Consejos naturales para entrevistas con empresas estatales y extranjeras

Las mejores habilidades para entrevistas con empresas estatales y empresas extranjeras.

Las mejores habilidades para entrevistas con empresas estatales y empresas extranjeras. Antes de solicitar un trabajo, debes. Haga suficientes tareas para diferentes solicitantes y ajústese adecuadamente según el desempeño de las diferentes empresas. Hay muchos aspectos que deben evitarse al entrevistar a empresas estatales. Imprescindible para entrevistas con empresas estatales y extranjeras. Nirvana en entrevistas con empresas estatales y extranjeras 1

1. Tabúes de las entrevistas

En cuanto a las habilidades para las entrevistas, la Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, sugirió que, en primer lugar, Todo, debes ser realista durante la entrevista y no exagerar.

Hoy en día, muchos candidatos se refieren a las experiencias de algunos entrevistados durante las entrevistas y aplican algunas cosas a sus propias experiencias. Debido a que cada puesto en la empresa tiene diferentes requisitos para los solicitantes, algunos puestos son adecuados para "viejos revendedores" que tienen los pies en la tierra y son trabajadores. Originalmente era una persona con los pies en la tierra, pero si insiste en ser hechizado por los matones y promueve sus ambiciones, afirmando que "se establecerá en Beijing en tres años ..." y así sucesivamente, es probable que pase. por el puesto que le conviene.

En segundo lugar, debe tomar la iniciativa de comunicarse durante la entrevista, en lugar de hacer y responder preguntas pasivamente. Si habla menos que el entrevistador, solo hay dos posibilidades: primero, no está interesado en este puesto y, segundo, existen barreras para la comunicación con los demás. No importa en qué punto sea, puede descartarse.

En tercer lugar, al responder preguntas, asegúrese de dar una actitud clara y no ser ambiguo.

Por ejemplo, si se les pregunta si su personalidad es extrovertida o introvertida, algunos solicitantes responderán: "Extrovertido cuando está con amigos, introvertido en casa". Tal respuesta puede parecer que involucra ambas personalidades, pero en realidad es así. significa que no existe tal respuesta. La Sra. Gu sugirió que se debe elegir una dirección clara al responder y dar razones que la respalden.

En cuarto lugar, el entrevistador puede hacer varias preguntas a la vez, debiendo el solicitante recordarlas claramente y responderlas una por una. Debido a que es probable que se interrumpa durante el proceso de respuesta, algunos candidatos pueden olvidar varias otras preguntas, por lo que se deducirá su capacidad para resistir interferencias externas y su coherencia de pensamiento.

Finalmente, hay algunos detalles a tener en cuenta: Primero, los candidatos no deben preguntar sobre los resultados de la entrevista al final de la misma. La Sra. Gu cree que algunos solicitantes, para mostrar su ambición, pueden preguntar al entrevistador al final de la entrevista cómo se sienten consigo mismos y qué áreas necesitan mejorar. Esta pregunta, en primer lugar, no tiene sentido, ya que es imposible saber el resultado ese día. En segundo lugar, esta forma de expresar la ambición no es una buena idea y, en ocasiones, puede resultar contraproducente. Si quieres conocer el resultado lo antes posible, puedes llamarnos de 3 a 5 días después de la entrevista. Lo segundo a tener en cuenta es que no es necesario evitar hablar sobre salarios y beneficios durante la entrevista. Si quiere saber, simplemente pregunte, y si tiene algún requisito, pregunte. Pero sé consciente de ello y no le prestes demasiada atención ni te preocupes. En tercer lugar, independientemente de si la empresa lo proporciona o no, recuerde llevar un bolígrafo durante la entrevista. La Sra. Gu sugirió que es mejor poner el bolígrafo y reanudar en la bolsa de documentos en lugar de enrollarlo en un tubo y sostenerlo en la mano. Esto parecerá una falta de atención y la impresión se reducirá.

2. No preste atención al registro de hogares

La Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, dio tres sugerencias sobre preparación antes de la entrevista y habilidades para la entrevista. En primer lugar, los candidatos deben tener un conocimiento básico del perfil de la unidad de contratación antes de la entrevista. "Ni siquiera nos hagas preguntas básicas sobre lo que hace esta unidad y su tamaño. Si tratas cada entrevista como algo apresurado, también te echaremos".

