Trabajar en un banco de inversión es obviamente muy intensivo, entonces ¿por qué hay tanta gente tratando de entrar?
Hoy en día, la gente vive bajo una presión tremenda y todos se sienten infelices. Sin embargo, todos decimos que los bancos de inversión están bajo una presión tremenda, pero hemos olvidado el hecho de que es por eso que la gente está dispuesta a ir cuando saben que la presión es alta. ¡Esto se debe a que no queremos desperdiciar nuestras vidas y queremos dar cuenta de nuestras vidas! Si elegimos la comodidad cuando deberíamos estar luchando, nuestra vejez será una pizarra en blanco.
En banca de inversión, además del salario y el espacio de promoción, lo más atractivo es la posibilidad de trabajar con los mejores talentos de la industria. Para quienes quieran iniciar un negocio y desarrollar su carrera, es muy importante acumular contactos personales en la banca de inversión. Además de los excelentes colegas que lo rodean, los clientes con los que entra en contacto durante el proyecto también son muchos grandes depredadores, incluidos líderes senior y de segundo nivel de empresas líderes. Si su desempeño es lo suficientemente profesional y sobresaliente, tendrá la oportunidad de ser reconocido por líderes en diversas industrias.
Lo que hace que la banca de inversión sea atractiva es que, además de recibir retornos salariales generosos, también significa que tienes acceso a una variedad de "hermanos mayores". En finanzas, las relaciones personales también son una parte importante del desarrollo profesional. Además, la EII requiere fuertes habilidades sociales y fuertes habilidades de liderazgo. Esto significa que todas las personas inteligentes con las que trabaja son únicas. Competir contra gente buena siempre te hace mejor.
Sin embargo, la intensidad de trabajo de los bancos de inversión es sin duda enorme. Es común trabajar horas extras hasta las 2 o 3 de la madrugada. No es sorprendente trabajar en la oscuridad durante meses después de finalizar un proyecto. Por lo tanto, IBD es también el departamento con mayor rotación de empleados y muchos analistas encontrarán cuellos de botella en la "transformación" dentro de dos o tres años.