¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa?
Pregunta 1: ¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa? Ahora estoy a cargo de las ventas en una empresa conjunta chino-japonesa en Shanghai. Trabajo cinco días libres y dos días libres, ocho horas al día, y nunca trabajo horas extras. No sé de dónde sacaste esas cosas torcidas sobre las empresas japonesas. ¿Cómo son realmente las empresas japonesas? ¿Por qué no escuchas lo que dicen los demás? Las empresas japonesas realmente no tienen altos requisitos para el dominio del idioma japonés, siempre y cuando puedan tener conversaciones diarias. Lo triste es que muchos estudiantes ahora no pueden hablarlo en absoluto a pesar de haber aprobado el Nivel 1. Además, el inglés. Se utiliza a menudo en el comercio exterior, así que tampoco lo dejes atrás. Buena suerte.
Pregunta 2: ¿Cómo es el trato en las empresas japonesas? ¿Cómo es el salario y el trato en las empresas japonesas nacionales? ¿Cómo es el trato en las empresas japonesas?
En general. , el salario inicial y otros beneficios de las empresas japonesas Las empresas no son muy diferentes.
Ya sea una gran empresa japonesa o una pequeña y mediana empresa, la mayoría de ellas no pueden tener un salario alto al principio. El salario inicial para los recién graduados suele ser de entre 3.000 y 5.000 yuanes. Si también tiene algunas habilidades o certificados especiales, como conocimientos de software o conocimientos de mecánica, ¿cómo tratan las empresas japonesas estas ocupaciones especializadas? De esta forma el salario será ligeramente superior. Además, el salario en el departamento de ventas es relativamente alto, alrededor de 1.000 yuanes más que en otros puestos.
Las empresas japonesas prestan más atención a la formación de talentos para los nuevos empleados que las empresas nacionales y las europeas y americanas. Entonces, ¿cómo se trata a las empresas japonesas? En términos generales, si su capacidad personal es relativamente fuerte, puede aumentar a un salario de 10.000 a 20.000 yuanes después de trabajar durante algunos años. Para el mismo puesto, la diferencia salarial entre colegas no es muy grande. Los empleados con más de 5 años de experiencia laboral generalmente pueden obtener un salario de más de 10,000 si cambian de trabajo en la industria. Salario superior a 10.000. El empleo en las empresas japonesas es en general relativamente estable y la presión no es demasiado alta (excepto en el departamento de ventas). Si no haces un mal trabajo, no te despedirán.
¿Cómo se trata a las empresas japonesas? Parte 2: Acerca de los beneficios sociales
Los beneficios sociales de Japón varían ligeramente según el tamaño de la empresa y su sistema.
En términos generales, el salario inicial de las grandes empresas es más bajo que el de las pequeñas y medianas empresas, por lo que los beneficios de bienestar de las grandes empresas son mejores que los de las pequeñas empresas comunes. Además de las bonificaciones y los subsidios de transporte, también existen diversas medidas de bienestar que incluyen subsidios de vivienda, dormitorios individuales, subsidios de alimentación, gastos de transporte, vacaciones pagadas, etc., que también son muy reflexivas. Generalmente, si trabaja hasta la jubilación en Japón, recibirá una pensión enorme. Esta cantidad puede llegar incluso a decenas de millones de yenes para algunas grandes empresas. Esto garantiza que los empleados de la empresa seguirán teniendo una garantía de vida después de la jubilación.
Las empresas japonesas, independientemente de su tamaño, generalmente realizan un trabajo relativamente formal en términos de bienestar y cuentan con especialistas en salarios y bienestar de las empresas japonesas. hacerse cargo de ello. Los beneficios generales de las empresas japonesas están a la par de los de Japón, incluidas las cinco garantías, y las empresas regulares generalmente incluirán el pago de horas extras. Las empresas japonesas también tienen muchos días festivos y todas las empresas tienen fines de semana. Generalmente, hay unos 15 días de vacaciones anuales remuneradas (puedes tomarte un día al mes) y un día de baja por enfermedad remunerada al mes. Este tipo de trato es bastante bueno. Muchas empresas japonesas han sido localizadas por China en China, por lo que no tienen la costumbre de trabajar horas extras como Japón.
