En el ámbito laboral, ¿cuál es más importante, la mentalidad o la capacidad laboral?
En el ámbito laboral, ¿cuál es más importante, la mentalidad o la capacidad laboral?
En el trabajo, ¿cuál es más importante para los líderes, la capacidad o la actitud? Satisfecho con capacidad y actitud de liderazgo. Cuál se prefiere depende de la elección de trabajo del empleado. Si un empleado está muy motivado y quiere alcanzar el éxito en un puesto de nivel directivo, entonces la actitud hacia el trabajo del líder es la más importante, seguida de la capacidad para trabajar. Si los empleados quieren hacer lo mejor que pueden en sus campos técnicos en lugar de en puestos técnicos, entonces para los líderes, la capacidad de trabajo es lo más importante y la actitud hacia el trabajo es lo segundo.
Las dos opciones simplemente tienen un enfoque diferente. Después de un arduo trabajo, habrá buenas perspectivas de desarrollo y ambas serán valoradas por los líderes. ¿Es importante la actitud, la capacidad o depende del trabajo o de la persona? ¿Qué opinas? Cuando Xiao Wang y Xiao Li eran jóvenes, se graduaron de la universidad el mismo año y comenzaron juntos a sus trabajos actuales. Antes de incorporarse a la empresa, los padres trabajaron duro y siguieron sus instrucciones. Para convertirse en una unidad, debes observar atentamente el desarrollo y tener una gran capacidad de trabajo. Xiao Wang recibió capacitación en el departamento de gestión y el líder dijo que debía tener una actitud correcta y positiva antes de comenzar a trabajar. Xiao Li recibió capacitación en el departamento técnico, pero el líder enfatizó que debía tener una base sólida para poder lograrlo. logros técnicos.
La pregunta es, ¿por qué diferentes líderes ponen diferente énfasis en las habilidades y actitudes laborales? Los diferentes puestos tienen diferentes requisitos para los empleados, por lo que cada empleado puede ver diferentes cosas que les gustan a los líderes. De hecho, ambos son importantes, pero se pone énfasis en cada uno según la naturaleza del trabajo. Las cosas iban en una dirección diferente. Hay sucesiones, especialidades en la profesión, diferentes puestos y diferentes direcciones de desarrollo en el futuro. Los puestos directivos se desarrollarán en los puestos directivos en el futuro, y los requisitos para las actitudes laborales de los gerentes deberían ser mayores. será aún menos activo. Para puestos técnicos, cuanto más fuerte sea la dirección técnica, mayor será el nivel profesional y técnico de la especialidad técnica y menor será el nivel del personal técnico general.
Las características de cada persona son diferentes. Antes de que todo el mundo se incorpore al mundo laboral, básicamente se establecen su personalidad y sus aficiones. Elegir diferentes puestos en función de diferentes personalidades y pasatiempos es lo más beneficioso para usted y su trabajo. Esto funciona sin problemas y avanza rápidamente. Si permite que las personas a las que les gusta comunicarse y ser activas estudien tecnología, definitivamente harán que las personas a las que les gusta sentarse en silencio y estudiar tecnología acudan a los líderes para informar sobre su trabajo y luchar por obtener fondos para investigación científica, y los proyectos serán descartados. . Según tu personalidad y aficiones, elige el trabajo que más te convenga y progresa más rápido.
Los requisitos del puesto varían. En trabajos específicos, los requisitos laborales para puestos de nivel gerencial y empleados son tomar decisiones que sean beneficiosas para la empresa en su conjunto, determinar la dirección del trabajo desde una perspectiva macro y formular planes de trabajo específicos. Los roles técnicos están diseñados tácticamente para maximizar el logro de los requisitos comerciales determinados por la gerencia. Por ejemplo, en una fábrica de juguetes, la dirección decide qué juguetes producir, cómo producirlos, cuándo producirlos y cuánto producir. El departamento técnico estudia cómo producir los mejores juguetes, asegurando la calidad al menor coste. La forma de pensar es completamente diferente.
¿Qué puedes hacer exactamente para agradarle más a tu líder? Todos están motivados. No importa qué carrera elijas, por supuesto, cuanto más alto sea el puesto que puedas alcanzar, mejor y más esfuerzo tendrás que hacer. Aclare su propia dirección de desarrollo y su propio posicionamiento. Lo primero que debe hacer es decidir la dirección de su desarrollo futuro en función de sus propios intereses y características de personalidad, para que pueda tener un mayor espacio y altura de desarrollo en el futuro. Ser gerente es genial, pero sé que mi personalidad no es la adecuada. Por mucho que lo intente, mi margen de mejora en el futuro será limitado. Por el contrario, también es bueno convertirse en un experto en un campo que le guste.
Esfuérzate por maximizarte con los esfuerzos más efectivos. El lugar de trabajo es un lugar donde vive gente fuerte. Hay muchas personas de tu mismo nivel. ¿Cómo puedes hacer que tus líderes te conozcan y, en última instancia, darte la oportunidad de ser ascendido? Elija lo que más le guste y solo persistiendo en ello hasta el extremo podrá derrotar a más colegas, dejar que sus líderes vean mejor su excelencia, aprovechar la oportunidad cuando se presente y hacer que su vida profesional sea más exitosa. Muchos trabajadores de oficina son particularmente propensos a ver las debilidades de sus líderes. Es más común entre los trabajadores de oficina en puestos técnicos y de ventas sentir siempre que son mejores que sus líderes, que sus líderes de desempeño no son tan buenos como ellos y que sus líderes de nivel técnico no son tan buenos como ellos mismos. error. Liderazgo es liderazgo y eso es sin duda lo que lo distingue. Si los empleados fueran realmente mejores que sus líderes, ya habrían sido ascendidos hace mucho tiempo.
Los oficinistas maduros deben descubrir la superioridad de sus líderes lo antes posible y discutirla con ellos. Si puede obtener instrucciones de la dirección sobre el trabajo, no sólo podrá reducir muchos errores de ejecución, sino que también podrá captar la atención de la dirección.
Debemos ser muy conscientes de que las personas que no prestan atención a los líderes básicamente no mencionan sugerencias de trabajo. Cuando un líder le da sugerencias de trabajo a un empleado, es algo bueno y uno debería estar feliz. Después de todo, no importa qué carrera elijas, puedes hacerlo. La única diferencia entre ellos es la división del trabajo. Lo principal es elegir el puesto que más le convenga. Si hace esto, se desarrollará rápidamente y trabajará de manera eficiente. Al final, el líder prestará más atención a la capacidad o actitud laboral. En realidad, a nosotros nos pasa lo mismo porque no importa el puesto de trabajo que elijamos, lo haremos bien.