de incentivo eficaz para los talentos de innovación científica y tecnológica
Los académicos nacionales generalmente coinciden en que la forma de motivar los talentos es combinar incentivos materiales e incentivos no materiales.
Cao (2011) cree que ciertos resultados de la investigación científica reflejan los logros del personal involucrado en la transformación tecnológica, y sus contribuciones no sólo necesitan ser reconocidas y respetadas por la sociedad, sino que también deben ser recompensadas. Si sólo nos centramos en las recompensas espirituales pero no en los incentivos materiales, la transformación de los logros científicos y tecnológicos perderá impulso. Se recomienda establecer un fondo especial de premios a la investigación científica para proporcionar en la medida de lo posible el apoyo material pertinente a las actividades de investigación científica. Fan Daosheng (1997) también hizo sugerencias similares, creyendo que el establecimiento de premios de promoción de logros científicos y tecnológicos por parte del estado y los correspondientes premios de promoción por parte de ministerios, comisiones, provincias y ciudades pueden guiar a toda la sociedad a prestar atención y fortalecer la promoción. y aplicación de los logros científicos y tecnológicos. El Premio a la Promoción de los Logros Científicos y Tecnológicos debe premiar principalmente a quienes participan directamente en la promoción, aplicación, desarrollo y transformación de los logros. Al mismo tiempo, el número y el nivel de los premios de promoción de logros científicos y tecnológicos y los beneficios económicos y sociales obtenidos se utilizarán como base principal para la evaluación de los institutos de investigación científica y la próxima ronda de proyectos de investigación científica, especialmente la cooperación con los principales Proyectos científicos y tecnológicos nacionales y centros de ingeniería.
Yang Lanrong et al. (2006) creían que el mecanismo de incentivo para los talentos científicos y tecnológicos no es perfecto en la promoción y aplicación de los resultados de los proyectos premiados. Está previsto dividir los talentos científicos y tecnológicos de los institutos de investigación científica y las universidades en talentos de investigación y desarrollo y talentos de promoción, y establecer un sistema de incentivos integral y de múltiples niveles. Para los talentos de I + D, implementar el modelo de gestión de incentivos de "ingresos básicos + ingresos de riesgo" para permitirles participar en la distribución de ganancias corporativas, proteger los intereses de los talentos de I + D y estimular su atención a la demanda del mercado para promover talentos, adoptar el modelo "básico; ingresos + comisión + puesto" El modelo de gestión de incentivos de "consumo" aumenta el entusiasmo por promocionar talentos.
Wanhua (2003) señaló que para industrializar los logros científicos y tecnológicos, existen dos tipos de incentivos para los talentos de innovación científica y tecnológica: uno son los incentivos por derechos de propiedad, que significa convertir los logros científicos y tecnológicos en sistemas para cuantificar sus capacidades y contribuciones, utilizar la tecnología como apuesta para dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los talentos de innovación científica y tecnológica, y acelerar la incubación de resultados. El otro son los incentivos de opción, que brindan incentivos opcionales (u opciones virtuales) a los talentos de innovación científica y tecnológica en función de sus contribuciones laborales futuras reales para atraer y retener mejor a los talentos destacados y reducir la búsqueda de empleo para los talentos destacados.
(3) Mejorar el mercado tecnológico y construir una buena plataforma para fortalecer la transformación de los logros científicos y tecnológicos.
Según la teoría de los incentivos, el poder de mercado es la fuente de poder para la generación y transformación de los logros científicos y tecnológicos en productividad real (Xiao Longjie y Chen Aijiang, 2007), pero los incentivos del mercado dependen del funcionamiento saludable del mercado tecnológico. Por lo tanto, los académicos han dado sus propias opiniones sobre cómo mejorar los mercados tecnológicos.
Zhao Zhengzhou y (2012) creen que el desarrollo del mercado tecnológico de mi país es muy inmaduro, lo que resulta en que los canales de transmisión de oferta y demanda de información para la transformación de los logros científicos y tecnológicos no se establezcan ni mejoren. De conformidad con los principios de "científico, eficiente, abierto e integral", establecer y mejorar plataformas nacionales o regionales de intercambio de información sobre el mercado tecnológico para promover la circulación oportuna, precisa y eficiente de logros científicos y tecnológicos e información técnica. Con base en los atributos, condiciones y procedimientos de las personas jurídicas independientes, establecer y mejorar las organizaciones de servicios de intermediación del mercado de tecnología nacionales o regionales, y fortalecer las funciones y roles de las organizaciones de servicios de intermediación del mercado de tecnología.
