Trampas del empleo para estudiantes universitarios y medidas preventivas

Trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios

Trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios En los últimos años, la presión laboral de los estudiantes universitarios ha ido aumentando, y los consiguientes problemas de seguridad. También han aumentado debido a la falta de experiencia social, los estudiantes universitarios siempre encontrarán trampas de un tipo u otro en el proceso de búsqueda de empleo. Las siguientes trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios. Trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios 1

Trampa 1 Depósito, depósito de seguridad y certificados

Algunos empleadores exigirán a los estudiantes universitarios que paguen un depósito y les prometan que podrán ir a trabajar después pagando el depósito, pero luego pidieron a los estudiantes universitarios que esperaran noticias usando varias excusas, como que el personal estaba lleno, y se negaron a devolver el depósito. Al final, no hubo noticias. Algunas unidades cobran depósitos de seguridad, alegando que es una "garantía" de que los estudiantes trabajarán según sea necesario y prometen devolverlos una vez finalizado el trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, cuando se liquidan los salarios, los depósitos de seguridad no se ven por ninguna parte. Se ve principalmente en trabajos de promoción temporal.

★Método de prevención: no pagar el depósito o indicar el motivo del depósito en el acuerdo.

En circunstancias normales, la unidad no debe cobrar depósitos o depósitos de seguridad si es así. necesario para cobrarlos, debe preguntar claramente los motivos y escribir en el acuerdo la naturaleza de la tarifa, cuándo y bajo qué circunstancias se devolverá la tarifa.

Recuerda que si la cantidad es demasiado grande, preferirás dejar de trabajar. Debido a que realmente lo engañaron, le costará más presentar una demanda. Los estudiantes universitarios con poca capacidad financiera sólo pueden sufrir las consecuencias. ¡Es mejor no llevar ningún documento! Una vez que se pierde el certificado, los delincuentes pueden usarlo para comprar objetos de valor, como teléfonos móviles, para cometer fraude o falsificar documentos y otras actividades ilegales.

Trap 2 Leather Bag Company

Su compañero Li fue a trabajar a una empresa de traducción que ofrecía un precio muy alto. La oficina de la otra empresa parecía muy formal y el personal tenía una buena actitud. Para demostrar que estaba trabajando con Sincerity, ella no se propuso firmar un acuerdo con la empresa, solo acordó verbalmente pagar su salario una vez al mes, que se dividió en dos partes: un salario básico de 500 yuanes y una traducción. tarifa.

Un mes después, Li ya no podía trabajar por algún motivo, pero la empresa prometió pagarle dos semanas después, alegando problemas financieros. Medio mes después, cuando su compañero Li fue a la empresa a pedir su salario, descubrió que la empresa había desaparecido.

★Método de prevención: Identificar "bolsos de cuero" mediante inspecciones anuales.

Según la ley, las empresas que no participen en la inspección industrial y comercial anual durante dos años tendrán su negocio Se revocó la licencia, por lo que algunas empresas se aprovechan de firmar contratos a corto plazo con estudiantes universitarios para defraudar a la mano de obra gratuita. Podemos acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar el estado de la inspección anual del empleador en el último año. (Debe traer su documento de identidad y pagar una tarifa de tramitación determinada para realizar la consulta)

Trampa 3: Negarse a firmar un acuerdo con los estudiantes

Algunas empresas reclutan a precios elevados Promotor temporal, pero no mencionó la firma de un acuerdo escrito. Si el fabricante hace trampa y se va después del evento, no tendrá dónde recuperar sus honorarios laborales.

★Método de prevención: firmar un acuerdo con derechos y responsabilidades claros.

Los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial deben firmar un acuerdo por escrito con el empleador. Algunas unidades estipulan muchos derechos para sí mismas en el acuerdo, pero conceden muy pocos derechos a los estudiantes universitarios. Dichos acuerdos deben tratarse con cautela y sus derechos y responsabilidades deben definirse claramente. Al firmar un acuerdo, debe tener claro el objetivo. Algunos empleadores pueden jugar una mala pasada. La licencia comercial dice Empresa A, pero el acuerdo dice Empresa B.

Trampa 4: MLM

El MLM es una actividad expresamente prohibida por la ley china. Los métodos comunes son los siguientes:

1. Aprovechar el entusiasmo de los estudiantes por encontrar un trabajo y utilizar los altos rendimientos y la “participación en el espíritu empresarial” como cebo para engañar.

