Cultura corporativa de Ningbo Fuda Co., Ltd.
Tomar la protección ambiental de alta tecnología como orientación industrial para el desarrollo empresarial, consolidar y expandir las industrias existentes, purificar y embellecer el entorno familiar pequeño y el entorno urbano y rural, y servir como base. representante de la imagen de la ciudad moderna de Ningbo.
[Interpretación] Fidelity tiene como objetivo señalar la dirección de desarrollo y los objetivos de Ningbo Fidelity Company, salir del pequeño alcance de la gestión de productos, avanzar hacia el gran desarrollo de la gestión industrial y la gestión de capital, y formar gradualmente una nueva empresa moderna con tecnología y protección del medio ambiente, buscando los máximos intereses legítimos para los accionistas y creando el máximo valor para la sociedad.
Los “empleados” de la empresa se refieren a todos los empleados de la sede de la empresa y de sus empresas de propiedad absoluta y holding, así como a los empleados de Fidelity estacionados en el extranjero.
(2), Filosofía corporativa
Buscar la alta calidad
[Interpretación] La filosofía corporativa es la filosofía de Ningbo Fidelity Company.
La filosofía corporativa es el resumen y la encarnación de la filosofía empresarial individual, el espíritu y los valores corporativos de la empresa. Tiene un sentido de creencia racional y es el pilar espiritual que une y guía a los empleados.
La búsqueda de la alta calidad no se limita a la alta calidad de los productos, sino que también incluye la alta calidad de la industria tecnológica, la cultura corporativa, la imagen corporativa, la vida de los empleados, la calidad de los empleados, la protección del medio ambiente, etc. La búsqueda de la alta calidad es la eterna búsqueda de nuestra gente de Fidelity.
(3)Espíritu emprendedor
Pionero, pragmático e innovador.
[Interpretación] Pionero, pragmático e innovador significa que los empleados de Fidelity no solo deben tener ideas pioneras, sino también tener un estilo pragmático y esforzarse por convertirse en una empresa sólida a través de la innovación continua.
(4).Posicionamiento empresarial
Industria de alta tecnología y protección del medio ambiente
[Interpretación] Tomando el tema global de "industria de alta tecnología y protección del medio ambiente". "Como posicionamiento empresarial, la dirección de Ningbo Fidelity Company es integrarse con los estándares internacionales y esforzarse por convertirse en una empresa de clase mundial.
(5). El objetivo ideal de la empresa
Ser un solo corazón y una sola mente, ser leales y prósperos
[Interpretación] Ser de un solo corazón. y una mente es un estado de ánimo, es decir, todos los empleados unifican la mente, * * * trabajan juntos de acuerdo con las metas establecidas, * * * se enriquecen y la prosperidad son las metas que se persiguen; objetivo ideal.
Fidelity espera que todos los empleados mejoren su ámbito espiritual, unifiquen sus objetivos ideológicos y logren la prosperidad común.
(6) La ética de la gente de Fidelity
Amar la patria, amar la lealtad y amar el trabajo.
Ama a tu familia, ama a los demás y ámate a ti mismo.
1. Sentido de misión: asuma la misión de la empresa como su propia responsabilidad, confíe firmemente y complete el trabajo sin concesiones.
2. Honestidad - Sea honesto con los demás cuando trate con sus colegas.
3. Sentido de responsabilidad: los derechos y las responsabilidades interactúan entre sí, y los derechos también significan responsabilidades. Sólo cumpliendo con sus deberes podrá disfrutar de beneficios y nunca ejercer derechos irresponsables.
4. Emprendedor: sea proactivo, aprenda constantemente nuevos conocimientos y técnicas y esté siempre por delante de los demás.
5. Desarrollo: recuerde: en cualquier dominio del tiempo, cualquier desarrollo es interminable.
(VII) Código de conducta para personas leales
Cuando los intereses nacionales entren en conflicto con los intereses corporativos, salvaguardar resueltamente los intereses nacionales y la situación general; cuando los intereses personales entren en conflicto con los intereses corporativos, salvaguardar resueltamente; intereses corporativos.
1. Usar los nombres de las empresas con precaución;
2. Prohibir el uso de información privilegiada;
3. Prohibir solicitar o aceptar beneficios ilegales; > 4. Cumplir con las obligaciones de confidencialidad y nunca preguntar sobre cosas que no debe saber;
5. Prohibir buscar intereses personales a través de deberes oficiales;
6. (1) Ética profesional en la gestión de Fidelity Company
1. Adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país.
2. Observar las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto, preocuparse por el colectivo y no buscar el beneficio personal.
3. Mejorar la calidad personal y prestar atención a la apariencia.
4. Tener un alto sentido de responsabilidad social, estar dedicado al trabajo, ser pionero e innovar y tener el coraje de luchar.
5. Cumplan con su deber, tomen en consideración la situación general y trabajen juntos en unidad.
6. Sea justo y recto, trátese unos a otros con honestidad, tenga la mente abierta, sea estricto consigo mismo, sea indulgente con los demás y lidere con el ejemplo.
