¿Cuáles son los contenidos específicos del sistema de contrato colectivo para las empresas por acciones con sindicatos de base?

Artículo 1: Para satisfacer las necesidades del sistema empresarial moderno, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China". La Ley de Sindicatos de la República Popular China, la Ley de Sociedades de la República Popular China, las Disposiciones sobre Contratos Colectivos y otras leyes y reglamentos nacionales pertinentes establecen los derechos y obligaciones de las empresas y los sindicatos a la hora de ajustar las relaciones laborales y proteger los derechos legítimos. derechos e intereses de empresas y empleados. Las empresas y los sindicatos (que representen a todos los empleados) deberían establecer un sistema de negociación colectiva. El principal representante de la empresa es el director general y el principal representante del sindicato es el presidente del sindicato. Si el número de partes es igual, se seleccionará un registrador entre los representantes de ambas partes.

Artículo 2 El presente contrato es un principio común que ambas partes deben respetar para promover el desarrollo de la empresa y las actividades de operación y gestión de la misma.

El contrato que establece la relación laboral suscrito entre la empresa y sus empleados no entrará en conflicto con el presente contrato.

Artículo 3 Dentro del alcance de mejorar los beneficios económicos de la empresa y las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, la empresa brinda a los empleados el trato más alto posible en términos de empleo, remuneración laboral, seguro laboral, seguridad laboral y salud y bienestar.

Artículo 4 La empresa respeta los derechos de los representantes sindicales para salvaguardar los intereses de los empleados. Cuando la empresa estudia y decide sobre cuestiones importantes en la producción y operación y formula reglas y regulaciones importantes, debe considerar principalmente las opiniones y sugerencias del sindicato y de los empleados; la empresa estudia y decide sobre cuestiones como los salarios, beneficios, seguridad de la producción, protección laboral y seguro laboral. Las opiniones del sindicato deberían ser escuchadas con antelación y se debería invitar a los representantes sindicales a asistir a las reuniones pertinentes. Los empleados de la empresa pueden recomendar al presidente del sindicato u otros empleados como candidatos para la junta directiva, y la junta de supervisores debe contar con la participación de representantes de los empleados.

Artículo 5 Los sindicatos tienen la obligación de apoyar a las empresas en el ejercicio de sus competencias de conformidad con la ley. Al tiempo que salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los empleados y los intereses de la empresa, educamos a los empleados para que tomen en serio los contratos laborales, respeten las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la empresa, se esfuercen por completar las tareas laborales y promuevan el desarrollo normal de la empresa.

Artículo 6 La conferencia de representantes de los empleados de la empresa es la forma básica de gestión democrática de la empresa y es la organización para que los empleados ejerzan el poder de gestión democrática. El Comité Sindical es el órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores y es el principal responsable del trabajo diario del Congreso de los Trabajadores.

Capítulo 2 Contrato de Trabajo

Artículo 7 La empresa tiene derecho a firmar, modificar o rescindir contratos de trabajo con los empleados con base en las condiciones de producción y operación y el principio de contratación por méritos.

Artículo 8 Para establecer relaciones laborales con los empleados, la empresa deberá suscribir un contrato de trabajo. Se deberá solicitar la opinión del sindicato en la formulación y modificación del texto del contrato de trabajo. La empresa y el sindicato deben orientar a los empleados para firmar un contrato de trabajo, aclarando los derechos, obligaciones y responsabilidades por incumplimiento de contrato de ambas partes. El sindicato tiene derecho a supervisar el cumplimiento del contrato de trabajo.

Artículo 9: Debido a las necesidades de producción y operación, la empresa puede cambiar las posiciones existentes de los empleados después de consultar, y los empleados deben obedecer el despliegue. Tanto la empresa como los empleados pueden proponer la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y notificarlo al sindicato de la empresa.

Artículo 10 Cuando la empresa necesite despedir empleados por graves dificultades de producción y operación o circunstancias especiales, deberá explicar la situación al sindicato con 30 días de anticipación, escuchar opiniones e informar a Departamento de Trabajo para su aprobación antes de su implementación.

Artículo 11 La empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales. Los conflictos que surjan del cumplimiento del contrato de trabajo serán mediados por el Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa. Si la mediación fracasa o las partes no están dispuestas a mediar, pueden ser sometidas a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje.

Capítulo 3 Horario de Trabajo y Régimen de Vacaciones

Artículo 12 La empresa implementará un sistema de trabajo no mayor a 8 horas diarias y no mayor a 40 horas semanales.