2. Se restringe la libertad personal y se controlan los pensamientos mediante clases, charlas de corazón a corazón, intercambios emocionales, etc.

3. Después del lavado de cerebro, los estudiantes se dejan engañar por cosas ficticias como la igualdad y el amor mutuo propuestas por las organizaciones de MLM, se interesan mucho en el mito de que el MLM se enriquece y están ansiosos por cambiar su situación actual.

4. Apuntar a buenos compañeros de clase, familiares y amigos, e inducirlos a participar en esquemas piramidales ilegales.

5. Deben pagar altas tarifas de MLM, en su mayoría alrededor de 5.000 yuanes.

★Método de prevención: Resueltamente no participar

En primer lugar, es necesario dejar claro que las actividades de MLM son actividades ilegales, comprender la naturaleza fraudulenta del MLM ilegal y mejorar la Conciencia de resistir diversas tentaciones.

En segundo lugar, no proporcione a otros su información personal fácilmente para evitar que otros se involucren en esquemas piramidales en nombre del reclutamiento, prácticas sociales y otras actividades. Además, conviene acudir al mercado formal de talentos para reclutar puestos de trabajo, y no confiar en las promesas de trato generoso de compañeros y amigos. Si descubre que delincuentes están llevando a cabo esquemas piramidales ilegales, debe llamar a la policía o informar al departamento de seguridad de la escuela de manera oportuna. Trampas de empleo y medidas preventivas para estudiantes universitarios 2

1. Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:

1. Trampas de canales de empleo

Las trampas de canales de empleo se producen principalmente a través de sitios web de reclutamiento, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales para publicar información de reclutamiento. Debido al monitoreo laxo de las unidades o personas que publican información de reclutamiento a través de dichos canales, la autenticidad de la información a menudo es difícil de verificar. , y publicar es muy tentador información laboral poderosa para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.

Por ejemplo, una empresa anunciaba un "gerente de reserva" y prometía un salario alto, y las condiciones no eran duras. Muchos estudiantes universitarios que cumplían con los requisitos acudieron en masa al trabajo, pero en realidad querían trabajar. como vendedor El llamado salario alto solo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.

2. Trampa salarial

Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, tampoco lo hacen. dar un descuento o eludirlo, algunos incluso utilizan el motivo de la quiebra de la empresa como excusa para no pagar ni un centavo.

Por ejemplo, el salario anual promedio en la ciudad de Zhengzhou en 2011 fue de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo. tener muchos problemas.

Además, algunos empleadores e individuos solo permiten que los estudiantes universitarios que buscan empleo reciban un salario total muy alto y un plan de ascenso y aumento salarial para indocumentados. De hecho, este total incluye seguros, pensiones, desempleo, etc. Dinero y demás, no queda mucho en el salario que se pueda deducir a diestra y siniestra, y la interpretación final de los ascensos y aumentos salariales recae en el empleador.

3. Trampa de la calificación de la unidad

Algunos empleadores o individuos dan descripciones poco realistas de sus unidades al reclutar y otorgan gran importancia a las calificaciones, honores, logros, etc. que no pertenecen a Puede adherirse a ellos y puede poner artificialmente un abrigo brillante en su propia unidad, de modo que los estudiantes universitarios que buscan trabajo y no tienen experiencia en el mundo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y ​​​​definitivamente lo será. capaz de desarrollarse en el futuro.

De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa del cuero".

4. La trampa del presentador

En el camino hacia la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios, siempre hay algunas personas que toman la iniciativa y con entusiasmo les presentan buenos trabajos, y detrás de estos entusiasmos puede haber problemas ocultos y previstos. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales.

Según algunas investigaciones, el personal de MLM detectado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, entre los cuales los recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y de secundaria técnica y graduados de secundaria y preparatoria. 2 Este tipo de presentador siempre presenta una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de que tienen un salario alto, un trabajo liviano, una vida libre y un gran margen de desarrollo. Los estudiantes universitarios que carecen de experiencia en la vida a menudo son engañados.

Según algunas investigaciones, el personal de MLM detectado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, entre los cuales los recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y de secundaria técnica y egresados ​​de secundaria y preparatoria.

　2 Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan empleo, alardeando ante los estudiantes universitarios que buscan empleo sobre su alto salario, trabajo liviano, vida libre y gran espacio de desarrollo. lo que muchas veces les hace falta de experiencia de vida de los estudiantes universitarios fueron engañados.

