Se anuncia la lista de entrevistas para el examen provincial de Anhui
La lista de entrevistas para el examen provincial de Anhui se publica en la Red de exámenes de la función pública de Anhui; preste atención a la consulta a tiempo.
1. Los candidatos a entrevista se seleccionarán en función del número de puestos del plan de reclutamiento y entre aquellos que hayan calificado para el mismo puesto (los puestos de policía popular son para quienes hayan superado la prueba de aptitud física) según a los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 3:1 de mayor a menor.
2. Si el número fuera inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios solicitantes con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.
3. Las entrevistas generalmente se realizan mediante entrevistas estructuradas. Con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales, algunos puestos en agencias provinciales y municipales pueden ocuparse mediante métodos como entrevistas de discusión en grupo sin líder y entrevistas en grupo estructuradas. Los detalles específicos de la entrevista se anunciarán por separado.
4. Los solicitantes deben someterse a una revisión de calificación dentro del tiempo especificado, iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Anhui para pagar, imprimir el aviso de entrevista y asistir a la entrevista según sea necesario.
Notas después de la entrevista:
1. Después de la entrevista, la puntuación del examen escrito y la puntuación de la entrevista se combinarán en la puntuación total del examen en una proporción del 60% y el 40%. .
2. Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se redondean a dos decimales de acuerdo con la regla de "redondeo".
3. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
4. Si el número real de entrevistados es menor o igual al número de planes de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar 75 puntos o la puntuación media de los entrevistados reales en la sala de examen en ese caso. día (no es adecuado para la contratación abierta y requiere pruebas especiales) Para otros puestos especificados por el departamento de funcionarios provinciales para verificar el nivel de habilidad profesional relevante, donde hay escasez de talentos profesionales y es difícil competir, y la entrevista La puntuación debe llegar a 60 puntos), podrá ingresar al proceso de examen físico.