Normativa nacional sobre licencia de maternidad

Subjetividad Legal:

Las normas generales del país sobre licencia de maternidad son: 1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes. dar a luz; 2. En caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; 3. En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; de 4 meses y el embarazo es abortado, la licencia de maternidad será de 15 días; 5. Si el embarazo es de 4 meses y el embarazo es aborto, la licencia de maternidad será de 42 días; 6. La licencia de maternidad por parto tardío es de 42 días; estipulado por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de acuerdo con las normas provinciales de planificación familiar. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de al menos noventa días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma. Artículo 56 de la "Ley del Seguro Social" Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la normativa nacional: (1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después de dar a luz; tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar (3) Las disposiciones de las leyes y reglamentos en otras situaciones; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior. Objetividad jurídica:

Artículo 5 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad de Empleadas de Empresas" Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.