You et al. (2004), desde la perspectiva de la cooperación industria-universidad-investigación, creen que las empresas o instituciones de investigación pueden utilizar incubadoras de logros científicos y tecnológicos, centros de tecnología corporativa (investigación científica), centros escolares. Dirigir industrias de ciencia y tecnología, industrias de ciencia y tecnología dirigidas por institutos, o empresas cooperativas por acciones con derechos de propiedad como vínculo. Establecer mercados de tecnología dentro de empresas establecidas, promoviendo así la integración de capital y recursos tecnológicos con base en las necesidades efectivas de todas las partes. y reducir los costos de transacción de los logros científicos y tecnológicos.
(4) Innovar el sistema de gestión para proporcionar una garantía sólida para fortalecer la transformación de los logros científicos y tecnológicos.
Dado que el efecto incentivador del mecanismo del mercado es limitado, es necesario confiar en que las acciones gubernamentales desempeñen un papel de macrocontrol para proteger las motivaciones "altruistas" de quienes transforman los logros científicos y tecnológicos. . Existen principalmente las siguientes opiniones sobre cómo proporcionar un buen entorno externo para la transformación de resultados.
Vista 1: Establecer y mejorar un sistema de evaluación y valoración que conduzca a la transformación de resultados. He Xianmei et al. (2010) creen que el sistema de evaluación de ciencia y tecnología de mi país está sesgado. Asumir los principales planes nacionales, ganar premios nacionales y trabajos SCI son indicadores importantes para evaluar a los docentes, lo que a menudo coloca en desventaja a los docentes que participan en la investigación aplicada. y afecta en gran medida el El entusiasmo de destacados investigadores científicos por realizar la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Se recomienda brindar orientación clasificada a docentes de diferente naturaleza: los docentes dedicados a la investigación básica deben evaluar el estado de publicación y citación de sus artículos; los docentes dedicados a la investigación y el desarrollo tecnológico deben centrarse en evaluar la aplicación industrial de sus proyectos y resultados; y los beneficios tras la industrialización de los resultados La distribución se inclina hacia los docentes.
Vista 2: Formular políticas de incentivos financieros que conduzcan a la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Liu Qiang et al. (1998) creen que un problema común en la actual transformación de los logros es el comportamiento miope de las empresas ansiosas por lograr un éxito rápido, el miedo al fracaso de la inversión y la falta de voluntad para participar prematuramente en la incubación de logros. Por lo tanto, los gobiernos en todos los niveles deben aumentar la inversión en ciencia y tecnología y formular eficazmente políticas de incentivos financieros que conduzcan a la transformación de los logros científicos y tecnológicos, como tasas de interés preferenciales para que las empresas inviertan en investigación y desarrollo, reducciones de impuestos y reembolsos para productos industrializados de alta tecnología, etc.
Visión 3: Reforzar la protección de la propiedad intelectual. Li Guo (2010) cree que la protección de la propiedad intelectual es una forma importante para que las empresas ganen en la competencia internacional, pero actualmente el conocimiento de la propiedad intelectual entre los investigadores científicos es generalmente débil. Por lo tanto, se debe fortalecer la capacitación y publicidad de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual para mejorar la conciencia sobre la propiedad intelectual de líderes, gerentes e investigadores científicos. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la protección de la propiedad intelectual, las leyes de patentes deben aplicarse estrictamente y ser legítimas. deben protegerse los derechos e intereses de las empresas y los titulares de patentes. Chen Jun (2005) también señaló que existe una brecha considerable entre el nivel de protección de la propiedad intelectual de China y el de los países desarrollados, especialmente el nivel de protección de patentes. Por lo tanto, es necesario examinar las deficiencias del sistema legal de propiedad intelectual de mi país y mejorar la legislación en aspectos como la propiedad del propietario original de las invenciones de servicios, las calificaciones de los solicitantes de patentes, los beneficios de la transformación tecnológica, el derecho a recibir una remuneración. y el intercambio de tecnología.
Visión 4: Promover la cooperación industria-universidad-investigación. Zhou Yuling (2007) cree que nuestro gobierno debería aprender de la experiencia de los países desarrollados y alentar a las universidades a cooperar con las empresas. El gobierno debe fortalecer las funciones de gestión organizacional, construir puentes entre universidades y empresas, aprender de la experiencia de los países desarrollados y establecer un mecanismo operativo de "apoyo gubernamental, basado en universidades, mecanismos de mercado y operaciones empresariales" para conectar estrecha y efectivamente a los gobierno, empresas y universidades, promoviendo efectivamente vínculos interactivos entre el gobierno, la industria, la academia y la investigación.