¿A cuál de las cuatro principales firmas de contabilidad es más fácil ingresar: Shenzhen, Beijing, Shanghai o Guangzhou?

¿Cómo están configurados los sistemas salariales de las cuatro y ocho grandes empresas contables?

El editor lo ha resuelto especialmente para usted hoy

La última gran Cuatro y ocho empresas contables en 2017 El sistema salarial de la empresa es para su referencia

Yo mismo también compilé una versión de las estadísticas y el contenido es el mismo.

La información salarial más reciente está aquí. No publique información sobre proyectos y salarios que obviamente esté desactualizada durante más de tres años para engañar a todos

Actualización: el último salario para los nuevos estudiantes universitarios en 2017 aumentó a 8250 yuanes

Las características de contratación de cada una de las cuatro empresas principales tampoco tienen sentido.

El 80% de los empleados de las Cuatro Grandes se especializaron en contabilidad y finanzas, y el 20% restante participa en diversas carreras. La escuela actualmente tiene mayores oportunidades para estudiantes de posgrado en facultades de finanzas y economía. estudiar en el extranjero, eso es todo.

Como alguien que ha trabajado en las cuatro grandes firmas contables durante seis años y medio, permítanme presentarles el sistema de compensación de las cuatro grandes firmas contables.

Antes de hablar del sistema salarial, también podríamos echar un vistazo a los cuatro principales sistemas de clasificación y promoción laboral:

Auditor junior (asociado, contable/1-2 años de experiencia):

El auditor junior es el primer rango para los recién graduados después de ingresar a los Cuatro Grandes. Por lo general, necesitan trabajar durante dos años y aprobar la evaluación (calificar y aprobar la cantidad de materias de CPA requeridas por la empresa). ) antes de que puedan ser promovidos a auditor senior. Los auditores junior se dividen en dos subniveles: Asociado Año 1 y Asociado Año 2. Un Año 1 es el principal responsable del trabajo de soporte básico en el equipo del proyecto, como preparar varias cartas de confirmación, ejecutar pruebas de muestreo, archivar documentos, etc., mientras que un Año 2 es la columna vertebral del equipo del proyecto responsable de la auditoría de la mayoría. Temas de estados financieros. La capacidad se puede utilizar para auditar todos los temas de estados financieros, excepto temas complejos como ingresos, costos, impuestos sobre la renta y patrimonio. El contenido del trabajo también se ha ampliado desde la simple ejecución hasta la planificación y selección de procedimientos de auditoría de temas.

Asociado Senior (3-5 años de experiencia):

Los auditores senior se dividen en tres subniveles: SA Año 1 a SA Año 3. A partir del Año 1 de SA, los auditores senior pueden convertirse en la persona a cargo del trabajo in situ del equipo del proyecto. Además de ser responsables de la ejecución de procedimientos de auditoría de cuentas de estados financieros más complejos, deben estar más involucrados en el proceso. gestión diaria del equipo del proyecto, identificación de riesgos de auditoría y Es la mano derecha del director de auditoría en trabajos de nivel superior, como la planificación y selección de estrategias generales de auditoría. Para ser ascendido de auditor senior a gerente de auditoría, generalmente es necesario aprobar el examen y obtener el certificado de CPA.

Gerente/Gerente senior (6-12 años de experiencia):

Ascender a gerente/gerente senior significa que usted es responsable de todos los asuntos de todo el proyecto de auditoría. ya no en la ejecución de trabajos específicos sino en el control global de los riesgos, estrategias y planes de auditoría. El Gerente/Senior Manager reporta a los Socios.

Socio (con al menos 12 años de experiencia):

Los socios de los Cuatro Grandes se dividen en socios asalariados y socios accionarios, los socios asalariados pueden entenderse como asalariados senior. , mientras que los socios de capital pueden entenderse como accionistas de la empresa, que pueden compartir una mayor parte de los rendimientos del capital de la empresa.

Volviendo al sistema salarial, el sistema de clasificación determina la escala salarial y las reglas para los diferentes rangos. Al mismo tiempo, el salario personal también se ve afectado por las puntuaciones de KPI. Aquí nos centramos en la base salarial y las reglas. Los números pueden no ser exactos y no proporcionan detalles para diferentes calificaciones:

Auditor junior:

El salario inicial para el año 1 es actualmente de aproximadamente 7200 yuanes al mes. se le pagará durante el Festival de Primavera. Reciba 13 salarios, ningún otro bono por proyecto;

El salario promedio del Año 2 es de 8.500 yuanes al mes, y puede recibir 13 salarios durante el Festival de Primavera, ningún otro proyecto. bonificación;

Nivel junior A nivel de auditor, los estudiantes graduados con el mismo puntaje KPI ganan 300 yuanes más por mes que los estudiantes universitarios hasta que son promovidos a auditores senior.

