¿Cómo lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados?

“Los empleados son la base para el desarrollo de la 'Carrera Perfecta'.

” La persona relevante a cargo de Perfect Company dijo a China Business News que mientras se desarrolla la empresa, también se Es necesario que todos cada empleado "tenga una carrera perfecta y realice una vida perfecta" en la plataforma de Perfect Company.

En el trabajo, Perfect Company se centra en estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados, para promover el crecimiento de los empleados, mejorar la fortaleza corporativa y lograr una situación beneficiosa para la empresa y los empleados.

La persona relevante a cargo de Perfect Company dijo: “La visión de Perfect Company es crear un entorno de trabajo armonioso y apasionado para los empleados, proporcionar un espacio para el desarrollo sostenible y construir una plataforma para el desarrollo físico de los empleados. y crecimiento de la salud mental.

” La estrategia de atención humanista de Perfect Company también ha ganado el reconocimiento del gobierno y de todos los ámbitos de la vida, y ha ganado muchos títulos honoríficos como “Los 100 principales empleadores de China”.

“Gratitud y compartir” es la cultura a la que Perfect Company se adhiere desde hace mucho tiempo.

Como empresa financiada por chinos en el extranjero, la alta dirección de Perfect Company concede gran importancia a la educación china. Al mismo tiempo, defiende la "cultura raíz" dentro de la empresa e integra la cultura tradicional china en la empresa. cultura y aboga por la gratitud y el compartir.

"El primer comité del partido empresarial de Zhongshan en el extranjero financiado por China" El 15 de octubre de 2014, se llevó a cabo la reunión y la ceremonia de inauguración de los miembros fundadores del comité del Partido Comunista de China Perfect (China) Co., Ltd. en el Sede de Perfect Company en Zhongshan. Es el primer comité del partido empresarial financiado por chinos en el extranjero establecido en la ciudad de Zhongshan, lo que marca que la construcción de la organización del partido de Perfect Company ha alcanzado un nuevo nivel.

Desde el establecimiento de la primera sucursal del partido de Perfect Company en agosto de 2003 hasta el establecimiento del comité del partido en octubre de 2014, Perfect Company ha seguido promoviendo constantemente el desarrollo del trabajo de construcción del partido.

Fortalecer continuamente la educación ideológica de los miembros existentes del partido y mejorar la alfabetización ideológica, científica y cultural de los miembros del partido a través de la capacitación regular de los activistas del partido, la educación del partido, conferencias especiales y la organización de viajes de estudio.

En la actualidad, el Comité del Partido y las sucursales locales de Perfect Company han establecido 32 sucursales del partido, con casi 300 miembros del partido, y el equipo de miembros del partido continúa creciendo.

Además, Perfect Company combina el trabajo de construcción de organizaciones del partido con el bienestar público corporativo y la caridad. Las sucursales en varios lugares mantienen activamente un estrecho contacto con las organizaciones locales del partido y los departamentos funcionales en todos los niveles, dando pleno juego a la iniciativa pionera y. El papel ejemplar y la iniciativa subjetiva de los miembros del partido, combinados con la filosofía empresarial y la filosofía de mercado de la empresa, instan a los empleados de las sucursales y a los socios perfectos a participar en diversas actividades de bienestar social para servir a las amplias masas del pueblo y establecer una buena imagen del partido. equipo miembro.

En los últimos doce años, desde el establecimiento de una sucursal del partido en la oficina central hasta el establecimiento de un comité del partido, desde alentar a los empleados a aprender habilidades avanzadas hasta formar un equipo excelente, desde realizar tareas de voluntariado comunitario servicios basados ​​en las condiciones locales hasta la formación de un sistema de caridad para retribuir a la sociedad, desde elegir resueltamente regresar a la patria hasta heredar y llevar adelante la excelente cultura tradicional de China... La organización del partido de Perfect Company siempre se ha adherido a la ideología rectora de "centrarse en la construcción del partido en torno a la economía, hacer un buen trabajo en la construcción del partido para promover el desarrollo" y el concepto de responsabilidad de "tomar de la sociedad y utilizarlo para la sociedad" en la construcción y la cultura del partido corporativo Lugar importante para la construcción.

