¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Día Nacional?

El cálculo del pago de horas extras durante el Día Nacional es que el pago de horas extras no será inferior al 300% del salario. Los salarios por horas extras durante tres días del 1 al 3 de octubre se calcularán en 300 RMB. Si los días siguientes son de permiso retribuido y se trabajan horas extraordinarias sin permiso compensatorio, la retribución de las horas extraordinarias correspondientes a los días de descanso se computará en 200. Si hay sábados y domingos durante los siete días festivos y no hay licencia compensatoria por horas extras, se calcularán 200 RMB como pago de horas extras para el día de descanso.

La premisa para que el empleador pague salarios por horas extras es que el empleador organice que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con las necesidades reales. Es decir, el empleador pagará salarios por horas extras solo si organiza horas extras. . Si el trabajo de un empleado no es requerido o decidido por el empleador, ni tiene un registro de horas extras aprobado por el empleador, sino que sólo trabaja horas extras de forma voluntaria, no cuenta como horas extras y el empleador no necesita pagar horas extras.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según el siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3 ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.