Mucha gente se preguntará: ¿Son altos los salarios en las empresas japonesas? Lo anterior es una breve introducción a cómo se trata a las empresas japonesas, pero no todas las empresas japonesas son así, solo algunas empresas japonesas nacionales. Creo que todo el mundo tiene una idea de cómo se trata a las empresas japonesas, pero a juzgar por las cifras, todavía está bien. Ya sea una empresa japonesa o una empresa estatal, no todo el mundo debería preocuparse únicamente por el dinero. Por ejemplo, el trato a las empresas japonesas no es sólo una cuestión de dinero.
Además, las empresas japonesas ofrecen medidas de bienestar muy bien pensadas, como bonificaciones, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, gastos de transporte, vacaciones pagadas y capacitación. Muchas empresas japonesas también brindan capacitación lingüística adicional a los talentos de habla japonesa. subsidio. Por lo tanto, el salario mensual de los talentos de habla japonesa suele ser al menos entre 500 y 1.000 yuanes más alto que el de otros profesionales equivalentes.
Pregunta 3: ¿Cómo les va a las empresas japonesas? Cuando se trata de empresas japonesas, mucha gente piensa que hay muchas horas extras y muchas reglas en las empresas japonesas. De hecho, los ingresos estables, la gestión estandarizada y el sólido bienestar de las empresas japonesas son sus encantos para atraer talentos. Aunque existe la tradición de trabajar horas extras en las empresas japonesas, esto puede considerarse parte de la cultura empresarial japonesa y habrá subsidios salariales correspondientes (entre 1,5 y 2 veces).
En cuanto al tratamiento de las empresas japonesas, las estadísticas de diversos puestos en las empresas japonesas son las siguientes:
El ingreso anual de los empleados ordinarios en las empresas japonesas es de aproximadamente 32.000 yuanes
La posición del supervisor Los ingresos del supervisor de las empresas japonesas Aproximadamente 80.000 yuanes
Entre los gerentes y superiores, el ingreso anual promedio de los gerentes de las empresas japonesas es de 120.000 yuanes
El ingreso anual promedio del personal técnico es 48.000 yuanes Yuan Además, las empresas japonesas ofrecen medidas de bienestar muy bien pensadas, como bonificaciones, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, gastos de transporte, vacaciones pagadas y capacitación. Muchas empresas japonesas también brindan subsidios lingüísticos adicionales a los talentos de habla japonesa. Por lo tanto, el salario mensual de los talentos de habla japonesa suele ser al menos entre 500 y 1.000 yuanes más alto que el de otros profesionales equivalentes. Por lo tanto, para los puestos de ciencia e ingeniería en empresas japonesas, con el fin de obtener salarios más altos y oportunidades de capacitación en el extranjero, generalmente optan por aprender algo de japonés, y las empresas japonesas recomiendan encarecidamente esto. Para satisfacer las necesidades de más empleados de empresas japonesas, Lianbang Japanese ofrece cursos de japonés de negocios específicamente para trabajadores. No importa el nivel de japonés que tengas, definitivamente podrás encontrar un curso de japonés que se adapte a tus necesidades en Lianbang Japanese.
Pregunta 4: ¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa? Los salarios de las fechas son bastante altos. Esto se debe a las largas jornadas laborales.
En general, están más estandarizadas que las empresas nacionales.
Pero muy cansado. En línea con el modelo de más trabajo, más ganancia. Pero el espíritu está muy deprimido. Puedes experimentarlo.
