¿Cuáles son las cinco características de los líderes de empresas estatales que violan la disciplina y la ley?
En los casos de violaciones de leyes y reglamentos por parte de empresas estatales, es común que se formen pandillas. Algunos "máximos líderes" de empresas estatales han perdido el principio del espíritu partidista en la política, han formado pandillas, han excluido a los disidentes, han establecido relaciones de dependencia personal en la empresa, se han explotado e implicado económicamente unos a otros y han cooperado con muchas personas en vínculos de corrupción para buscar conjuntamente beneficios ilegales. A menudo una persona investiga un nido de "maestros", arranca un "árbol podrido" y elimina muchos "barrenadores". Por ejemplo, en el proyecto del Sichuan Investment Group, además de los "máximos líderes" involucrados en el caso, también participaron el vicepresidente del grupo y personas relevantes a cargo de varios departamentos y empresas afiliadas del grupo.
Al involucrar una amplia gama de áreas, las cuestiones disciplinarias e ilegales se entrelazan, y los enfoques se "diversifican"
Según las diferentes naturalezas de las empresas estatales, los comportamientos disciplinarios e ilegales de los empleados de las empresas estatales a menudo presentan problemas de estilo, cuestiones de corrupción, cuestiones disciplinarias y cuestiones legales están entrelazadas. Por ejemplo, en el proyecto del Grupo de Inversión de Sichuan, el ex vicepresidente Zhao Desheng violó el espíritu de las "ocho regulaciones" del gobierno central y las "diez regulaciones" del comité provincial del partido y del gobierno al utilizar fondos públicos para jugar al golf. Los constructores privados se enamoraron de la "elegancia" de Zhao y le ofrecieron tarjetas de membresía de golf por valor de cientos de miles y villas de golf por valor de millones, lo que le permitió a Zhao "dar servicio" al proyecto.
Explotando las lagunas del sistema y jugando con la ley, los métodos están muy "ocultos"
Las empresas estatales violan las leyes y disciplinas y buscan deliberadamente métodos "seguros" para evitar la investigación y el castigo. Algunos utilizan incentivos, actividades comerciales y beneficios para los empleados como excusas para buscar intereses personales ilegales; algunos no aceptan sobornos y hacen que partes relacionadas los cobren y los guarden, y luego invierten en empresas relacionadas en nombre de partes relacionadas para obtener ganancias; En la "corrupción al estilo de las opciones", no se paga dinero mientras se trabaja. Después de jubilarse, utilizan la "energía" acumulada mientras estuvieron en el cargo para intercambiarla por capital privado o capital de riesgo y disfrutar de las recompensas del poder. Algunos ejecutivos de empresas estatales que cotizan en bolsa aprovechan oportunidades como aumentos de capital, expansión de acciones e inyección de activos. , y al amparo de procedimientos aparentemente legales, adoptaron métodos como la colocación privada ilegal, la filtración de información privilegiada y el uso de información privilegiada. , brindando enormes beneficios a partes relevantes específicas. Sus operaciones son más profesionales y encubiertas, lo que dificulta la detección.
No hay separación entre el gobierno y las empresas, y las decisiones sobre cuestiones importantes se toman "como uno desea".
La reforma orientada al mercado de las empresas estatales todavía está en progreso. y algunos poderes administrativos están estrechamente entrelazados con las actividades económicas de las empresas. Las empresas estatales tienen gran poder pero poca responsabilidad y a menudo consideran el poder administrativo como una condición para el intercambio equitativo de intereses privados. Algunos líderes de empresas estatales violan gravemente los procedimientos de toma de decisiones "tres importantes y uno importante", no respetan la democracia y reemplazan la toma de decisiones colectiva del equipo de liderazgo con reuniones de líderes del partido y del gobierno o convierten cosas importantes en cosas importantes; asuntos triviales y dividir grandes inversiones en partes, dejando a quienes deberían participar. El líder a cargo aprobará el asunto por escrito o informará las operaciones ilegales decididas por el individuo al grupo de liderazgo y "probará" la responsabilidad de la decisión; -hacer a través de la investigación colectiva. En algunas empresas, el personal clave incluso realiza transacciones secretas con personas externas, traicionando los intereses nacionales, lo que resulta en graves pérdidas de activos estatales. Esto a menudo oculta problemas extremadamente graves de transacciones de poder por dinero y corrupción.
Una persona gobierna, toda la familia es rica, el individuo es corrupto, toda la familia es corrupta y la transferencia de intereses está "orientada a la familia"
Es un estado -empresa de propiedad estatal para transferir intereses de propiedad estatal a cónyuges, hijos, parientes, compañeros de clase y otras personas con relaciones específicas Características destacadas de los casos de corrupción. A juzgar por los casos investigados, detrás de la corrupción personal se esconde a menudo "corrupción familiar" o incluso "corrupción familiar". Algunos brindan comodidad a los cónyuges, hijos o familiares para administrar negocios, realizar transacciones con partes relacionadas de forma privada, permitirles realizar exclusivamente negocios relacionados con empresas estatales u organizar negocios de alta rentabilidad para que sus partes relacionadas específicas transfieran beneficios. Algunos convierten las empresas estatales en "fábricas familiares" y "compañías emparentadas", atrayendo a sus familiares, compañeros de clase y amigos para que se unan a la empresa y los ubican en varios departamentos clave, abriéndoles la puerta a violar conjuntamente las leyes y disciplinas, y convirtiendo a la empresa en su propia fuente de ingresos y campos de interés. (Red de pioneros de China)