La construcción de un partido fuerte significa empresas fuertes y un desarrollo fuerte.

El trabajo de construcción del partido crea una marca brillante para Perfect Company, proporciona una fuerte garantía política, ideológica y organizativa para el desarrollo de la empresa, promueve el crecimiento de la empresa para volverse "perfecta" día a día, y Realizar la integración del trabajo de construcción del partido y el desarrollo corporativo. La integración mutua conduce al crecimiento y la promoción mutua de la prosperidad.

"Mejor empleador" "Además de fomentar la integridad de los empleados y proporcionar una plataforma de desarrollo profesional orientada al crecimiento, Perfect Company también presta gran atención a la salud física y mental de sus empleados.

"Dijo el responsable relevante de Perfect Company.

Se entiende que Perfect Company tiene una lealtad de sus empleados extremadamente alta.

Los datos publicados por Perfect Company muestran que hay ***387 empleados que han trabajado en Perfect Company durante diez años (lo que representa 18,5) y ***954 empleados que han trabajado durante cinco años (lo que representa 18,5). 45.5).

“Hemos compilado especialmente un completo “Manual del Empleado” para que los empleados puedan tener una comprensión integral de la empresa y sus puestos.

”, dijo el responsable de Perfect Company. En términos de empleo laboral, Perfect Company implementa estrictamente la gestión de contratos laborales para lograr un empleo legal y estandarizado.

Perfect Company ofrece ropa de trabajo y suministros para el almuerzo gratuitos a todos los empleados, y está equipada con servicios de recogida y devolución de automóviles en la fábrica, dormitorios para empleados con calificación de estrellas e instalaciones recreativas.

La estrategia de atención humanista de Perfect Company también ha ganado el reconocimiento del gobierno y de todos los sectores de la sociedad.

En 2006, Perfect Company ganó los títulos de "Premio a la contribución destacada de la provincia de Guangdong por su excelente cultura corporativa" y "Los 100 mejores empleadores de China".

En 2008, Perfect Company ganó el título de "Empresa con Relaciones Laborales Armoniosas" y "Empresa con Satisfacción de los Empleados".

En 2009, Perfect Company ganó el título de "Los 100 mejores empleadores en la ciudad de Zhongshan de 2009 a 2010".

En 2010, Perfect Company ganó los títulos de "Empresa excelente en la provincia de Guangdong por el cumplimiento de la ley laboral y laboral" y "Estrella de las características culturales de las empresas chinas en el extranjero".

En 2011, Perfect Company ganó el título de "Empresa avanzada en relaciones laborales armoniosas en la provincia de Guangdong".

En 2013, Perfect Company ganó el título de "Empresa de empleo avanzado en la provincia de Guangdong".

Además, Perfect Company también ha realizado contribuciones considerables en el pago de impuestos y la atracción de empleo.

En 2013, Perfect Company proporcionó casi 500 puestos de trabajo a través de sitios web de contratación, contratación en campus y recomendaciones internas de empleados.

Cada año, las bases de producción, sucursales y otras ramas de Perfect Company brindan a la sociedad miles de oportunidades de empleo a largo plazo.

Además, Perfect Company no solo ha promovido el desarrollo y la mejora de las áreas de suministro de materias primas y la cadena industrial de procesamiento profundo de cultivos agrícolas, sino que también ha promovido el empleo en campos relacionados.

En 2007, Perfect Company se ubicó entre las 500 empresas que pagan impuestos más importantes en China y las 100 empresas que pagan impuestos más importantes en China con inversión extranjera e inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán.

Desde 2007, Perfect Company ha estado entre los 100 principales contribuyentes de Guangdong durante siete años consecutivos.

Los datos publicados por Perfect Company muestran que en 2013, Perfect Company logró un pago de impuestos total de 2.863 millones de yuanes, de los cuales 1.460 millones de yuanes se pagaron en la sede de Zhongshan, ocupando el puesto 35 en la provincia de Guangdong.

