¿Por qué Guosen Securities sigue reclutando gente a nivel de base y tiene una gran rotación de personal?
Guosen Securities es una empresa de valores integral a gran escala en China, que se dedica principalmente a servicios de corretaje, gestión financiera y banca de inversión. Como todos sabemos, este tipo de instituciones financieras de inversión necesitan una gran cantidad de vendedores de primera línea, por lo que no es difícil entender que estén reclutando gente constantemente.
Guoxin Securities Company adopta el modelo de compañía de seguros. ¿Por qué las compañías de seguros contratan los 365 días del año? Creo que mucha gente sabe que cuando las compañías de seguros contratan personas, principalmente aprovechan los recursos que las rodean para conseguir que más personas compren seguros. Esta es también la razón por la que las compañías de seguros se desarrollan rápidamente.
Cada vez que contratas a un nuevo empleado, equivale a abrir un nuevo lote de clientes. En primer lugar, también deben negociar acciones y abrir cuentas de valores a nombre de sus familiares. Este es un nuevo recurso. Debe saber que los empleados no pueden llevarse estas cuentas cuando renuncian y los recursos quedan reservados para la empresa.
Por ejemplo, los "vendedores" en compañías de valores, algunos tienen bonitos títulos profesionales, están bien vestidos y tienen sus propios escritorios y computadoras, al igual que los trabajadores administrativos. Pero no sólo deben tener sus propias habilidades profesionales, sino también, como en el sector de servicios, sonreír a los clientes con cualquier actitud. Ir a trabajar todos los días es como pedir ayuda. Muchas personas dejan sus trabajos porque se sienten humilladas o bajo mucha presión.
Además, las comisiones de ingresos de los empleados de las sociedades de valores están estrechamente relacionadas con el mercado. No sólo a los inversores les gusta el mercado alcista, sino también a los profesionales de valores, porque en este momento se abrirán muchas cuentas nuevas y sus clientes también pueden operar con frecuencia, por lo que pueden obtener más ingresos por comisiones en este momento. Y si el mercado está relativamente lento, es posible que las ganancias no mejoren durante mucho tiempo.
En términos generales, la mayoría de los empleados contratados por las empresas de valores son empleados de base. Por lo general, enfrentan la presión de no poder trabajar en la empresa de valores, no poder completar las tareas de evaluación y tener salarios inestables. La movilidad del personal de las sociedades de valores también es muy fuerte y la contratación frecuente es inevitable.