Cómo combinar los beneficios del seguro de desempleo en la calculadora

Siempre que firmes un contrato formal con la empresa y la empresa te despida unilateralmente antes de que expire, puedes obtener un seguro de desempleo (pero la premisa es que la empresa pagó el seguro de desempleo por ti mientras trabajabas). , es decir, tres Se han pagado todos los beneficios: pensión, desempleo, atención médica) Parece que después de perder el trabajo, debe acudir a la Oficina del Seguro Social para cobrar los beneficios del seguro lo antes posible dentro de dos meses con el certificado de desempleo. emitido por la empresa. (La empresa debe emitir un certificado. Puede pedirle a la empresa que le expida un certificado de que puede obtener el seguro de desempleo. Algunas empresas no lo proporcionan y usted pierde la oportunidad de obtener el dinero. Puede preguntarle al personal de la empresa. para más detalles) Aviso de Suzhou del Centro Municipal de Servicios de Gestión del Trabajo y el Empleo sobre cuestiones relativas a la consolidación y el cálculo de los beneficios del seguro de desempleo, las oficinas distritales de gestión del empleo y los centros de gestión del fondo de previsión del parque industrial: con el fin de garantizar la vida básica de los participantes del seguro de desempleo después. pierden sus trabajos y promueven su reempleo, el día 19 El "Reglamento del Seguro de Desempleo" promulgado por el Consejo de Estado el 22 de enero de 1999 estipula claramente que si una persona desempleada vuelve a quedar desempleada después de volver a trabajar, los beneficios del seguro de desempleo que deberían Las prestaciones que se reciban pero que no se hayan recibido durante el período de desempleo anterior se pueden combinar con las prestaciones del seguro de desempleo recibidas en este momento. Los períodos se calculan juntos. Para profundizar aún más la reestructuración de las empresas y promover la integración del sistema de vida básico de los trabajadores despedidos en el sistema de seguro de desempleo, basándose en la situación real de solicitud y pago de las prestaciones del seguro de desempleo en la ciudad de Suzhou, se deben mejorar los métodos. y operaciones estandarizadas. El aviso especial es el siguiente: 1. El problema de combinar los períodos de beneficios del seguro de desempleo que deberían cobrarse pero que no se han recibido debido a la reempleo y otras razones se limita a los objetos que deben tratarse después de la promulgación de el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" del Consejo de Estado. 2. El período de cálculo combinado de las prestaciones del seguro de desempleo debe realizarse cuando el empleador acude a la agencia de empleo del departamento de trabajo y seguridad municipal o distrital para realizar los trámites de renuncia al registro de empleo y verificar las prestaciones del seguro de desempleo. Si una persona desempleada ha vuelto a trabajar y ha pagado cotizaciones durante menos de un año, esta vez no disfrutará de las prestaciones del seguro de desempleo, pero podrá seguir disfrutando de las prestaciones no pagadas del seguro de desempleo que le correspondían la última vez. Sin embargo, las personas desempleadas que no hayan vuelto a trabajar, no hayan pasado por los procedimientos de registro para dejar el trabajo, no hayan pasado por los procedimientos de registro de desempleo para solicitar las prestaciones del seguro de desempleo, o que hayan excedido el plazo de pago, no pueden reanudar y continuar recibir beneficios no pagados del seguro de desempleo. 3. El estándar de pago de las prestaciones del seguro de desempleo aún debe manejarse de acuerdo con las regulaciones de los departamentos de trabajo y seguridad social provinciales y municipales sobre el cálculo del 40% de la base de pago individual. En circunstancias normales, los estándares de pago para este nuevo período de evaluación y los estándares de pago previamente aclarados para el período inconcluso se expresan en segmentos. Sin embargo, si el período combinado de prestación del seguro de desempleo excede los 24 meses, solo se puede evaluar como dos por catorce. meses, se pueden eliminar los meses con estándares de pago más bajos.

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