¿Cuáles son los días festivos especiales para las empleadas?

Subjetividad legal: la licencia de maternidad es un feriado legal del estado y los salarios y beneficios de los empleados permanecen sin cambios. Los intereses de las mujeres embarazadas se han convertido en una preocupación para todos nosotros. Entonces, ¿cuáles son los estándares salariales para las empleadas durante la licencia de maternidad? ¿Cuáles son las regulaciones pertinentes sobre la licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos y medio? meses después del parto. Matrimonio tardío y maternidad tardía. La licencia de maternidad puede durar hasta cuatro meses, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto. 1. Normas salariales para la licencia de maternidad El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas, y los gastos médicos de parto y aborto serán pagados por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y adoptó en principio el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados. (1) Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá pagar el salario a los trabajadores en los días festivos legales de conformidad con la ley. 1. Los salarios incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Durante el período en que una empleada tenga un parto o se someta a una cirugía de planificación familiar y tenga derecho a licencia según la ley, el empleador deberá pagarle el salario, si ni el contrato de trabajo ni el contrato colectivo así lo estipulan, los salarios se determinarán en base. sobre el salario que el empleado merece por su trabajo normal. 2. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley. 3. El artículo 62 también estipula que las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad al dar a luz. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de nuestro país estipula además que las empleadas que toman relojes con cámara tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. 4. Todas las empleadas que cumplan con las leyes y reglamentos antes mencionados sobre licencia de maternidad deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad puede despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de licencia de maternidad. (2) Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren entre empresas e instituciones públicas. 1. Para las empleadas de una empresa, si la unidad proporciona seguro de maternidad, los salarios durante la licencia de maternidad serán pagados por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no ofrezcan seguro de maternidad a sus empleadas tendrán que pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. 2. Debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa, otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes. Su cálculo y pago lo determina la empresa. 3. Durante la licencia de maternidad de las empleadas de organismos gubernamentales e instituciones públicas, según el "Aviso del Ministerio de Personal sobre cuestiones relativas al cálculo y pago de salarios durante la licencia de maternidad para empleadas de agencias gubernamentales e instituciones públicas" (febrero 24, 1994), empleadas durante la licencia de maternidad prescrita por el estado, 2. Sus salarios se calculan con base en la suma de los siguientes conceptos: 1. Para quienes implementan el sistema de salario por rango en la agencia, es el salario de su puesto, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad 2. Para los trabajadores técnicos de la agencia, es el salario de su puesto, el salario técnico de Shanalin (puesto) y la bonificación calculados según la proporción estipulada por el estado. 3. Trabajadores comunes de instituciones, el salario de su cargo y la bonificación calculada según la proporción que establezca el Estado. 4. Empleados de instituciones públicas, el salario de su cargo (grado técnico) y la bonificación calculada según la proporción estipulada. subvenciones estatales (entre ellas, para los deportistas, se encuentran la subvención deportiva básica y la subvención por rendimiento). Nota: Los salarios adeudados durante el período normal de trabajo antes de la licencia de maternidad se utilizarán para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Si su salario habitual incluye remuneración por desempeño, subsidios diversos, etc., también es ingreso salarial durante el período normal de trabajo antes de la baja por maternidad y debe incluirse. 3. Normas vigentes para dar a luz a un segundo hijo: Quienes no disfrutan de licencia de maternidad tardía La licencia de maternidad actual para mujeres embarazadas consiste principalmente en licencia de maternidad básica y licencia de maternidad incentivada. La licencia de maternidad básica se especifica en el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 2012: "Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad por parto, y 15 días adicionales de licencia de maternidad deben ser se añade si el parto es difícil." La licencia de maternidad incentivada incluye un aumento de la licencia de maternidad en caso de parto tardío y de hijos únicos. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. En muchas zonas, el alcance de la maternidad tardía se define como la maternidad tardía de las mujeres casadas que dan a luz a su primer hijo después de los 24 años.