Auditor principal:

El salario promedio del año 1 de SA es de 10.000 yuanes al mes. Durante el Festival de Primavera, puede recibir 13 yuanes de salario y ningún otro bono de proyecto;

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El salario promedio del Año 2 de SA es de 14.000 yuanes al mes. Durante el Festival de Primavera, puedes recibir 13 salarios y ningún otro bono de proyecto;

El salario promedio del Año 3 de SA es de 17.000. -18.000 yuanes/mes durante el Festival de Primavera, pueden recibir 13 yuanes de salario mensual y ningún otro bono de proyecto;

Los auditores junior/senior pueden recibir salarios por horas extras de acuerdo con los salarios por hora correspondientes a sus Niveles salariales respectivos: hay un subsidio de aproximadamente 200 yuanes por día cuando se viaja por negocios, 10 yuanes por día (para los auditores jóvenes) o 15 días (para los auditores superiores) de vacaciones anuales, 10 días de licencia por enfermedad remunerada. Básicamente no hay otros beneficios.

Gerente/Gerente senior:

El salario inicial del gerente de primer año es de aproximadamente 30.000 yuanes al mes, no hay 13 salarios y se otorgarán entre 0,5 y 2 meses de salario según Puntuación KPI cada año.

El salario inicial para el gerente senior de primer año es de aproximadamente 50.000 yuanes al mes, sin un salario del 13%. Cada año, se otorgarán entre 0,5 y 2 meses de salario como bonificación según las puntuaciones de KPI.

No se pagan horas extras para gerentes y superiores. Hay 20 días de vacaciones anuales, 10 días de licencia por enfermedad remunerada y básicamente ningún otro beneficio cada año.

No se discutirá la remuneración de los socios.

También se debe enfatizar que los Cuatro Grandes son contribuyentes modelo absoluto del impuesto sobre la renta personal y nunca ayudarán a los empleados a evadir impuestos razonablemente de ninguna manera. mes, Mi corazón sangra.

Las Big Four, nombre completo de las cuatro grandes firmas contables, son: PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte (DTT), KPMG (KPMG) y Ernst & Young (EY). con redes en todo el mundo Organización de servicios especializada en brindar servicios de auditoría, impuestos y consultoría.

"Cuatro Grandes" Año 1: Asistente de Auditoría

Salario mensual básico: 7K Salario mensual estimado por desempeño sobresaliente: 10K

"Cuatro Grandes" Año 2: Auditoría

Salario mensual básico: 8K Salario mensual estimado por excelente desempeño: 12K

"Cuatro Grandes" 3er año: Auditor senior primer año

Salario mensual básico: 10- 12K Salario mensual estimado por desempeño sobresaliente: 16K

Cuarto año de "Cuatro Grandes": segundo año de auditor senior

Salario mensual básico: 13-15K Salario mensual estimado por excelente rendimiento: 30-40K

El quinto año de los "Cuatro Grandes": el tercer año de auditor senior

Salario mensual básico: 17-21K por desempeño sobresaliente Salario mensual estimado: 40 -50K

"Cuatro" Grandes" 6to año: Gerente

Salario mensual básico: 33k-70k

El pago de horas extras en esta etapa no será mucho, pero después de un año de trabajo, recibirás un bono adicional de 12-15W

Años 7-10 de los "Cuatro Grandes": Gerente Senior

Salario mensual básico: 100K-155k Después de alcanzar esta posición, el siguiente paso que deben planificar es cómo convertirse en socios.

"Big Four" 12º año +: Socio

Ser socio de los "Big Four" significa que has llegado a la cima de la pirámide profesional de la firma y te conviertes en socio Estar en el 5% superior requiere años de arduo trabajo y acumulación. Los socios tienen una educación alta y salarios altos, pero también corren mayores riesgos. Los socios ganan más dinero. Generalmente tienen derecho a pagar dividendos. Los socios más comunes son millonarios.

04 Compartir sobre la empresa nacional más grande

Hay 9 niveles de auditores, 10 niveles de subgerentes, y luego están los gerentes, altos directivos, socios asalariados, socios, en general, el salario básico de un auditor 5 con una nueva licenciatura es 3500, la diferencia de grado del auditor es 220, el salario del subgerente 0 es 5000, el salario del subgerente 1 es 5500, la diferencia de grado del subgerente es 330 y el grado de gerente la diferencia es 440.

Además, cada departamento cuenta con diferentes bonos de fin de año en función de su desempeño. Los bonos van de 0 a 24 meses, dependiendo principalmente de los socios del departamento.

Se siente bastante extraño. Siempre he sentido que el salario es muy bajo, pero el salario mensual sigue siendo razonable.

Los salarios en las empresas nacionales no son muy transparentes y la brecha de ingresos entre diferentes departamentos del mismo nivel es relativamente grande.

Por lo tanto, las oficinas financiadas a nivel nacional realmente no pueden ver el salario básico, que es muy bajo. También hay otras cosas como diversos subsidios, compensación diferencial, comisiones de proyectos, etc., tarifas de vacaciones y años. -Bonificaciones finales Depende del jefe, por lo que no es muy transparente.

Después de haber trabajado en dos empresas de financiación nacional, solo puedo decir que la brecha entre las empresas de financiación nacional sigue siendo muy grande. No hay muchas de alto rango en términos de salario básico, es todo. ¡¡¡Comisión!!!

Pero cuando la comisión realmente se distribuye, depende de los socios. Algunos son más y otros menos. PD: De todos modos, no obtuve mucho. Es lógico que haya muchos proyectos exitosos, pero lo que obtuve no fue tan bueno como el de aquellos que hicieron menos y entraron temprano. Entonces renuncié después de quedarme por un tiempo