¿Se me descontarán los salarios si no puedo trabajar debido a la epidemia?
Las empresas deben pagar una remuneración a los empleados que no pueden ir a trabajar debido al impacto de la prevención y el control de epidemias. De acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre el manejo adecuado de las cuestiones de relaciones laborales durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus", para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal debido al impacto del trabajo de prevención y control de la epidemia, el la empresa pagará la remuneración laboral y los contratos laborales de los empleados. No puede cancelarse y debe prorrogarse si expira. Para los empleados que no regresan a trabajar a tiempo debido a la epidemia, las empresas pueden dar prioridad a la organización de vacaciones anuales para los empleados. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal. Para los empleados que no proporcionen trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, la empresa pagará subsidios de subsistencia y el estándar del subsidio de subsistencia no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Debido a la epidemia, las vacaciones prolongadas y el retraso en la reanudación del trabajo son circunstancias objetivas que la empresa no puede prever. Las empresas que retrasan la reanudación del trabajo pueden pagar los salarios el último día hábil después de la reanudación del trabajo. Al mismo tiempo, las empresas deben prestar atención a informar a los empleados sobre el retraso en el pago.
(1) El empleador se enfrenta a desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano y no puede pagar los salarios a tiempo.
(2) El empleador tiene dificultades en la producción y; operación, Si la rotación de capital se ve afectada, con el consentimiento del sindicato de la unidad, el pago de los salarios de los trabajadores podrá diferirse temporalmente. El tiempo máximo de prórroga podrá ser determinado directamente por los departamentos administrativos laborales de cada provincia, región autónoma y municipio. bajo el gobierno central en función de las condiciones locales. En otras circunstancias, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. "Por lo tanto, si una empresa tiene dificultades en la producción y operación y su rotación de capital se ve afectada debido a la epidemia, puede diferir el pago de los salarios después de cumplir con los procedimientos correspondientes.
Base legal: "Sobre el manejo adecuado "La epidemia de neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus" El artículo 2 del "Aviso sobre cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control" estipula: "Si una empresa tiene dificultades en la producción y operación debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar el empleo posición mediante consultas con los empleados ajustando salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando la jornada laboral, etc., y tratando de no despidos o menos despidos. ”