¿Cómo asignar las acciones de capital y recursos humanos de una empresa de bodas?
Si la contribución de capital se entiende como capital social y la contribución de capital es stock de capital humano, entonces ¿cómo deberían asignarse el capital social y el stock de capital humano?
Una asignación inadecuada puede provocar la ruptura. Por ejemplo, en la primera etapa del pensamiento de Luo Ji, los dos fundadores se separaron debido a una mala cooperación. Más tarde, Fatty Luo encontró una flor y la consiguió ahora.
Existen algunos malentendidos en el tratamiento de las acciones de recursos humanos:
Por ejemplo, el precio de las acciones de recursos humanos es demasiado bajo.
Mucha gente dice que el talento es lo más caro, pero cuando se diseña capital, el precio del talento suele ser cero. Muchas empresas sólo asignan capital en función de la inversión monetaria y no consideran la inversión humana.
Por ejemplo, el accionista A sólo paga 700.000 por tener 70 acciones sin trabajar, y el accionista B paga 300.000 por tener 30 acciones.
Dos años más tarde, la empresa estaba valorada en 100 millones. B consideró que era injusto convertirse en un pequeño accionista a pesar de trabajar tan duro. b puede no tener la motivación para seguir trabajando o empezar de cero.
También se hace demasiado énfasis en las unidades de mano de obra.
Por ejemplo, en una empresa de formación, X aporta la mayor parte del capital inicial e Y es un profesor contratado de la empresa, responsable de impartir conferencias.
X representa 70 e Y representa 30.
Pero un año después, Y enfermó y el médico dijo que tenía que ausentarse de la escuela durante un año. ¿Qué debo hacer?
y es el núcleo de competitividad de la empresa. Le entregaron el capital de Y, pero ahora Y no puede trabajar.
Problemas similares afectarán el desarrollo de la empresa.
¿Cuál es la relación adecuada entre stocks de capital y stocks de recursos humanos?
No existe un estándar fijo, simplemente se considera en función de las características del negocio de la empresa.
Así como Alibaba o Tencent no pueden crearse mediante una fórmula, la distribución del capital no puede resolverse mediante una fórmula.
Existen diferencias importantes entre unidades de capital y unidades de trabajo:
Los fondos son visibles y se pueden invertir en una suma global.
Pero la mano de obra es intangible y no se puede invertir de una vez. Es necesario invertir mano de obra continuamente.
1.? ¿Cuáles son las unidades de capital y la mano de obra respectivamente?
Según el principio de tener más acciones si se invierte más, la empresa que lo necesite obtendrá tantas acciones como la empresa invierta más, es decir, el número o proporción de acciones se repartirán según el cantidad de inversión.
2.? En cuanto a las cuestiones de fijación de precios
La fijación de precios de las acciones puede referirse a los estándares de valoración financiera.
Es fácil ignorar el precio de las acciones humanas, que pueden convertirse en acciones en función de los estándares salariales.
3.? En cuanto a cuestiones maduras
Se pueden proporcionar fondos al mismo tiempo, pero no se puede proporcionar mano de obra al mismo tiempo.
De modo que el stock humano equivale al pago a plazos. Dado que el pago se realiza a plazos, el capital puede otorgarse a plazos, lo que significa que el capital del capital humano se debe pagar a plazos en lugar de otorgarse en una sola suma. #equitydistribution#
Hay más formas de abordar las acciones de recursos humanos y las acciones de tecnología en las siguientes columnas.