Si fueras director de recursos humanos, ¿cómo harías tu trabajo?
La información de la empresa que quiero saber incluye principalmente la visión de la empresa, la estrategia de desarrollo, la filosofía de gestión, la cultura corporativa, el negocio principal de la empresa, diversos procesos de trabajo, la estructura organizativa, etc. El método de obtención de información es el siguiente:
1. Con la aprobación del gerente de recursos humanos, consultar la visión de la empresa, la estrategia de desarrollo, la filosofía de gestión, la cultura corporativa, el negocio principal de la empresa y la gestión interna de la empresa. Archivos de archivos Proceso, estructura organizacional y otros documentos relacionados.
2. Con el consentimiento del gerente de recursos humanos, vaya al departamento de revistas internas de la empresa para leer las revistas internas importantes y los artículos recientes para comprender mejor la visión, la estrategia de desarrollo y la filosofía empresarial. Cultura corporativa y negocio principal.
3. Consulte las publicaciones clave emitidas por la asociación industrial de la empresa y los principales informes de los medios externos sobre la empresa para comprender el desarrollo de la industria, la posición de la empresa en la industria y las opiniones de los medios y del público sobre la empresa. compañía.
4. Obtener información a través de actividades formativas como la inducción a los nuevos empleados de la empresa. A través de la formación inicial para nuevos empleados, puedo tener una comprensión preliminar de la cultura corporativa y el sistema de gestión de la empresa.
5. Preguntar y comunicarse con antiguos empleados. A través de la comunicación con los antiguos empleados, podemos comprender los antecedentes y el camino del desarrollo de la empresa y familiarizarnos con el contexto de desarrollo de la empresa.
(2) Tener un conocimiento profundo y una comprensión de las responsabilidades laborales de uno.
Después de comprender la situación básica de la empresa, también necesito comprender el puesto del director de personal en la secuencia de puestos de la empresa.
1. Con el consentimiento del gerente de recursos humanos, revise la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos y comunique con el gerente de recursos humanos las responsabilidades, autoridades, relaciones laborales, métodos de comunicación, etc.
2. Al mismo tiempo, también debe comprender la descripción del trabajo de sus subordinados y comunicar completamente los requisitos relevantes descritos en la descripción del trabajo de sus subordinados y su trabajo diario.
Plantilla de modelo específico
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