Pregunta 5: ¿Cuáles son los salarios y beneficios de las empresas japonesas? Beneficios de la empresa: En cuanto al salario, siempre se dice que el salario inicial de las empresas es diferente entre las empresas gestoras y las empresas. Generalmente es de 3.000 a 5.000 yuanes. Para aquellos con habilidades o certificados especiales, el salario es ligeramente más alto que en empresas con ocupaciones especializadas como conocimientos de software o conocimientos mecánicos. Además, el salario del departamento de ventas es de aproximadamente 1.000 yuanes. yuanes más alto que el puesto. La empresa presta más atención a los nuevos empleados que las empresas nacionales, las empresas europeas y estadounidenses. ¿Cuál es el salario en una empresa de formación de talentos? Se dice que si eres relativamente capaz, puedes obtener un salario de RMB. 20.000 para un trabajo en el mismo puesto. La diferencia salarial entre colegas en el mismo puesto es 5 en experiencia laboral. Los empleados que cambian de trabajo dentro de la industria generalmente tienen un salario a nivel de director de 10.000 RMB para departamentos que no son de ventas. en las empresas es relativamente estable y la presión se calcula ( (Excepto para el departamento de ventas) El cálculo es deficiente. ¿Cuál es el tratamiento para las empresas que son despedidas? Dos: En cuanto a las prestaciones sociales, las prestaciones sociales varían ligeramente según el tamaño de la empresa. y el sistema de la empresa en términos generales, el salario inicial de una empresa es menor que el salario de la empresa. Los beneficios sociales de una empresa son mucho más altos que los de una empresa normal, a excepción de diversas medidas de bienestar, incluidos los subsidios al transporte. Los subsidios de vivienda, dormitorios individuales, subsidios de alimentación, gastos de transporte, vacaciones pagadas, etc. son extraordinarios. La jubilación del trabajo básico proporciona una enorme cantidad de pensiones. Las empresas llegan incluso a decenas de millones de yuanes para garantizar que los empleados de la empresa aún puedan jubilarse después de la jubilación. Garantizar que los aspectos de bienestar de las empresas de todos los tamaños estén relativamente estandarizados. Los especialistas en salarios y bienestar de la empresa son responsables del bienestar general de la empresa y están en línea con las cinco garantías. Las empresas generalmente pagan horas extras y se calculan vacaciones corporativas. Varias empresas tienen fines de semana, generalmente alrededor de 15 vacaciones pagadas (festivos mensuales). Los beneficios mensuales de licencia por enfermedad se han localizado en la empresa. Al igual que este hábito de horas extras, todos preguntamos: ¿Cuál es el salario de la empresa? Una breve introducción y explicación de la comprensión de las cifras por parte de la empresa. Al observar las cifras, los empresarios son todos. Ya sea dinero o no, la remuneración de la empresa se trata solo de dinero. La gente debería considerar la elección de medidas de bienestar como bonificaciones y subsidios de vivienda. , subsidios para alimentos, gastos de transporte, vacaciones pagadas y capacitación de habilidades brindados por empresas extranjeras. Las empresas no semanales brindan subsidios lingüísticos adicionales a los talentos lingüísticos. El salario mensual de los talentos suele ser al menos 5.001.000 yuanes más alto que el de sus profesionales equivalentes. p>
Pregunta 6: ¿El salario es alto cuando se trabaja en una empresa japonesa? Regreso a China
Pregunta 7: ¿Cómo es el trato en las empresas japonesas 200 puntos en Baidu Las búsquedas no son confiables? Mi hermano trabaja en una empresa japonesa y se especializa en desarrollo de software. Sin mencionar las especialidades individuales, los salarios generales en las empresas japonesas son entre un 30% y un 50% más altos que los de China, pero las horas de trabajo son extremadamente duras y el ritmo muy ajustado. Además, el nivel de consumo en Japón es realmente alto: un plato de fideos cuesta más de 60 yuanes. Hay muy poca gente a cargo de la comida. Pero en términos de ambiente de vida, Japón es muy limpio e impecable.
Pregunta 8: ¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa? Desde una perspectiva de gestión,
Las empresas japonesas tienen una gestión más estricta que las empresas normales y varias normas y reglamentos son muy detallados. y son muy fuertes y se enfrentarán a un castigo si cometen algún error. Su capacidad de trabajo es un nivel inferior al de cumplir con el sistema.
La intensidad del trabajo es relativamente alta, lo que no solo lo hace. No se refieren a las horas de trabajo, sino a la presión competitiva y las tareas asignadas.
