Si un gerente siempre se ataca a sí mismo, incluso dice cosas que no existen y exagera los hechos, ¿debería optar por renunciar?
Algunos empleados tienen problemas con sus capacidades personales, mientras que otros presentan baja inteligencia emocional por parte de sus líderes. Esperan utilizar los siguientes tres métodos para reprimir deliberadamente a los empleados para que no puedan salir adelante en el lugar de trabajo. Cuando llegue a la mediana edad, no siempre elija la suerte o el compromiso, porque cuando su jefe en la empresa lo trata sin piedad, en realidad significa que no tendrá buenas oportunidades.
Primero, use el poder para someter a los empleados, de modo que los empleados no obtengan mejores beneficios sin importar cómo se desempeñen. De hecho, a muchos líderes laborales les gusta usar el poder para controlar y gestionar a los empleados. Estos líderes suelen ser demasiado fuertes. Si los empleados son desobedientes o no están dispuestos a realizar tareas, estos líderes no ayudarán a los empleados a resolver el problema. Aunque muchos empleados tienen una sensación de presencia, cada vez son más peligrosos en el trabajo.
Por lo tanto, cuando trate con tales líderes, debe estar preparado con anticipación, porque son buenos reprimiendo a los empleados y también lo reprimirán a usted, haciéndole ignorar los peligros en el lugar de trabajo. En segundo lugar, al amenazar a los empleados, muchos líderes ocupan altos cargos. En el lugar de trabajo, pueden ver que los empleados son realmente fuertes. Pueden hacer sugerencias sensatas y razonables cuando realizan cosas difíciles o tareas tediosas. Sin embargo, estos líderes creen que los empleados pueden amenazar sus posiciones e intereses, por lo que reprimirán deliberadamente a los empleados y les harán perder el control en el lugar de trabajo. Siempre hay algunos dilemas y muchos jóvenes de la empresa son así. No violaron los intereses de la empresa, pero aun así fueron reprimidos.
En tercer lugar, el hecho de no respetar las decisiones y sugerencias de los empleados los margina en el lugar de trabajo. También hay muchos líderes que de repente toman decisiones en el lugar de trabajo que no son beneficiosas para sus empleados. De hecho, estos líderes no valoran en absoluto los talentos en el lugar de trabajo. Pueden ganar mucho dirigiéndose a los empleados de forma privada. Para salvaguardar los intereses de la empresa y de sus superiores, pueden reprimir locamente a los empleados y rechazar sus sugerencias en el lugar de trabajo.