En segundo lugar, al presentarlo. su experiencia de pasantía, no diga de qué proyectos "organizó" o "responsable". Este tipo de redacción es obviamente una exageración. Es mejor decir en qué proyectos "participó". Otra cosa a tener en cuenta es que si el solicitante ha participado en la operación de un proyecto grande y usted solo está involucrado en una pequeña parte del mismo, no se centre en la pequeña parte en la que está involucrado para resaltar su capacidad de participar. en el gran proyecto. Evita hablar de trabajo, pero habla de todo el proyecto. "Sólo nos importa lo que usted hizo, no lo que hizo el proyecto", enfatizó la Sra. Hu.

El último punto es algo a lo que los solicitantes deben prestar especial atención. Debido a que las empresas estatales tienen la ventaja de establecerse, a muchos estudiantes no locales les gusta especialmente este punto. Sin embargo, durante la entrevista, los solicitantes de empleo no deben mostrar demasiada preocupación por la cuestión del registro de residencia. La Sra. Hu dijo que algunos solicitantes hacen preguntas como si pueden obtener un hukou, cuántos años pueden irse y si necesitan pagar una compensación. Los graduados con un propósito tan fuerte básicamente no serán considerados para el empleo.

3. No sea demasiado agresivo al entrevistar a empresas estatales.

En la actualidad, muchas empresas estatales están imitando los modelos de entrevista de. empresas extranjeras y grandes empresas privadas, pero los aspectos de selección de las dos son El punto es diferente.

El experto en orientación laboral Zhao Zhengbao dijo que las empresas estatales prestan más atención a la calidad general, la formación académica, las calificaciones académicas, etc. de los solicitantes. Dado que la velocidad de promoción de las empresas estatales es relativamente lenta, la capacidad de integrarse con la cultura corporativa y con los superiores y subordinados es más importante para las empresas estatales. Por lo tanto, los candidatos que tienen personalidades fuertes y les gusta ser astutos deberían ser más comedidos durante las entrevistas si eligen empresas estatales. Por el contrario, las empresas extranjeras prefieren talentos con habilidades personales destacadas, personalidades distintivas o talentos especializados en determinados aspectos.

4. Los estudiantes deberían prestar más atención a la etiqueta durante las entrevistas.

El profesor Han Wei del Centro de Orientación Profesional de la Universidad de Tsinghua dijo que los estudiantes universitarios de hoy son más Y más preocupado por la etiqueta y las habilidades en las entrevistas. Cuanto más le prestes atención, más conferencias relevantes estarán cada vez. Hace unos días, cuando la Universidad de Tsinghua estaba realizando un trabajo de edición de currículum individual para estudiantes, algunos estudiantes se ofrecieron a tener un "taller de entrevistas" y recibir orientación personalizada sobre las entrevistas.

Han Wei dijo que aunque los estudiantes sienten mucha curiosidad por las habilidades y la etiqueta de las entrevistas, su desempeño es desigual. Hay cuatro tipos de preguntas que a menudo encuentran: primero, autopresentación o respuesta cuando el examinador hace preguntas. , es fácil ser prolijo sin centrarse en los puntos clave; en segundo lugar, no sabe captar la idoneidad en una reunión de grupo y pelea por el micrófono o no dice una palabra; en tercer lugar, en etiqueta, a menudo; solo presta atención a la superficie al vestirse, descuidando la etiqueta inherente como la postura sentada, el contacto visual y la escucha; finalmente, psicológicamente, es fácil parecer demasiado nervioso e inseguro;

Ella cree que estas preguntas se pueden mejorar mediante la práctica. Por ejemplo, la autopresentación se puede practicar mirándose en el espejo y las preguntas grupales se pueden formar formando un grupo de entrevistas y entrevistándose entre sí. Después de este tipo de pequeña entrevista simulada, se mejora la confianza en uno mismo y las habilidades, lo que será de gran ayuda para los estudiantes en la entrevista real.

Dado que los estudiantes invierten cada vez más en costos laborales, Han Wei cree que, como estudiantes que aún no tienen ingresos, deben comprender el principio de moderación. Definitivamente se necesitan inversiones como ropa formal, pero formal. Definitivamente se necesita ropa de más de 1.000 yuanes y ropa formal de 10.000 yuanes. No hay mucha diferencia en el efecto de varios atuendos formales.