Artículo 13 La empresa tiene la responsabilidad de controlar la ampliación de la jornada laboral según sus propias circunstancias. Debido a tareas urgentes y circunstancias especiales, la jornada laboral sólo podrá ampliarse previa consulta con el sindicato del mismo nivel y con el propio empleado. La jornada laboral ampliada no excederá lo establecido en la legislación laboral y no afectará la salud física de los empleados.

Pago de horas extras: si se amplían las horas de trabajo, se pagará un salario no inferior a 150 RMB; si las horas extras en los días de descanso no pueden compensarse, se pagará un salario de 200 RMB si se realizan horas extras; Si trabaja en días festivos legales, se le pagará un salario de 300 RMB.

Capítulo 4 Remuneraciones Laborales

Artículo 14 La empresa implementará un sistema salarial por calificación laboral de acuerdo con los principios de "distribución por trabajo", "variación de salario por puesto de trabajo" y " promoción mediante examen y promoción".

Artículo 15 El salario anual de los empleados debe aumentar con el crecimiento de los beneficios económicos de la empresa, y la empresa debe aumentar gradualmente la base salarial de los empleados.

Artículo 16 La empresa deberá implementar las normas de salario mínimo estipuladas por el Gobierno Popular Municipal.

Artículo 17: La licencia por matrimonio, la licencia por duelo, la licencia familiar y otros salarios y beneficios relacionados de los empleados se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales. La licencia de maternidad y la licencia por aborto espontáneo para las empleadas se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

El sistema de vacaciones anuales de esta empresa se formulará por separado después de que se promulguen los reglamentos específicos del Consejo de Estado.

Artículo 18 Si los empleados participan en actividades sociales de acuerdo con la ley y participan en diversas capacitaciones, estudios, conferencias y otras actividades con el consentimiento de la empresa, su jornada laboral no se verá afectada.

Capítulo 5 Seguridad y salud laboral

Artículo 19 La empresa deberá implementar las leyes y reglamentos gubernamentales sobre protección laboral y seguridad de producción, formular el sistema de gestión de protección laboral y seguridad de producción de la empresa, y Mejorar continuamente la protección laboral y las condiciones de producción seguras. De acuerdo con los requisitos laborales de cada tipo de trabajo, se distribuyen suministros de protección laboral de acuerdo con las regulaciones, se mejora la conciencia de los empleados sobre la protección de la seguridad personal y se detienen y sancionan diversas órdenes y operaciones ilegales. El sindicato apoya a la empresa en la implementación de diversas medidas de protección y seguridad laboral en la producción.

Artículo 20: La empresa implementa estrictamente las medidas especiales de protección laboral del gobierno para las empleadas, proporciona protección en "cuatro etapas" para las empleadas, promueve la planificación familiar y fomenta el matrimonio tardío y la maternidad tardía.

Artículo 21 Cada verano, la empresa se encarga de la prevención y enfriamiento del golpe de calor, y distribuye bebidas refrescantes (de pago) según normativa. Llevar el pésame a los trabajadores, empresas y sindicatos que trabajan en altas temperaturas.

Artículo 22 Si ocurre un accidente de trabajo en una empresa, la empresa deberá notificarlo sin demora al sindicato. El sindicato tendrá derecho a participar en la investigación y análisis del accidente y presentarlo. atendiendo opiniones y sugerencias a los responsables del accidente.

Capítulo 6 Seguro Laboral y Bienestar

Artículo 23 De acuerdo con el espíritu de la reforma del sistema de seguro social del gobierno, la empresa y los empleados deben participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar los fondos del seguro social de acuerdo con la normativa.

Artículo 24 Para mejorar aún más los beneficios de los empleados y proteger la seguridad personal de los empleados, la empresa ha adquirido colectivamente el seguro de vida Fushou Ankang para los empleados.

El artículo 25 tiene como objetivo mejorar el sistema médico corporativo, proteger la salud de los empleados y controlar eficazmente los gastos médicos. De acuerdo con el principio de que el Estado y las empresas toman la iniciativa y los individuos corren con una pequeña cantidad de gastos médicos, la empresa ofrece un subsidio mensual de ×× yuanes por persona.