De marzo a septiembre de 2014, Perfect Company invitó a expertos legales a realizar una "Capacitación sobre conocimientos sobre la nueva ley de protección de los derechos del consumidor". Al mismo tiempo, también llevó a cabo "Derecho de publicidad", "Derecho de contratos" y "Marcas". "para empleados. Derecho" y una serie de capacitaciones.

Ayudar a los empleados a crecer aún más "Esperamos construir una plataforma profesional sin límite para los empleados.

" La persona relevante a cargo de Perfect Company dijo que a lo largo de los años, Perfect Company ha adoptó la competencia interna y la rotación de evaluación de puestos, la construcción de escalones y otros métodos para revitalizar los recursos humanos internos, y utilizó la secuencia de gestión y la secuencia profesional como canales de desarrollo profesional para lograr el desarrollo simultáneo de los empleados y la empresa.

En abril de 2004, para permitir a los empleados y gerentes romper con el pensamiento tradicional y estimular la capacidad de innovación de los empleados más básicos, Perfect Company lanzó actividades del círculo de control de calidad QCC en la empresa en 2005.

Según los informes, el nombre completo de QCC en inglés es Quality Control Circle, que se traduce como "Quality Control Circle" en chino. Se refiere a un grupo de gestión de calidad compuesto por personas en el mismo lugar de trabajo. o en áreas donde el trabajo esté relacionado entre sí.

Es decir, las personas en el mismo lugar de trabajo, para resolver problemas laborales y lograr avances en el desempeño laboral, forman automática y espontáneamente un pequeño grupo (o círculo pequeño) y luego dividen el trabajo y cooperan. utilizando el método estadístico SPC y diagramas de espina de pescado y otras herramientas se utilizan para analizar y resolver problemas que surgen en el trabajo y mejorar el desempeño.

“La implementación de las actividades de QCC ha dado pleno juego a la autonomía y la iniciativa de los empleados.

” El responsable dijo que Perfect Company afirmó plenamente los resultados de QCC y expresó su agradecimiento por los resultados de QCC. Los empleados que realicen contribuciones destacadas recibirán recompensas tanto materiales como espirituales.

Este enfoque de Perfect Company obviamente ha estimulado enormemente el entusiasmo de los empleados y ha mejorado la cohesión de la empresa.

Se entiende que Perfect Company ha logrado muy buenos resultados desde que impulsó el grupo QCC. Ha puesto en marcha 56 proyectos de investigación clave y ha resuelto con éxito 53 de ellos.

De 2013 a 2014, Perfect Company se comprometió a mejorar el desempeño de los empleados en el trabajo y la capacitación en la sucesión del escalón del talento.

Se entiende que la formación se centra principalmente en tres aspectos: formación de nuevos empleados, mejora de capacidades de los empleados actuales y formación de nuevos graduados.

Se informa que en Perfect Company, todos los nuevos empleados que se unen a Perfect Company deben completar la capacitación y evaluación de nuevos empleados según sea necesario. A través de la capacitación, pueden profundizar su comprensión de las reglas y regulaciones de la empresa y aprender comportamientos básicos. normas y habilidades profesionales, y capacitar. El puntaje promedio de satisfacción alcanza los 93 puntos.

Los empleados en el trabajo deben pasar por el "Aula perfecta para empleados" para aprender conocimientos públicos, habilidades profesionales, mentalidad profesional, conocimiento del producto y otra capacitación. El nivel promedio de satisfacción de la capacitación es de 90 puntos. .

Se entiende que Perfect Company realiza anualmente capacitación para empleados de diferentes niveles, objetivos y puestos a través de actividades como "Employee Perfect Classroom", capacitación en el trabajo y educación continua.

“Cada puesto es una plataforma básica de realización de valores para los empleados.

” El responsable dijo que en términos de formación de habilidades profesionales, Perfect Company tiene un estricto método de selección de personal.

En segundo lugar, mediante una estricta asignación de personal estandarizada, podemos lograr una "conexión persona-puesto" y garantizar un alto grado de coincidencia entre los empleados y los valores de la empresa.