¿Cómo están estipuladas las horas de trabajo en la legislación laboral?
De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre las horas de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado, el actual sistema estándar de horas de trabajo de mi país es La jornada diaria de trabajo de los trabajadores no excederá de ocho horas, y la jornada media de trabajo semanal no excederá de cuarenta horas. En circunstancias normales, ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los trabajadores sin autorización.
Las restricciones a la jornada laboral ampliada estipuladas en el artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China" incluyen horas extras en días laborales normales, horas extras en días de descanso y feriados legales, y horas de trabajo mensuales. El número de horas extraordinarias en días, días de descanso y feriados legales no excederá de treinta y seis horas.
Información ampliada:
Disposiciones sobre jornada laboral en la “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 37 Para quienes implementen trabajo a destajo Para los trabajadores, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39: Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40: Los patrones deberán disponer las vacaciones de los trabajadores durante los siguientes feriados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo.
(2) Fiesta de la Primavera.
(3) Día Internacional del Trabajo.
(4) Día Nacional.
(5) Los demás feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes O por otras razones, amenaza la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requiere tratamiento de emergencia.
(2) El mal funcionamiento de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afecta la producción y los intereses públicos y debe repararse de manera oportuna.
(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43: Los patrones no podrán ampliar la jornada de trabajo de sus empleados en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; remuneración salarial del 200% del salario
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará una remuneración no menor al 300% del salario. .
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
Enciclopedia Baidu: Derecho laboral de la República Popular China