¿Cómo manejar emergencias o conflictos de interés importantes de la empresa? ()A obliga a B a cooperar abiertamente, a C a comprometerse y a D a evitar.

El conflicto entre los intereses de la empresa y los intereses personales se tratará de la siguiente manera:

1. Los intereses personales y los intereses colectivos son básicamente consistentes; Cuando los intereses personales y los intereses colectivos entran en conflicto, debemos insistir en anteponer los intereses colectivos y estar dispuestos a renunciar o sacrificar algunos intereses personales;

3. de los intereses individuales;

4. Adherirnos al colectivismo no significa que solo nos preocupemos por los intereses colectivos e ignoremos los intereses personales legítimos y razonables que deben ser respetados y protegidos;

5. Cuando los intereses personales y los intereses colectivos entran en conflicto, se requiere una consideración integral desde múltiples aspectos y un manejo adecuado.

Los intereses colectivos son los intereses comunes de todos los miembros de un grupo social. Está estrechamente relacionado con la propiedad de los medios de producción en la sociedad. Las diferentes relaciones de propiedad determinan la diferente naturaleza de los intereses colectivos. En un país socialista, los intereses colectivos en cierto sentido se refieren a los intereses del país y de todas las personas, así como a los intereses comunes de todos los miembros del colectivo al que pertenece la gente. Los intereses colectivos incluyen específicamente los recursos naturales de propiedad pública de grupos sociales o medios de producción y fondos de propiedad colectiva, instalaciones educativas, culturales y de entretenimiento, etc. Relación con los intereses individuales Los intereses colectivos son la encarnación de la mayoría de los intereses individuales y tienen coherencia macroscópica y unidad con los intereses individuales. Realizar los intereses colectivos es satisfacer los intereses personales o sentar las bases para la satisfacción.

Los conflictos de intereses entre las personas y la empresa incluyen los siguientes aspectos:

1. Intereses financieros distintos de la Parte A;

2. A Relaciones y actividades laborales;

3. Oportunidades para la empresa de la Parte A;

4 Abuso de poder;

5. >

6. Comprar y vender a la Parte A;

7. Nombrar familiares;

8. Malversar o poseer la propiedad y la fuerza laboral de la Parte A;

9. Entretenimiento, obsequios y otros entretenimientos comerciales.

Artículo 166 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Cuando una empresa distribuye beneficios después de impuestos del año, deberá retirar el 10% de los beneficios al fondo de reserva público estatutario de la empresa. Si el monto acumulado de la reserva pública legal de la empresa excede el 50% del capital social de la empresa, no se permite ningún retiro.