¿Cuántos días se calculará el pago de horas extras durante el Día Nacional?
El número de días de pago de horas extras por el trabajo del Día Nacional que se calcula depende de las circunstancias específicas. Los detalles son los siguientes:
1. El Día Nacional 1-3 es un feriado legal, por lo que el pago de horas extras para estos tres días es tres veces el salario nacional habitual. Día 4: el séptimo día es un fin de semana libre y los trabajadores pueden optar por solicitar una licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras.
3 Si no se concede licencia compensatoria, los salarios por horas extras deben ser el doble del salario normal para el trabajador. posición.
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Festivos legales Los empleadores organizarán vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
1. Día de Año Nuevo
2.
3. Día Internacional del Trabajo;
4. Día Nacional;
5. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Si no te tomas vacaciones, deberás pagar no menos del 300% del salario.
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según el siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios; p>
(2) Si se dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueda concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3 ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.