¡Cinco manifestaciones de empresas de basura! Si son tres, ¡deja de quedarte!

En el lugar de trabajo encontraremos éxito, alegría, emoción y alegría. Pero muchas personas también han experimentado engaños, ira, injusticia...; muchos recién llegados al lugar de trabajo no son buenos para resolver problemas de desarrollo después de unirse a una nueva empresa, lo que finalmente conduce a dinero vacío y felicidad.

Si la nueva empresa que encuentras en el ámbito laboral tiene estas características, renuncia inmediatamente, ¡de lo contrario te arrepentirás!

[¡Si! 1.[endif]El jefe no te da una respuesta salarial clara:

Cada vez que hablas con tu jefe sobre un aumento salarial, primero te dirá cuánto ha pagado para hacer la empresa desarrollarse bien. Cuánto sufrimiento. Luego, cambia lentamente de tema y di que has trabajado conmigo durante tanto tiempo y todavía no sabes quién soy. La gente trabajadora de mi empresa ha abusado de mí. Luego continúa dibujando el pastel. Xiao Wang, todavía eres muy joven. Es un buen momento para adquirir experiencia. No te concentres siempre en el dinero. Se debe considerar el desarrollo a largo plazo. Mientras continúe manteniendo este tipo de motivación laboral y nuestra empresa se desarrolle en el futuro, ¡definitivamente le daré acciones!

En segundo lugar, la empresa ha estado contratando gente, pero siempre no hay suficiente gente:

Si vas a una nueva empresa de tamaño medio y descubres que la contratación se ha convertido en la norma, significa que no hay suficiente gente. Debe haber algún problema con esta empresa. Quizás el producto no sea lo suficientemente bueno para competir en el mercado y nadie pueda hacerlo. También puede ser que el tratamiento o manejo no sea bueno, lo que hace que todos se sientan mal y no quieran quedarse.

En tercer lugar, retrasar la compra de seguridad social:

Existe un fenómeno en el círculo de que se pospone la compra de seguro social para los empleados. Sus razones parecían altisonantes. Acabas de llegar a la empresa y la empresa no te conoce muy bien. ¡No lo haré hasta dentro de unos días! Este cálculo de pérdidas parece razonable, ¡pero en realidad es la cláusula del señor supremo! Porque la legislación laboral tiene disposiciones muy claras: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Estas empresas que no cumplen con las regulaciones no sólo están tratando de evitar pérdidas, sino que están infringiendo descaradamente los derechos e intereses legítimos de sus empleados. No se preocupe por las empresas que no respetan a sus empleados.

4. Empresas que celebran reuniones durante todo el día:

Algunas empresas celebran reuniones durante todo el día, gritan consignas todos los días y despiertan emociones, como en los esquemas piramidales. Cuando otros lo vean, lo mirarán con extrañeza. De hecho, simplemente gritar es inútil. Un poco de salario es mejor que cualquier otra cosa.

En quinto lugar, inculcar en los empleados un sentido de gratitud hacia el jefe y la empresa:

Nuestra capacidad para trabajar en la empresa es un intercambio equitativo. Dedicamos nuestro tiempo y energía a crear valor para la empresa y la empresa nos paga en consecuencia. No necesitamos estar agradecidos por ello. Como no se crea valor para la empresa, la empresa no puede darnos caridad. Por lo tanto, el jefe y los propios empleados forman una relación de cooperación igualitaria y mutuamente beneficiosa.

En una empresa verdaderamente inteligente y prometedora, el jefe está agradecido por las contribuciones de los empleados a la empresa, porque el valor creado por los empleados es definitivamente mayor que el salario que reciben.

¿Es este el caso en la empresa para la que trabajas? Bienvenidos a charlar juntos en el área de mensajes.