2. Prevención de trampas de empleo

1. Nivel escolar

(1) Fortalecer la publicidad y educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe brindar rápidamente educación sobre la situación laboral a los estudiantes universitarios que se gradúan, de modo que los graduados puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral múltiple y un espíritu emprendedor.

Por ejemplo, permita que los estudiantes comprendan la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. Al mismo tiempo, los estudiantes también deben ser conscientes de la contradicción actual entre la oferta y la demanda. También es excelente para ayudar a los estudiantes a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar los pensamientos y habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos. tener el coraje de iniciar un negocio.

(2) Reforzar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral de la escuela debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, orientar a los graduados para que busquen empleo a nivel de base y en el oeste, combinarlo con el desarrollo de la región occidental del país y combinarlo con la educación de planificación profesional de los graduados. y educación para la planificación de objetivos de vida, mejorar la pertinencia de la orientación laboral y no hacer llamadas generales ni defensas vacías.

(3) Introducir más conocimientos a los estudiantes sobre cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. Además, tienen el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido y la arrogancia de un hombre orgulloso. Son incapaces de identificar a tiempo los obstáculos que pueden surgir en el proceso de empleo.

Las escuelas deben brindar educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no confiar en pequeños anuncios y reclutadores móviles.

Deje que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad de los salarios en función de la situación real. Haga más preguntas sobre la descripción de las calificaciones de la empresa. También puede verificarlo a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No creas fácilmente en los "viejos compañeros de clase", "viejos amigos", no seas codicioso de vanidades temporales y pequeñas ganancias.

2. Nivel estudiantil

(1) Mentalidad laboral correcta

Durante la escuela, los estudiantes deben estudiar mucho, esforzarse por dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar buenos empleabilidad. Sentar unas buenas bases para el empleo futuro. Debemos creer que "sin dolor no hay ganancia". No creas simplemente en las noticias de contratación sobre salarios altos, altos beneficios, buenos beneficios y dinero rápido. debe lograrse mediante el trabajo duro.

Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no te enorgullezcas de ser una élite social y mantén la cabeza despejada cuando los delincuentes te presionen con falsas exageraciones o palabras dulces.

(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica

Los estudiantes universitarios deben comprender de manera efectiva el contenido relevante de la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos" y otras leyes, y aumentar la identificación del empleo. trampas en su propio proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y ser capaces de atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, y no dar a los infractores la oportunidad de aprovecharse de ellos.

Información ampliada:

Características de la trampa laboral:

1. Engaño e hipocresía

Engaño y hipocresía El sexo se manifiesta principalmente en que los empleadores utilizan propaganda falsa y promesas falsas para obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo, mejorando así las condiciones de contratación y ocultando diversos propósitos ilegales.

2. Tentación

La tentación de las trampas laborales se refleja principalmente en el hecho de que unidades sin escrúpulos utilizan salarios altos y beneficios elevados para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo. Por ejemplo, una determinada empresa prometió que el salario sería lo más alto posible, pero después de incorporarse al trabajo, al solicitante de empleo le dijeron que "cinco seguros y un fondo de vivienda", gastos de alojamiento y comida, etc., estaban incluidos en el salario. fueron el valor total del salario.

3. Carácter ilegal y poco ético

El carácter ilegal de las trampas laborales se refleja principalmente en la violación de la "Ley de Contrato de Trabajo", y algunas incluso violan la "Ley Penal". Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios relativamente oscuros para confiscar las tarjetas de identificación, los certificados de graduación y otros documentos de los estudiantes durante el reclutamiento. Cuando los estudiantes tienen otras buenas opciones laborales, es difícil irse.

Esto viola el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identificación de residente ni otros documentos". La naturaleza poco ética de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento y la confianza de la sociedad en los estudiantes para engañarlos y hacerles vender productos inferiores, lo que es contrario a la moral social e incluso puede conducir a delitos ilegales.

4. Ambigüedad

La llamada ambigüedad significa que las palabras utilizadas por los empleadores o las personas en la información de contratación suelen ser ambiguas, lo que hace que los solicitantes de empleo sientan que es beneficioso, pero ellos mismos Al explicar, se vuelve completamente desfavorable para los solicitantes de empleo.