5. Estrategia de entrevista para encontrar la persona adecuada para el puesto

En cuanto al trabajo de preparación antes de la entrevista, el experto en orientación laboral Zhao Zhengbao sugirió que el solicitante primero debe comprender en qué industria se encuentra la empresa. pertenece, porque cada línea es como una montaña, los automóviles, los medios y las finanzas naturalmente tienen diferentes requisitos para los candidatos.

Después de determinar el campo industrial, también debes decidir la dirección de tu carrera, es decir, a qué puesto deseas postularte. Una vez determinados ambos puntos, puede buscar puntos que encajen con los puestos de la industria en función de su experiencia profesional. Por ejemplo, si eliges un puesto de ventas, debes buscar en tu currículum experiencias que reflejen tus habilidades en esta área y resaltarlas durante la entrevista.

6. Los primeros 3 minutos son los más críticos

El experto en orientación laboral Zhao Zhengbao sugiere que la autopresentación en los primeros 3 minutos de una entrevista es crucial y muchas veces determina el éxito o el fracaso de la entrevista. Depende de esto. Debido a que las siguientes preguntas son básicamente preguntas aleatorias, debe estar bien preparado para su autopresentación. En 3 minutos, podrá concentrarse en las habilidades y ventajas relacionadas con el puesto que está solicitando.

A la hora de responder a las preguntas debes despertar el interés del entrevistador desde el principio. El contenido de tu respuesta siempre debe centrarse en la relación entre tu trayectoria profesional, tu experiencia en prácticas y el desarrollo futuro de la empresa. Además, Zhao Zhengbao sugirió que intente obtener la tarjeta de presentación del entrevistador o que conozca el apellido del entrevistador y en qué departamento se encuentra.

Se recomienda que los candidatos se mantengan en contacto con el entrevistador después de la entrevista para no perder la oportunidad de reemplazo.

7. No robes el protagonismo con tu vestimenta

La Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, dijo que el principio de vestir es no robar el protagonismo con tu vestimenta. No te vistas demasiado ceremoniosamente. Por ejemplo, un traje profesional negro es un no-no. Puedes elegir azul marino o gris oscuro. Además, no elijas marcas famosas. Por ejemplo, si te presentas vistiendo Burberry, el entrevistador pensará que el solicitante es inestable y lo rechazará directamente. Al mismo tiempo, el color de la ropa no debe ser demasiado brillante. La ropa con lentejuelas, la ropa de mendigo, los zapatos Crocs, la ropa transparente, la ropa escotada, etc., son prendas tabú. Puedes usar tacones altos, pero no uses tacones demasiado altos.

8. No uses mucho maquillaje para la entrevista.

Si las chicas usan lentes de contacto, intenta elegir negras o marrones, no grises o estampadas.

No uses sombreros demasiado elegantes. Una permanente está bien, pero evita peinados llamativos como los afros y el cabello rubio. Las niñas deben prestar especial atención a no ser demasiado sofisticadas a la hora de elegir el tocado.

En cuanto a los accesorios, la señora Gu sugirió que se pueden usar collares, pulseras y anillos, pero no se deben usar más de dos de cada tipo. No uses adornos con formas únicas como calaveras. Además, puedes rociar perfume, pero no demasiado fuerte.

En cuanto a la vestimenta, la Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, cree que las empresas estatales no tienen muchas restricciones en cuanto a los requisitos de vestimenta durante las entrevistas, siempre y cuando brinden a las personas una generosa y una primera impresión decente. Lo más importante es ver a qué industria pertenece la empresa que está entrevistando. Por ejemplo, el código de vestimenta en la industria del diseño o de TI es relativamente informal y no se requieren trajes profesionales. Por ejemplo, algunos trajes y suéteres informales y de moda se pueden combinar con faldas y pantalones. Sin embargo, es tabú usar faldas cortas, medias de red y otras prendas vanguardistas e individuales, y los colores de la ropa no deben ser demasiado brillantes. Lo mejor para los niños es usar camisa, no necesariamente corbata. Si usa traje, evite elegir telas con efectos reflectantes. Se recomienda elegir azul marino o gris.