Por tanto, tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía, y no se podrá disfrutar del permiso de maternidad correspondiente a la recompensa por maternidad tardía. Por lo general, la licencia de maternidad para el segundo hijo es de sólo 98 días, como se especifica en las normas pertinentes del Consejo de Estado. 4. ¿Cuánto tiempo se puede disfrutar de la licencia de maternidad por el segundo hijo? Tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía, y mucho menos de ser hijo único. Por lo tanto, la licencia de maternidad general para el segundo hijo es sólo una base 98. días. Si se ampliará la licencia de maternidad o si las madres de "segundos hijos" también disfrutarán de una licencia parental tardía, el país aún no ha emitido políticas y regulaciones pertinentes. Sin embargo, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar afirmó en rueda de prensa el 10 de este mes que promoverá activamente el ajuste y mejora de los sistemas de licencia de maternidad y paternidad conyugal, y al mismo tiempo protegerá los derechos laborales de las mujeres. 5. Las últimas disposiciones sobre licencia de maternidad de la Ley Laboral de 2016. Artículo 7 Las empleadas disfrutarán de al menos 14 semanas de licencia de maternidad después del parto, incluidas 2 semanas antes del parto, 2 semanas adicionales de licencia de maternidad; En el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas. Si una empleada sufre un aborto espontáneo (incluido el aborto involuntario) antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; si sufre un aborto espontáneo (incluido el aborto involuntario) después de los 4 meses de embarazo, deberá disfrutar de no menos de 6 semanas de baja por maternidad. Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada el subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior; El empleador no ha participado en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a la empleada el subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Las empleadas reciben salarios basados ​​en los salarios antes de dar a luz o sufrir un aborto espontáneo. Los gastos médicos por el parto o el aborto espontáneo de una empleada serán pagados por el fondo del seguro de maternidad si el empleador ha participado en el seguro de maternidad; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán pagados por el empleador. Artículo 9 Durante el período en que una empleada esté amamantando (incluida la alimentación artificial) a un bebé menor de un año (en adelante, el período de lactancia), el empleador no ampliará su horario de trabajo ni le permitirá trabajar en turnos nocturnos. El empleador asignará no menos de 1 hora de tiempo de lactancia a las empleadas durante el período de lactancia durante las horas de trabajo diarias; en el caso de partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; Se puede observar que las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad al dar a luz, y el empleador deberá pagar los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley. Las empleadas disfrutarán de al menos 14 semanas de licencia de maternidad después del parto, incluidas 2 semanas antes del parto. La ley es objetiva: la licencia de maternidad es una licencia remunerada que permite a las empleadas dejar de trabajar mientras están embarazadas o dando a luz, y se les seguirá pagando el salario. El artículo 62 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: "La licencia de maternidad por parto de las empleadas no puede ser inferior a 90 días. Solo establece un límite mínimo para el período de licencia de maternidad para las empleadas, pero no hay un límite superior". En la práctica, las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central a menudo ofrecen licencia de maternidad de incentivo a las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar de mi país que promueve el matrimonio tardío y la maternidad. los empleados pueden ser superiores a 90 días. La ley de nuestro país estipula que los salarios se pagarán durante la licencia de maternidad, pero en la práctica esto debe discutirse en dos situaciones: la primera es cuando el empleador no ha pagado a la empleada el seguro de maternidad. El trato de la empleada durante la licencia de maternidad es: ( 1) Asignación por maternidad; (2) Gastos médicos de fertilidad; (3) Gastos médicos por cirugía de planificación familiar; (4) Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. Los gastos anteriores son pagados por los fondos de la seguridad social. Cabe señalar que, en este caso, el subsidio de maternidad debe considerarse como el pago de la licencia de maternidad de la empleada. Sin embargo, dado que el método de cálculo del subsidio de maternidad es: la base de pago de la empleada en el mes del parto dividida por ÷30. × el número de días de licencia de maternidad. El importe de este subsidio puede ser inferior al salario de la empleada. Por lo tanto, si el importe del subsidio de maternidad es inferior al salario de una empleada, el empleador cubrirá la diferencia. En segundo lugar, si el empleador no paga el seguro de maternidad a la empleada, el salario de la empleada será pagado por el empleador durante la licencia de maternidad. El salario aquí debe incluir salarios por tiempo, salarios a destajo, salarios laborales, bonificaciones, asignaciones y subsidios. y debe ser el salario mensual de la empleada antes de la licencia de maternidad. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador que les reembolse el costo de los gastos médicos de maternidad y el costo de la cirugía reproductiva por enfermedades. Vale la pena señalar: actualmente, las regulaciones de Beijing estipulan que sólo los empleados con residencia permanente en Beijing pueden pagar el seguro de maternidad.