¿Qué trámites se requieren para solicitar un certificado de desempleo?

Los procedimientos para solicitar un certificado de desempleo son los siguientes:

1. Las personas desempleadas traen su documento de identidad y los materiales que acrediten su desempleo al Centro de Servicios de Trabajo y Seguridad Social para solicitarlo. un certificado de desempleo;

2, el personal revisará los materiales presentados y, si se aprueba la revisión, se aceptará la solicitud;

3 si se confirma que el solicitante está calificado. , se le notificará para recibir el certificado de desempleo.

Las condiciones de solicitud de las prestaciones por desempleo son las siguientes:

1. El trabajador ha participado en el seguro de desempleo de conformidad con la normativa, y el empleador y el trabajador han cumplido con sus obligaciones de pago en conforme a la reglamentación por un año o más;

2. El empleado interrumpe su empleo sin su propia voluntad, incluyendo específicamente:

(1) Se rescinde el contrato de trabajo o el contrato de trabajo; es despedido por el empleador;

(2) Ser despedido, removido o despedido por el empleador;

(3) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a libertad personal, y el empleado notifica al empleador que rescinda el contrato laboral;

(4) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato laboral, y el empleado notifica al empleador que debe rescindir el contrato laboral; rescindir el contrato de trabajo;

(5) y las leyes y reglamentos administrativos que estipulen lo contrario.

3. El trabajador se ha inscrito en el alta de desempleo y búsqueda de empleo. Las personas desempleadas que cumplan las tres condiciones anteriores pueden solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato laboral.

En resumen, los trabajadores no pueden solicitar certificados de registro de desempleo después de haber sido empleados. Si el empleado no está empleado, puede traer el certificado de terminación o disolución de la relación laboral emitido por el empleador, acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna y recibir un certificado de registro de desempleo. .

Base jurídica:

"Reglamento sobre el seguro de desempleo"

Artículo 16

Las empresas e instituciones urbanas emitirán certificados de seguro de desempleo a los desempleados personas de manera oportuna Prueba de terminación o disolución de la relación laboral, informarles de sus derechos a disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación y presentar la lista de personas desempleadas a la agencia de seguro social para su registro dentro de los 7 días a partir de la fecha de terminación o disolución de la relación laboral.

Después de que los empleados de empresas e instituciones urbanas pierdan su empleo, deben acudir a la agencia de seguro social designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por la unidad. . Las prestaciones del seguro de desempleo se calculan a partir de la fecha de registro del desempleo.

Las agencias de seguridad social pagan mensualmente las prestaciones del seguro de desempleo. La agencia de seguridad social expide un documento para las prestaciones del seguro de desempleo a los desempleados, y la persona desempleada acude al banco designado con el documento para recibir las prestaciones del seguro de desempleo.