9. No es necesario preparar el maquillaje deliberadamente.

Las entrevistas de empresas estatales se centran en probar la capacidad en lugar de la apariencia, por lo que no es necesario. modificar deliberadamente el maquillaje. La Sra. Hu sugirió que si las niñas no saben cómo maquillarse, no lo hagan y simplemente se apliquen un poco de lápiz labial para mejorar su estado mental. Además, es mejor no aplicar esmaltes de uñas de colores.

Está bien hacerte la permanente y teñirte el cabello, pero evita colores demasiado llamativos como el amarillo, o peinados personalizados como el cabello desordenado. La Sra. Hu sugirió que las niñas con cabello largo deberían recogerlo para lucir limpias y ordenadas.

Lo mejor para los recién graduados es no usar perfume. La Sra. Hu dijo que las empresas estatales están interesadas en la plasticidad y el potencial de desarrollo de los recién graduados. Rociar perfumes parecerá un poco social y es completamente innecesario. Además, use la menor cantidad de joyas posible. 2 consejos para entrevistas con empresas estatales y extranjeras

Las empresas estatales prestan atención a su lealtad y practicidad

Las empresas estatales han sido el principal canal de empleo para los graduados durante muchos años. Debido a las características de las propias empresas estatales, tienen características obvias de las empresas estatales a la hora de contratar graduados. El más importante de ellos es su sistema de personal de arriba hacia abajo, que lo hace demasiado rígido en las entrevistas de contratación. Por lo tanto, muchas empresas estatales generalmente no son particularmente duras con los graduados durante las entrevistas, pero los candidatos son libres. para expresarse no hay mucho espacio para ello. En los últimos años, con la profundización de la reforma de las empresas estatales, las empresas estatales se han integrado gradualmente con el mercado en la introducción de talentos. La mejora adicional del sistema de personal ha hecho que los métodos de contratación de talentos sean cada vez más científicos y razonables. En términos generales, al reclutar talentos, especialmente recién graduados de colegios y universidades, las empresas estatales se centran principalmente en el rendimiento académico de los estudiantes, como buenas habilidades informáticas, al menos CET-4 en inglés y CET-2 en informática. . En particular, los estudiantes que han servido como cuadros estudiantiles, son miembros del partido y han recibido becas en la escuela a menudo atraen más atención por parte de las empresas estatales. Durante el proceso de entrevista, las empresas estatales chinas generalmente se centran en examinar la calidad política y el carácter moral ideológico de los estudiantes para comprender si el solicitante es capaz de hacer una carrera sólida en la empresa estatal.

En comparación con otros tipos de empresas, las entrevistas en empresas estatales no suelen ser muy desafiantes siempre que los graduados se preparen cuidadosamente, no cometan algunos errores típicos y puedan participar en entrevistas con empresas estatales. , todavía existe la posibilidad de aprobar la entrevista al final.

Tomemos como ejemplo la solicitud de Changhong, una famosa empresa estatal en mi país. Casi todos los examinadores de Changhong harán preguntas como esta durante las entrevistas: ¿Cuáles son sus ventajas al aprender? ? En cuanto a las ventajas de aprendizaje, el examinador preguntará al solicitante específicamente sobre cursos básicos y cursos técnicos de acuerdo con el puesto que solicita y si el solicitante está familiarizado con todos los aspectos de la información de Changhong, fácilmente despertará sospechas en el examinador; la entrevista.

Resumen de algunos procedimientos de contratación en empresas estatales

Las características de las entrevistas en empresas estatales se pueden resumir en los siguientes aspectos:

1. Entrevistadores A menudo participa el director de recursos humanos de la empresa y, debido al sistema de empresa estatal

, el director de recursos humanos a menudo puede decidir qué candidatos elegir. Por lo tanto, poder ingresar a la etapa de entrevista después de ser eliminado del primer lote de currículums muestra que el gerente de recursos humanos ha afirmado la calidad del solicitante, y la entrevista es solo para confirmar aún más su juicio.