5. Multifacética

La multifacética se refiere a la poderosa función de la unidad de publicación de información laboral, que a menudo se manifiesta en el uso de la misma dirección y número de teléfono para registrarse. múltiples empresas, o el negocio de una empresa que involucra múltiples campos. Trampas de empleo y medidas preventivas para estudiantes universitarios 3

Tenga cuidado con las trampas de empleo y los casos de trampas de búsqueda de empleo

Según informes de algunos colegios y universidades, Fuzhou xx Network Technology Co., Ltd Recientemente ha pasado por 58 ciudades, redes de talentos, ferias de empleo en campus, etc. El canal publica una gran cantidad de información de contratación para programadores de teléfonos móviles, especialistas en operaciones de WeChat, pasantes de informática y otros puestos, y ofrece un trato generoso para atraer a los futuros graduados. para entrevistas. Después de una breve evaluación, la empresa exige que cada graduado firme un "Acuerdo de Trabajo".

La unidad firmante del "Acuerdo de Empleo" es Fuding Zhenshanyuan Cultural Communication Co., Ltd. El acuerdo estipula que los graduados deben pagar primero diversas tasas que van desde varios miles hasta decenas de miles de yuanes antes de recibir formación técnica y colocación. Después de que los graduados pagaron el dinero, la otra parte hizo que los graduados renunciaran voluntariamente de varias maneras, como que la empresa quebrara y esperara empleo fuera de la provincia. Según la verificación preliminar, el incidente de fraude antes mencionado involucró a varias universidades y decenas de graduados fueron defraudados por un monto de cientos de miles de yuanes.

El trabajo es demasiado fácil, cuidado con las trampas.

Yu, un compañero de clase de una universidad en Chengdu, dijo que envió su currículum a un sitio web de contratación en diciembre del año pasado, pero no lo ha hecho. recibió una respuesta. En los últimos días, recibí una llamada de una "empresa de ventas" diciendo que venden productos electrónicos en Changsha, Guizhou y otros lugares. Después de ver su currículum en línea, pensé que era muy bueno y esperaba que pudiera unirse a su empresa por uno. año después de unirse. Puede ganar al menos varios cientos de miles de yuanes.

Durante la temporada alta de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios, dado que algunos graduados universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, inevitablemente serán un poco negligentes al elegir un lugar de trabajo, lo que afecta su juicio. Al respecto, los profesionales dijeron: "Cuando los graduados universitarios eligen una empresa, deben verificar si la otra parte tiene una licencia formal o un certificado formal. Durante el proceso de búsqueda de empleo, una vez que descubres que la otra parte hace promesas como 'cuánto' "Puedes ganar en un año", debes aumentar el precio. Esté atento. Después de unirse a la empresa, debe hacer un juicio preliminar sobre el comportamiento laboral y el modelo operativo de la empresa para ver si hay falsedades y actividades ilegales. p>

Tenga cuidado con los esquemas piramidales en línea al solicitar empleo.

Muchos estudiantes universitarios son demasiado cautelosos si confía en la búsqueda de empleo en línea y envía su currículum en línea, gran parte de su información personal. estar expuesto al mismo tiempo. Es inevitable que no se convierta en un "objetivo fuera de línea" de las organizaciones de MLM en línea. Al respecto, los profesionales dijeron: "No se descarta que algunas organizaciones de MLM en línea se hagan pasar por una empresa y realicen reclutamientos falsos en Internet". "Estas personas usan el nombre de una empresa formal para engañar a la gente y luego atraerla".

Si los solicitantes de empleo ven información de reclutamiento en línea para ventas en línea en forma de "marketing en línea", "ventas directas en línea", "franquicia de tienda en línea", etc., bajo el banner. de emprendimiento, alta tecnología, comercio electrónico, etc., miles de solicitantes de empleo. No debes ser crédulo y tener cuidado. Los pasteles en el cielo no caerán en tu trampa. Debes seguir los principios para ganar dinero de manera correcta. y no ser oportunistas”.

Por lo tanto, los graduados deben mejorar su conciencia de autoprotección durante el proceso de búsqueda de empleo para evitar comportamientos como el pago de depósitos, depósitos de seguridad, retención de documentos y participación en capacitación y. Se han producido directrices técnicas para defraudar dinero. Tenga cuidado con las "trampas de empleo", como las empresas de bolsos y los esquemas piramidales ilegales, y mejore las capacidades antifraude. También queremos recordar a los graduados universitarios que tengan una actitud correcta a la hora de solicitar empleo, tengan cuidado en todo momento y tengan cuidado con cebos como salarios altos para evitar caer en estafas.