El Estado proporciona remuneración basada en el desempeño a las instituciones públicas
El plan de distribución del estado para los salarios por desempeño en las instituciones públicas es el siguiente: los salarios básicos por desempeño representan el 70% del total de los salarios por desempeño, que se pagan mensualmente junto con los salarios de incentivo por desempeño que representan el 30% del total; el salario total por desempeño y los empleados Después de la evaluación anual, y el resultado está por encima del estándar, se puede distribuir de una sola vez.
Muchos de los sistemas de distribución salarial de las instituciones públicas se implementan con referencia a los sistemas de distribución salarial de los organismos administrativos. En cuanto a los premios de evaluación del desempeño, el método de distribución de los funcionarios públicos se ha reformado y cambiado mucho. Por ejemplo, la evaluación original y los premios de desempeño se llevaron a cabo en la unidad al final del año o al comienzo del segundo año. Los resultados de la evaluación afectarán el índice de distribución del premio por desempeño de la evaluación de los funcionarios públicos en toda la unidad.
La remuneración por desempeño del personal de las instituciones públicas puede entenderse como de dos tipos: la remuneración básica por desempeño y la remuneración de incentivo por desempeño, así como premios de evaluación del desempeño. Entre ellos, lo más probable es que el premio al desempeño en la evaluación se reforme con la reforma del premio al desempeño en la evaluación de los funcionarios públicos, y el plan de distribución sufrirá grandes cambios. El método de asignación será formulado por la propia institución pública y presentado a la autoridad superior para su aprobación.
Las fuentes de los salarios por desempeño en las instituciones públicas
En circunstancias normales, el estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones públicas, que se dividen en instituciones públicas con asignación total y con asignación diferencial. instituciones públicas, y la otra es Instituciones públicas independientes son instituciones públicas que no reciben financiación del estado. También se denominan instituciones públicas de financiación total, que son instituciones públicas administradas con presupuestos completos. Son una forma de gestión en la que todos los fondos públicos que requieren se asignan con cargo al presupuesto nacional.
Los gastos de personal de las unidades de financiación diferencial son asignados por las finanzas estatales y los demás gastos los recaudan ellas mismas. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades es 60, y la parte no fija es 40. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, las unidades con asignaciones diferenciales deben implementar sumas salariales globales u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características basadas en el grado de autonomía de financiamiento, a fin de alentarlas a reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y la transición a la autofinanciación. fondos recibidos.