2. Las entrevistas en empresas estatales son bastante sencillas. Muchas preguntas van directamente al tema y se centran en examinar las capacidades profesionales de los entrevistadores. Por lo tanto, los graduados deben estar completamente preparados antes de la entrevista. Todos los aspectos de la entrevista deben tener un conocimiento completo del negocio de la empresa a la que se postulan para evitar dar una mala impresión de conocimiento profesional durante la entrevista:

3. Preguntas de la entrevista para empresas estatales. Las empresas a menudo incluyen algunas preguntas sobre antecedentes personales y familiares, como si son Los solicitantes solo deben responder con sinceridad sobre los hijos únicos, la situación laboral de los padres, etc.

4. Las entrevistas en las empresas estatales suelen ser entrevistas individuales, utilizando un formato de preguntas y respuestas, y las preguntas también están estilizadas. Sin embargo, debido al gran número de entrevistadores, a veces puede resultar abrumador, por lo que debes concentrarte. Es muy necesario escuchar las preguntas de cada entrevistador. Si llegas tarde a responder, también debes expresar tu respeto al interrogador.

5. Las empresas estatales rara vez realizan entrevistas en inglés. Aunque muchas empresas estatales ahora también se preocupan por el dominio del inglés de los solicitantes, la mayoría valora si tienen un nivel nacional de inglés cuatro o seis. certificado.

Al realizar una entrevista en empresas estatales, generalmente se debe prestar atención a los siguientes puntos:

1. Compórtate apropiadamente. En términos generales, a las empresas estatales no les gustan las personas con personalidades extravagantes en las entrevistas. Los solicitantes que se portan bien y tienen un comportamiento sencillo tienen más probabilidades de ser favorecidos por los reclutadores. Durante la entrevista, los graduados deben vestirse de forma sencilla y normal.

2. Sea cortés y cuidadoso. La buena educación, la necesaria cortesía y el cuidado mostrado por los candidatos les darán a menudo una cierta ventaja psicológica ante los entrevistadores de las empresas estatales.

3. Calidad política. Las empresas estatales generalmente están interesadas en los miembros del partido estudiantil y en los cuadros estudiantiles. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, si los graduados tienen excelentes cualidades políticas, es fácil que los reclutadores lo miren de manera diferente.

4. Logros profesionales. La expresión adecuada de las cualidades profesionales de uno durante la entrevista suele ser más llamativa durante el proceso de la entrevista que el énfasis vacío en las cualidades integrales de uno.

5. Buena calidad. Durante la entrevista, destaque su capacidad para tener los pies en la tierra y trabajar duro, y sus buenas cualidades de respetar siempre las normas y reglamentos también son valores generalmente reconocidos por las empresas estatales.

6. Versátil. Al postularse para empresas estatales, muchos solicitantes no destacan por sus destacadas habilidades profesionales, pero los reclutadores los elogian por sus habilidades. Por ejemplo, es bueno en ajedrez, piano, caligrafía y pintura, y tiene excelentes habilidades con el balón.

7. No hables de remuneración. Las empresas estatales están más dispuestas a ver a un empleado dispuesto a contribuir. Por lo tanto, cuando se trata de salario y beneficios, si el solicitante está muy preocupado por este puesto, también podría reducir sus requisitos salariales.

Empresas con financiación extranjera: preste atención al potencial y la innovación y concéntrese en ello

En términos generales, las empresas con financiación extranjera enfatizan principalmente las cualidades y el potencial personales al reclutar talentos y se centran en el equipo. Capacidades de participación e innovación. Prestar especial atención a la integridad y la experiencia, y centrarse en el desarrollo y la planificación de la carrera personal. Los procedimientos y métodos de entrevista se centran principalmente en examinar estas cualidades de los candidatos.

1. Nivel educativo: en comparación con las calificaciones académicas, las empresas con financiación extranjera están más preocupadas por la experiencia de los solicitantes de empleo, porque la capacidad personal es el criterio para que las empresas con financiación extranjera juzguen los talentos. Por lo tanto, para los solicitantes, la experiencia y las habilidades personales suelen ser decisivas en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, con los requisitos del mercado y el desarrollo empresarial, las empresas con financiación extranjera han aumentado gradualmente sus requisitos académicos. Algunos puestos clave generalmente exigen que quienes buscan empleo tengan calificaciones académicas más altas.

