Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - Cómo garantizar una experiencia laboral "rica"La competencia en el lugar de trabajo actual es feroz y los profesionales están mostrando sus "poderes mágicos" para atraer la atención de los empleadores, pero un grupo de personas se siente triste. Tienen experiencias laborales complejas y han acumulado habilidades profesionales superiores a las de los profesionales ordinarios, pero no cuentan con el favor de las empresas. Su problema es la llamada "experiencia". Tienen una rica experiencia pero carecen de contenido de oro. Por supuesto, no son competitivos. Después de una investigación e investigación realizada por Kerui Management Consulting Company, descubrimos que hay tres razones principales por las que estas personas tienen una rica experiencia laboral pero no son ricas, como tres profesionales estancados. Maravillosas recomendaciones de los líderes: Como líder, cómo motivar a sus subordinados a trabajar duro y hacer que su negocio florezca... [Texto completo] Jianghai Huixin Futures Co., Ltd., Departamento de ventas de Yingkou Shifu Road, Cinda Trader Trainee, New Changsha Consultor de inversiones de sucursal, Shanghai Xinghu Investment Management Co., Ltd. Bienes raíces Capital privado Centro de gestión de inversiones Jiading de Beijing Comerciante de oro de escuela secundaria Beijing Yuzhan Investment Management Co., Ltd. Desarrollo tecnológico de Shenzhen Anhui Profesor de divisas Lasso 1: "Soy un todoterreno, ¿a quién le tengo miedo?" La Sra. Liu se ha dedicado al trabajo financiero durante los últimos diez años. Tuve la oportunidad de ingresar al campo del mercado y luego tuve una breve estadía en ventas y servicio al cliente. Recientemente Trabajé en el departamento de proyectos de una empresa durante más de un año. Pero ahora su trabajo es muy insatisfactorio, su trabajo de gestión de proyectos no es muy bueno y los recién llegados al departamento la presionan mucho. Después de pensarlo durante mucho tiempo, finalmente volvió a participar en la competencia en el lugar de trabajo. Ella pensó que la imagen de "todoterreno" creada por su rica experiencia laboral definitivamente la convertiría en una de las favoritas en el lugar de trabajo, pero por el contrario, todas las unidades que entrevistó negaron con la cabeza ante su experiencia. La señorita Liu exclamó: ¿Cómo pudo pasar esto? ! Lily se especializó en relaciones públicas en la universidad. Después de graduarse, trabajó como asistente del director de marketing en una empresa, colaborando con la planificación del mercado. Tres años más tarde, se incorporó a otra pequeña empresa privada como responsable de relaciones públicas. Mientras trabajaba, insistió en seguir adquiriendo conocimientos profesionales en planificación de marketing y gestión de marca. Ahora trabaja como gerente de marca para una conocida empresa con financiación extranjera y está muy feliz en el trabajo. Los expertos de Kerui creen que la experiencia laboral de la Sra. Liu es demasiado grande, la connotación de su experiencia laboral es demasiado compleja y existen muchas lagunas en el desarrollo de habilidades y conocimientos profesionales. Es difícil que cualquier capacidad profesional cumpla con los requisitos. de la empresa y del trabajo Incluso si consigue un empleo exitoso, será difícil tener éxito en este campo. Los "generalistas" en el lugar de trabajo actual son un desperdicio de talento. Lily puede seguir desarrollándose en sus áreas de especialización. Aunque su experiencia laboral no fue "simple", todos los aspectos involucrados en su trabajo finalmente moderaron su competitividad central. Ésta es la diferencia entre una buena orientación laboral y una mala orientación laboral. Los expertos de Kerui recuerdan: basándose en el posicionamiento y la planificación profesional, siempre se debe mantener la coherencia en el crecimiento de las habilidades profesionales al elegir un trabajo. Cuerda 2: Me siento bien. Puedo hacerlo. El Sr. Wang está muy cansado de su trabajo actual, donde es director del departamento de pruebas de software. Se enteró de que una empresa de software estaba contratando un director comercial y pensó que era extrovertido y bueno tratando con la gente. En cualquier caso, es mejor que afrontar esas instrucciones de prueba todos los días. Equivale a un "ascenso" y el salario no está mal. El Sr. Wang fue contratado. Considera que el desarrollo de una persona no tiene necesariamente un techo de cristal, sino que depende principalmente de la capacidad de aprovechar las oportunidades. Sin embargo, el trabajo del director comercial no era tan "interesante" y sencillo como imaginaba, y no dependía en absoluto de su experiencia. Ahora deja su trabajo frustrado. El Sr. Wu siempre ha sido gerente de recursos humanos y sabe que el desarrollo de su carrera está a punto de convertirse en un cuello de botella. Así que participó en el curso de formación del MBA, obtuvo buenas notas y finalmente obtuvo el certificado de MBA. Poco después, dejó su trabajo como director de recursos humanos y se unió a una empresa de consultoría de gestión. A través de su trabajo, desarrolló habilidades prácticas en estrategia y gestión. Pronto aprovechó la oportunidad y se convirtió en el director ejecutivo de una conocida empresa financiada en Hong Kong. En comparación con sus experiencias, los expertos de Core creen que cualquier profesional encontrará obstáculos en su desarrollo profesional y el techo de cristal sobre su cabeza obstaculizará su desarrollo sostenible. Para mantener la continuidad del desarrollo personal, es necesario llevar a cabo un posicionamiento y una planificación científicos y razonables, complementar los conocimientos y habilidades con una dirección y objetivos sólidos y esforzarse por romper el techo de cristal. Los expertos de Kerui esperan que los profesionales en activo presten atención al hecho de que cuando se enfrentan a sus propios obstáculos en el desarrollo profesional, no sólo necesitan el coraje para superarlos, sino también "recargar" la educación y la formación continuas para que coincidan con sus carreras principales, de modo que para mantener estratégicamente el crecimiento de su base profesional. Cuerda 3: Quiero ser el jefe de todo corazón. Xiao He trabajó como supervisor junior en una compañía de seguros durante dos años. Dirige siete u ocho vendedores de pólizas. El desempeño general del equipo es bastante bueno, sus ingresos son bastante generosos y sus líderes a menudo lo elogian. En lugar de centrarse en la promoción, consideró convertirse en su propio jefe. Tiene algunos ahorros, pero para alcanzar la "libertad financiera" todavía necesita invertir. Entonces encontró algunos amigos para "financiar" y abrió un restaurante.