El concepto de recursos humanos del grupo Dalian Friendship Group Co., Ltd.

Friendship Group tiene 32 filiales de propiedad absoluta, sociedades holding, sucursales y sociedades anónimas. Cuenta con un equipo directivo con amplia experiencia en negocios, bienes raíces, comercio minorista, hotelería, comercio de importación y exportación, administración de propiedades y perspectiva internacional, así como un grupo de empleados senior y capacitados. Hay casi 2.000 empleados registrados y más de 12.000 empleados, con una edad promedio de aproximadamente 35 años. El 80% de los empleados principales tienen títulos de maestría que cubren una amplia gama de profesiones.

Youyi Group siempre se ha adherido al concepto de "igualdad, cooperación, * * * ganar-ganar", reunió talentos de diferentes campos y habilidades profesionales y buscó establecer un contrato psicológico con los empleados. Abogamos por relaciones interpersonales simples y sinceras dentro de la empresa, respetamos la personalidad y los deseos de cada empleado, defendemos la igualdad para todos ante las oportunidades de desarrollo, diseñamos canales de desarrollo profesional personalizados para los empleados y esperamos que los empleados y la empresa crezcan juntos. Cada logro de Friendship ayer depende de los esfuerzos de los empleados de Friendship; cada logro de Friendship mañana está estrechamente relacionado con sus esfuerzos.

1. Orientado a las personas: la principal ventaja de una empresa son los recursos humanos. El talento es la primera fuerza impulsora y el primer recurso estratégico y valioso de una empresa. "Orientado a las personas" significa crear un ambiente humanista relajado, generar satisfacción en los empleados y permitirles mostrar plenamente sus talentos. Sólo los empleados satisfechos pueden tener clientes satisfechos.

2. Normas del sistema: las reglas y regulaciones de la amistad son una guía para que los empleados estudien y trabajen, y un código de conducta para los empleados. Todo debe tomar el sistema como punto de partida y destino final. Friendship se esforzará por integrar estrechamente el crecimiento personal de los empleados con el desarrollo de la empresa a través de la mejora continua de las reglas, regulaciones y procesos de trabajo y la clarificación gradual de las responsabilidades laborales.

3. Trabajo en equipo - En la amistad, sólo hay equipos excelentes, pero no héroes. Un buen miembro de un equipo debe saber complementarse, apoyarse y estar dispuesto a compartir sus conocimientos y experiencias con todos. Como dice el refrán, "Regalar rosas a otros deja fragancia en sus manos". Quien sabe compartir ganará más.

4. Sea una persona adecuada: valoramos el carácter de "integridad y honestidad" tanto como apreciamos la vida. Como persona amigable, debes ser decente, estricto contigo mismo, tratar a los demás con sinceridad, ser coherente en palabras y hechos, ser coherente por fuera y por dentro y tener la mente clara.

5. Cosas inteligentes: la inteligencia es sabiduría tranquila, la inteligencia es flexible y la inteligencia puede producir los mejores resultados. Friendship espera que cada empleado pueda pensar con diligencia y encontrar constantemente la mejor manera de resolver los problemas. Las personas inteligentes trabajan con la cabeza en lugar de explorar con las manos.