¿Cómo arbitrar?

Se requieren los siguientes pasos para llevar a cabo un arbitraje laboral:

1. Solicitar arbitraje y presentar una queja de arbitraje dentro de un año después de que ocurra la disputa.

2. El comité de arbitraje resolverá sobre la admisión del recurso dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del mismo.

3. El tribunal arbitral deberá notificar a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia.

4. Abrir el tribunal, aclarar la solicitud, contestar, investigar los hechos, aportar y contrainterrogar pruebas, debatir y declarar.

5. Mediación.

6. Si la mediación fracasa, el fallo será nulo.

Información ampliada: Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

Si el solicitante es un empleado, por favor envíe los siguientes Materiales:

(1) Formulario de solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos fácticos de la solicitud, por duplicado o según el número de encuestados;

(2) Identidad certificado del solicitante y una copia;

(3) Si hay un agente autorizado, se debe firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando una copia del poder del solicitante. DNI. El agente del mandante es abogado Si se envía abogado en ejercicio, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, el contrato de libre agencia firmado con el cliente y los datos jurídicos de la relación. entre el agente y el cliente;

(4) Los datos del registro industrial y comercial del demandado;

(5) La prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, placa de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (recibo), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como certificados disciplinarios y avisos o certificados de despido, expulsión, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc. Cuando los solicitantes presenten documentos de respaldo, deberán adjuntar originales y copias de cada documento, y el original será devuelto después de su revisión;

(6) La lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;

Si el solicitante de segunda categoría está involucrado en un conflicto colectivo, presente los siguientes materiales: Además de los materiales en. la primera categoría (1) a (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Si se trata de un conflicto colectivo sobre salarios, el solicitante también debe presentar su solicitud. presentar la lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador y el balance de salarios adeudados. Si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales:

(1) Una copia del certificado de identidad del solicitante. ;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la Categoría 1);

(3) Copia del negocio licencia;

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe apoderado encomendado, presentar poder (indicar los asuntos de la encomienda) Copia de cédula de identidad del agente encomendado

(6) Lista de documentos a presentar (por duplicado)

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu - Arbitraje Laboral