2. Dominio del inglés: las empresas con financiación extranjera tienen requisitos muy altos de dominio de idiomas extranjeros. Muchas empresas extranjeras utilizan el inglés como idioma diario de oficina, lectura de documentos, redacción de informes, etc. Para quienes buscan empleo, aprobar la Banda Nacional 4 o la Banda 6 es solo un certificado de calificación, y tener buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir es la clave para ser contratado.

3. Capacidad de aplicación informática: para las empresas con financiación extranjera, los requisitos de nivel informático son tan altos como sofisticados, siempre que puedan satisfacer las necesidades de los puestos de trabajo correspondientes. Como office, ms-project

etc.

4. Capacidad de aplicación de Internet: capaz de utilizar Internet para recuperar información básica, etc.

Además, las empresas con financiación extranjera también conceden gran importancia a la calidad de sus empleados. Durante el proceso de entrevista, la mayoría de ellas se centrarán en examinar el sentido de responsabilidad, la conciencia de equipo, las habilidades de comunicación y otros aspectos del solicitante. cualidades.

¿A qué debes prestar atención al realizar una entrevista en empresas extranjeras?

1. Debes ser firme y contundente al estrechar la mano del examinador, incluso si El examinador es la misma persona. Señora, usted es un caballero. Porque a nadie le gusta un apretón de manos débil, pero no le des la mano a la otra persona de un lado a otro. Al dar la mano, preséntate y mira siempre a la otra persona a los ojos.

2. Sonríe No hay nada peor que una expresión de frustración o indiferencia en el rostro del entrevistador. Imagínate, ¿te gustaría trabajar con alguien que siempre tiene la cara caída?

3. Siempre mira a la otra persona de frente y ten confianza en ti mismo y en tus habilidades. Por ejemplo, no mires por la ventana ni juegues con el lápiz en la mano. Debe prestar toda su atención cuando el examinador le hable.

4. Habla con claridad. Al hablar, no seas vago. Esto demostrará que te falta confianza.

5. Debes mantener una buena relación interactiva con el examinador. Si hace un chiste, sonríele para demostrarle que escuchaste lo que dijo y estás interesado, incluso si el chiste no es muy divertido. .

6. Escuche atentamente antes de responder la pregunta. Asegúrese de comprender la pregunta que escuchó. Si no entiende, puede pedirle que se lo aclare. Luego, responde la pregunta.

7. Las preguntas deben ser concisas y directas. Las respuestas deben ser rápidas y discretas. Sin embargo, cuando le hagan preguntas como lo correcto y lo incorrecto, indique sus razones.

8. Debe haber margen para la negociación salarial salvo que la otra parte se oponga expresamente a ello. Establezca estándares salariales basados ​​en su propia experiencia.

9. Haga preguntas al examinador. Incluso si el examinador no le pregunta "¿Tiene alguna pregunta?", igualmente debe hacer algunas preguntas.

10. Exprese gratitud al examinador. Asegúrese de recordar expresarle gratitud por dedicarle su valioso tiempo.

11. Debe enviar un formulario de solicitud para unirse y debe esforzarse por ser limpio y completo. No puede esperar que el formulario de solicitud o el currículum que haya completado pueda explicarle todo por completo. El entrevistador espera que usted se presente en el acto.

12. Si puedes confirmar el nombre del entrevistador, debes saludarlo por su apellido. Si no estás seguro, puedes pedirle al examinador que lo repita. Debes estar de buen humor y sonreír al caminar. En términos generales, sea cortés con los entrevistadores.

13. No fumes. Incluso si el examinador fuma y se rinde ante ti, no mastiques chicle.

14. No mientas. Responde las preguntas de forma honesta y directa, y no hagas comentarios innecesarios sobre tu unidad actual o tu jefe anterior. Obviamente, existen algunas razones por las que quieres dejar tu empresa o jefe original, pero al momento de explicar por qué quieres irte, debes hacer los comentarios necesarios sobre los motivos de tu salida.

15. Durante la primera entrevista, a menos que puedas confirmar que el jefe está interesado en contratarte, no debes preguntar sobre salario, vacaciones, bonos, jubilación, etc. Si el entrevistador te pregunta sobre tu salario deseado. , debes indicar que estás interesado en ello. Estás más interesado en una oportunidad laboral que en un salario específico, por lo que, por supuesto, debes indicar tu salario esperado.