Artículo 26 La empresa tiene la responsabilidad de crear activamente condiciones y mejorar continuamente el bienestar colectivo y las instalaciones culturales y de salud de los empleados en función de los beneficios económicos y la asequibilidad de la empresa;

Establecer el "Fondo de Seguro de Ayuda Mutua de Acción Valiente e Incapacidad Accidental" para empleados;

Suscribir un periódico para cada empleado;

Implementar políticas preferenciales para el parto exclusivo, la lactancia materna, el cuidado de niños y otros servicios preferenciales políticas de acuerdo con las regulaciones;

Abrir el baño de los empleados;

Se emiten 2 boletos turísticos giratorios para restaurantes del hotel a los empleados en sus cumpleaños;

Fortalecer la gestión de comedores de empleados y establecer el "Comité de Gestión de Alimentos" de la empresa para supervisar Mejorar la higiene de los alimentos en el comedor y mejorar la calidad de los alimentos;

Emitir 2 tickets de lavandería a los empleados cada año;

La empresa proporciona comidas de trabajo gratuitas para los empleados;

Establecimiento de un "Fondo de "Becas de autoestudio" para empleados;

Establecimiento de un "Fondo de becas para niños";

Los empleados se someten a exámenes físicos exámenes cada dos años;

Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores jubilados y proporcionar a los trabajadores jubilados un salario anual de 13 meses.

Artículo 27 El sindicato hará un buen trabajo proporcionando tratamiento y descanso a los trabajadores avanzados y veteranos cada año.

Capítulo 7 Educación y Capacitación de los Empleados

Artículo 28 La empresa estimula a los empleados a participar en el estudio de conocimientos técnicos políticos, culturales y profesionales, y formula planes de educación y capacitación de los empleados de manera Realizar diversos tipos de capacitación, realizar capacitación técnica preliminar, intermedia y avanzada y evaluación de habilidades, seleccionar diversos profesionales para participar en el aprendizaje profesional y mejorar continuamente la calidad profesional.

Artículo 29 La empresa insiste en realizar diversas capacitaciones de adaptabilidad a corto plazo y adopta diversas formas para llevar a cabo la educación de los empleados multinivel y multicanal.

Capítulo 8 Disciplina, Premios y Castigos

Artículo 30 La empresa tiene derecho a formular normas y reglamentos sobre disciplina laboral y premios y castigos de conformidad con la ley, y premiar o castigar. empleados.

Al formular normas y reglamentos pertinentes, se deben solicitar las opiniones del sindicato y presentarlas al congreso de trabajadores para su aprobación antes de su implementación.

Artículo 31 La empresa tiene derecho a otorgar honores y recompensas materiales a los empleados avanzados, y a otorgar "premios de honor meritorios" a los empleados que hayan realizado contribuciones especiales.

Artículo 32 La empresa podrá imponer críticas, educación o sanciones administrativas a los empleados que violen las normas y reglamentos corporativos y causen determinadas consecuencias. También podrá imponerse una multa única o una compensación económica, según corresponda. Si las circunstancias son graves, podrá imponerse la destitución del cargo público conforme a la ley.

Artículo 33 Cuando una empresa despida o sancione a un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a emitir opiniones y solicitar que se revise la pena.

Artículo 34 Cuando la empresa decida despedir o despedir a un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato y convocar a una reunión paritaria del congreso de trabajadores. Si la administración de la empresa viola las leyes, reglamentos y contratos pertinentes, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo examen y tratamiento.

Artículo 35 La empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales, con el presidente del sindicato como director, responsable de manejar la mediación de conflictos laborales de la empresa.

Capítulo 9 Responsabilidades y Obligaciones de Ambas Partes:

Artículo 36 Principales Responsabilidades y Obligaciones de la Empresa

Implementar rigurosamente la línea, principios y políticas del partido, respetar por las leyes, reglamentos y normas gubernamentales nacionales;

Garantizar el estatus legal del sindicato en la empresa y la propiedad de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y apoyar al sindicato para llevar a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley. La empresa destina el 2% del salario total de los empleados al sindicato cada mes;

Cumple esencialmente las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo y el contrato laboral, se esfuerza por gestionar empresas de bienestar colectivo y mejora y mejora continuamente la condiciones de vida materiales y culturales de los empleados;

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La empresa debe escuchar las opiniones y sugerencias del sindicato y de los empleados a través de diferentes formas antes de estudiar y decidir sobre temas importantes en la producción y operación. Cuando la empresa formula normas y reglamentos y estudia y decide sobre salarios, beneficios, seguridad de la producción, protección laboral, seguro laboral y otras cuestiones que involucran los intereses vitales de los empleados, debe adoptar las opiniones del sindicato.