7. Respetar la ciencia y buscar la verdad en los hechos.
8. Estudiar mucho, estudiar libros, aprender teoría, centrarse en la práctica y mejorar constantemente el nivel de gestión.
9. Conocer bien a las personas, nombrarlas según sus méritos, respetar los conocimientos y los talentos, y no tener celos de los talentos.
10. Estilo democrático y gestión estricta. Trate a sus subordinados con sinceridad, cuídelos y escuche sus opiniones con la mente abierta.
11. Mantener un estrecho contacto con las masas, preocuparse por los empleados y preocuparse por su progreso político, sus logros profesionales y sus dificultades en la vida. (2) Ética profesional de los empleados de base de Fidelity Company
1. Adherirse al principio del colectivismo y manejar correctamente los intereses del país, el colectivo y el individuo.
2. Aumentar la vigilancia, mantener la seguridad, guardar secretos estrictamente y mantener la credibilidad.
3. Tener en cuenta la situación general, trabajar juntos en unidad y pensar más en los demás.
4. Mejorar la calidad personal y prestar atención a la apariencia.
5. Tratar a las personas con sinceridad, unir a los colegas, respetarse, entenderse, preocuparse por los demás y estar dispuestos a ayudar a los demás.
6. Observa la ética social, empieza por mí y empieza por las cosas pequeñas.
7. Adhiérase al principio de cliente primero y servicio primero, respete el crédito, actúe de manera imparcial y brinde a los clientes buenos servicios.
8. Dedícate a tu trabajo, sé leal a tus deberes y haz tu trabajo a conciencia y con actitud de maestro.
9. Estudiar mucho, estudiar negocios, dominar las habilidades laborales y mejorar continuamente el nivel empresarial.
10. No cometer fraude, no cometer malas prácticas para beneficio personal y se oponen a aprovechar el trabajo para beneficio personal.
11. Salvaguardar los intereses de los consumidores y proporcionar al mercado productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los consumidores. El sistema conceptual de la cultura corporativa se basa en el material espiritual de la empresa. La base material espiritual producirá qué tipo de connotación cultural, pero debe ser más alta que ella para desempeñar un papel positivo en la promoción de la supervivencia y el desarrollo de la empresa.
La cultura corporativa se desarrolla y crece dinámicamente, por lo que el posicionamiento de su sistema conceptual también es escalonado, manteniendo una estabilidad relativa en una determinada etapa, pero no es fija. Siempre se ha basado en la situación actual de supervivencia y desarrollo empresarial: sólo una excelente cultura corporativa puede desempeñar un papel benigno, y viceversa. Por lo tanto, se deben hacer grandes esfuerzos para establecer el gusto cultural que requiere la empresa. Es necesario integrar la teoría con la práctica, y excavar, resumir y crecer a partir del propio desarrollo de la empresa.
La cultura corporativa debe aprenderse, dominarse, aplicarse y practicarse. Algunas personas lo usan, otras lo hacen con un propósito, otras lo estudian para enriquecer sus conocimientos y otras lo captan por presión.
Existen muchas formas de aprender la cultura corporativa, como el autoestudio, la formación, el aprendizaje mutuo, etc. Captar el aprendizaje también es un tipo de aprendizaje en el que el autocaptación y la insistencia en el aprendizaje son la clave. Los líderes deben tener una división clara del trabajo y establecer responsabilidades. Reuniones, capacitaciones y conversaciones a través de medios corporativos, como revistas mensuales, redes informáticas, etc., son medios y herramientas para popularizar la cultura corporativa. Si renunciamos a esta posición moderna,
La cultura corporativa no se trata de estudiar a puerta cerrada. Podemos salir, traer y aprender conceptos culturales avanzados del mundo exterior, pero debemos integrarlos con la empresa misma para alcanzar la perfección. Los conceptos culturales divorciados de la situación real de la empresa son castillos en el aire, feos e inútiles.
La cultura corporativa tiene sus conceptos centrales para algunas empresas. Los conceptos culturales centrales pueden desempeñar un papel de apoyo espiritual a largo plazo, como la unidad, la prosperidad, la búsqueda de alta calidad, el pragmatismo pionero y la innovación de Fidelity. Qiang, etc., han desempeñado un importante papel a largo plazo en la promoción de la propia empresa. No sólo tiene sus propios conceptos culturales centrales, sino también su cultura de grupo satélite. Estas culturas satélites se forman a partir de la acumulación, el resumen y el refinamiento a largo plazo de sus empresas subordinadas, y se condensan en el sistema de conceptos culturales centrales del cuerpo materno. Tienen su propia estabilidad y flexibilidad y pueden afrontar mejor la situación actual. conectarse con la realidad, combinarse de manera ordenada y promover la cultura Carrier permite a nuestra empresa mantenerse siempre al día con los tiempos y esforzarse por mejorar. ¡Trabajemos juntos para establecer el sistema conceptual de cultura corporativa de Ningbo Fuda Electric Co., Ltd.!