Regulaciones nacionales sobre la base para el cálculo del pago de horas extras

1. La fórmula para calcular el pago de horas extras bajo el sistema de jornada laboral estándar es la siguiente:

1. Pago de horas extras por horas normales (más de 8 horas) = ​​salario mensual estándar/. 21,75/8 horas*horas extras* 150%.

2. Pago de horas extras los fines de semana = salario mensual estándar/21,75/8 horas*horas extras*200%.

3. Pago de horas extras por feriados legales = salario mensual estándar/21,75/8 horas*horas extras*300%.

4. Según el artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados", el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los empleados trabajan 8 horas al día y un promedio de 40 horas al día. semana. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

2. Horas extras bajo el sistema de cómputo integral de jornada de trabajo

Normas y métodos de pago de horas extras bajo el sistema de cómputo integral de jornada de trabajo:

1. el empleador deberá implementar un cálculo integral después de la aprobación. Según el sistema de horas de trabajo, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder el tiempo de trabajo estándar legal, es decir, 8 horas (o 40 horas). Sin embargo, si el tiempo total de trabajo real del empleado durante el período de cálculo excede el total de horas de trabajo estándar legal, el exceso se considerará tiempo extra. Los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% del salario del empleado.

2 Si los empleados trabajan horas extras en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no menor. del 300% del salario del empleado. Según el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo, no se realizan horas extras en los días de descanso y, naturalmente, no hay problema en pagar horas extras en los días de descanso.

Nota: El cálculo integral de la jornada laboral es un sistema especial de jornada laboral y requiere procedimientos de aprobación.

3. Trabajo de horas extras bajo el sistema de trabajo irregular

Normas y métodos de pago de horas extras bajo el sistema de trabajo irregular:

1. previa aprobación En el sistema de jornada laboral, debido a la naturaleza especial del trabajo, los trabajadores no tienen límites de tiempo fijos para ir y volver del trabajo cada día laborable. Con la premisa de que la carga de trabajo está clara, pueden organizar su propio trabajo y. tiempo de descanso de forma independiente, y no hay situaciones de horas extras ni días de descanso retrasados. Por lo tanto, el empleador no podrá pagar el salario por horas extras.

2. ¿Se debe pagar a los empleados que trabajan en días festivos un salario por horas extras? Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" no exigen el pago. En la práctica, la mayoría de las áreas no permiten que los empleados bajo este tipo de sistema de trabajo. trabajar en días feriados legales. Sin embargo, algunas regiones tienen regulaciones inconsistentes, por ejemplo, en Shanghai, los empleados bajo el sistema de trabajo irregular que trabajan en días festivos se consideran horas extras, y el empleador debe pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario del empleado.

Nota: Como sistema especial de jornada laboral, las jornadas laborales irregulares requieren procedimientos de aprobación.

IV. Cálculo del pago de horas extras por concepto de salario a destajo

1. Para el sistema de salario a destajo con cuotas laborales fijas, según los artículos 36 y 37 de la “Ley del Trabajo”. "Estipula que para los trabajadores que trabajan bajo el sistema de trabajo a destajo, el empleador debe determinar razonablemente la cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo basándose en el sistema estándar de horas de trabajo.

2. Las unidades de empleo que implementen el sistema de salario a destajo deberán seguir principios científicos y razonables al determinar y ajustar las cuotas laborales o los estándares de compensación a destajo. Las cuotas laborales determinadas y ajustadas serán tales que más de; 90% de los trabajadores en el mismo puesto en la unidad Capaz de realizar dentro del horario legal de trabajo.

3. Después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone ampliar la jornada laboral, el salario se pagará a una tasa no inferior al 150%, 200% y 300% del salario. el precio unitario a destajo de la jornada laboral legal.

4. Bajo la premisa de que la cuota laboral es razonable, si un trabajador no completa la tarea de la cuota dentro de las 8 horas y extiende la jornada laboral más allá de las 8 horas, no se consideran horas extras y los salarios por horas extras no deben ser considerados. calculado. Si un trabajador excede la cuota dentro de las 8 horas, la parte sobrante no pertenece al producto completado en horas extras y los salarios por horas extras no deben calcularse según el precio unitario normal a destajo o según la bonificación en exceso. .

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de se pagarán los salarios;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.