¿Cuál es la formación básica para la empleabilidad de los estudiantes universitarios?

El propósito de la capacitación básica de empleabilidad para estudiantes universitarios es el siguiente:

Para aumentar la empleabilidad de los estudiantes universitarios, necesitan capacitación en habilidades laborales básicas, habilidad en inglés en el lugar de trabajo, personalidad y psicología. características, etc., con el fin de mejorar su empleabilidad y mejorar la competitividad del empleo.

1. La capacidad laboral básica se refiere a los requisitos de capacidad básica que deben tener los empleados para desempeñar cualquier ocupación, que se utiliza para juzgar si son competentes en puestos de trabajo futuros. Una gran cantidad de estudios de psicología y gestión han demostrado que la aptitud de los empleados puede predecir eficazmente su desempeño y desempeño laboral futuro.

2. Dominio del inglés en el lugar de trabajo. El dominio del inglés en el lugar de trabajo es la capacidad de los empleados para comunicarse en inglés en los entornos laborales diarios. Se puede dividir en capacidad de comprensión de materiales en inglés, capacidad de lectura y respuesta de correos electrónicos en inglés, capacidad de comunicación telefónica en inglés, capacidad de redacción de informes en inglés e informe de reuniones en inglés. capacidad de elaboración. , capacidad para participar en congresos internacionales, etc.

3． Las características psicológicas de la personalidad son componentes relativamente estables del desempeño de un individuo en actividades sociales, incluidas la aptitud, el temperamento y el carácter. Desde la década de 1970, el uso de pruebas de inteligencia tradicionales, pruebas de aptitud y puntajes de pruebas de rendimiento académico escolar para predecir el desempeño laboral futuro ha sido cuestionado con frecuencia en aplicaciones laborales prácticas.

Nació el concepto de "competencia" que combina la psicología, la gestión y otros campos multidisciplinares. Las competencias se refieren a conocimientos, habilidades, autoconcepto, rasgos y motivaciones que están directamente relacionados con el desempeño laboral.

Información ampliada:

Con la mejora continua del sistema económico de mi país, la economía ha mantenido una tasa de crecimiento estable. Debido a la gran base demográfica de nuestro país y al desarrollo regional desigual, todavía existe un gran número de mano de obra rural excedente. En el contexto de la situación laboral relativamente grave de mi país, el problema del empleo de los estudiantes universitarios contemporáneos se ha convertido en uno de los principales temas de preocupación generalizada en nuestra sociedad.

Según las estadísticas, en mi país había 5,59 millones de graduados universitarios en 2008, 6,11 millones de graduados universitarios en 2009 y 6,31 millones de graduados universitarios en 2010.

Obtenido del Servicio Nacional de Empleo Datos del foro: El número de recién graduados en 2010 fue seis veces mayor que a principios de este siglo. El número de graduados universitarios en 2011 fue de 6,6 millones. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", el número promedio anual de recién graduados. alcanzó casi 7 millones. Por tanto, la situación laboral actual de los estudiantes universitarios es muy grave.