Esforzarse por mejorar la calidad de la fuerza laboral, fortalecer eficazmente la gestión y mejorar continuamente la productividad laboral y los beneficios económicos de la empresa;

Opiniones y sugerencias presentadas por representantes sindicales a través de determinados procedimientos. , líderes de la empresa y departamentos relevantes deben estudiarlo detenidamente y responder con prontitud.

Artículo 37 Principales responsabilidades y obligaciones del sindicato

Bajo la dirección del comité del partido de la empresa y del sindicato superior, se anima a los empleados a establecer el amor por la patria, amor por la empresa y amor por su trabajo, y ayudar a las organizaciones administrativas a llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de los empleados para mejorar los niveles ideológicos y profesionales de los empleados. Cumplir con diversas normas y reglamentos, cumplir contratos laborales, hacer bien su trabajo y completar plenamente las tareas comerciales de la empresa;

El sindicato debe educar a todos los empleados para apoyar la gestión de producción y operaciones de la empresa, salvaguardar la empresa derechos e intereses legítimos, establecer la imagen de la empresa y promover la reforma y el desarrollo de la empresa.

Centrándose en la construcción económica de la empresa, organizar activamente a los empleados para llevar a cabo concursos laborales, concursos técnicos y sugerencias racionales, estimular plenamente a los empleados; ' entusiasmo por el trabajo y esforzarse por mejorar los beneficios económicos de la empresa;

De conformidad con la ley, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos colectivos en nombre de los empleados, ayudar a guiar a los empleados a firmar trabajos individuales. contratos, y supervisar el cumplimiento de los contratos laborales individuales;

Cuando la empresa estudia y decide sobre incidentes importantes como operaciones de producción, reglas de desarrollo, salarios y beneficios, los representantes sindicales asistieron a la reunión para reflejar las opiniones y demandas de los empleados;

Capítulo 10 Garantía, cambio y rescisión del contrato

Artículo 38 Con el fin de fortalecer la cooperación y el contacto entre las partes contratantes, la empresa celebró una reunión de liderazgo El presidente A las reuniones correspondientes deberá asistir el representante del sindicato de trabajadores de la empresa y, cuando sea necesario, el presidente de la división del trabajo. Los asuntos importantes de la empresa y los asuntos importantes que involucran los intereses de los empleados deben discutirse y negociarse juntos, y luego deben tomarse las resoluciones correspondientes.

Artículo 39 Si ocurren circunstancias especiales durante la ejecución de este contrato, ambas partes tienen derecho a proponer modificaciones, las cuales pueden implementarse como anexo a este contrato después de que se alcance un consenso mediante consulta. Si hay cambios importantes en los principios, deben presentarse al congreso de empleados de la empresa para su revisión y aprobación, e informarse al departamento de administración laboral. Ninguna parte tiene derecho a cambiar este contrato sin el consentimiento de ambas partes.

Artículo 40 El contrato colectivo se extinguirá cuando expire el plazo del contrato colectivo o se cumplan las condiciones de terminación convenidas por ambas partes.

Artículo 41 Durante la vigencia del contrato colectivo, si el ambiente y las condiciones para la celebración del contrato colectivo cambian, dificultando la ejecución del contrato colectivo, cualquier parte del contrato colectivo podrá solicitar su cambio o rescisión. el contrato colectivo.

Artículo 42 Si surge un conflicto entre la empresa y el sindicato sobre el cumplimiento del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley. . Si la empresa no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Artículo 43 Para garantizar el pleno cumplimiento del presente contrato, la empresa y el sindicato constituyen conjuntamente un equipo de supervisión e inspección del contrato colectivo, cuyos miembros están compuestos por el comité de partido de la empresa, el comité administrativo y laboral. representantes sindicales, entre los que se encuentran los representantes administrativos y los representantes sindicales de principios.

Capítulo 2 XI Disposiciones Complementarias

Artículo 44 Los anexos enumerados en este contrato tienen el mismo efecto. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes nacionales y las regulaciones gubernamentales pertinentes o se resolverán mediante negociación entre ambas partes.

Artículo 45 El presente contrato tiene una vigencia de un año, contado desde el día del año hasta el día del año. Una vez que el contrato entre en vigor, ambas partes deben cumplirlo estrictamente. Dos meses antes de que expirara el contrato, las dos partes negociaron y firmaron un nuevo contrato. Este contrato permanecerá en vigor hasta que se firme un nuevo contrato.

Artículo 46 El presente contrato se redacta en ocho ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. 1 copia al Comité del Partido, 3 copias a la Oficina Municipal del Trabajo y 1 copia a la Oficina Municipal ×× y al sindicato superior.