Los beneficios y beneficios son mejores que los de las empresas estatales, pero peores que los de las empresas con financiación extranjera en Europa y Estados Unidos.
La clave es que no hay libertad y es demasiado aburrido.
Pregunta 9: ¿Es realmente malo trabajar en una empresa japonesa? Diferentes personas tienen opiniones diferentes. Personalmente, creo que las empresas japonesas tienen buenos fideos de pollo: cultivar buenos hábitos de trabajo, procedimientos operativos estándar y una actitud meticulosa y seria es muy bueno si lo aprendes.
Aspectos negativos: requisitos estrictos. Los estándares son muy altos, la antigüedad es un problema serio y los beneficios definitivamente no son los mejores
Pregunta 10: ¿Qué requisitos tienen generalmente las empresas extranjeras (especialmente las japonesas) a la hora de contratar? Casi todas las empresas japonesas exigen dominio del idioma japonés a la hora de contratar. Si desea tener un mayor espacio de desarrollo personal en una empresa japonesa, tener cierto dominio del idioma japonés es una condición básica. La mayoría de los altos directivos de las empresas japonesas son japoneses, y existe una gran necesidad de talentos que dominen el japonés y estén familiarizados con los hábitos comerciales japoneses para enriquecer el trabajo de gestión general y auxiliar. Por eso, el examen de dominio del idioma japonés o J. se conoce como TOEIC japonés. TEST se ha convertido en el primer obstáculo que deben afrontar la mayoría de las personas interesadas en entrar en empresas japonesas. También en Japón los salarios por idiomas son muy populares. Muchas empresas exigirán que los empleados chinos realicen una prueba de dominio del idioma japonés. Aquellos que aprueben el segundo nivel tendrán un aumento salarial mensual de 50 yuanes, y aquellos que aprueben la prueba de dominio del primer nivel tendrán un aumento salarial mensual de 100 yuanes. La cultura corporativa japonesa anima a los empleados a aprender en el trabajo. Después de ingresar a la empresa, y después de que las habilidades lingüísticas del individuo alcancen un cierto nivel a través del aprendizaje, el salario aumentará según el nivel. Por tanto, para los empleados de empresas japonesas que quieran ingresar y avanzar en empresas japonesas, aprobar el examen de competencia es la forma más directa y clara de demostrarlo.
Idioma + especialización son los más populares
En los anuncios de contratación de empresas financiadas con fondos japoneses, el nivel 1 de dominio del idioma japonés o el nivel 2 o superior de dominio del idioma japonés es el requisito lingüístico más común. . Sin embargo, es posible que quienes posean certificados japoneses de nivel 2 o incluso de nivel 1 no puedan satisfacer las necesidades de las empresas japonesas.
De hecho, los talentos con dos idiomas y experiencia profesional son los más populares entre las empresas japonesas. Tomemos como ejemplo el puesto de programación de producción en las empresas japonesas. En general, RR.HH. (recursos humanos) espera que la persona que ocupa este puesto no solo pueda entender japonés, sino que también tenga conocimientos de los procesos técnicos y la gestión de producción, y debe ser bueno. completo y capaz de tratar con la gente. Sin embargo, dado que las personas con especialización en japonés solo entienden el idioma pero no la tecnología; y la contratación de empleados técnicamente competentes no tiene el requisito del idioma, algunas empresas solo pueden contratar a dos personas para un puesto, una que entienda el idioma y la otra que entienda la tecnología. . Por lo tanto, los talentos senior con buenas habilidades técnicas y lingüísticas se han convertido en un bien escaso para las empresas japonesas.
Además, los diferentes puestos en las empresas japonesas tienen diferentes requisitos para los talentos del idioma japonés. Los puestos de marketing y los puestos directivos tienen los requisitos más altos para el dominio del idioma japonés. Generalmente, se requiere que tengan un nivel de japonés 1 o equivalente y que hablen inglés con fluidez. Los puestos técnicos generales y otros puestos tienen requisitos de dominio del idioma japonés ligeramente más bajos y, por lo general, solo requieren un nivel de japonés de nivel 2. Para aquellos que necesitan urgentemente talentos altamente técnicos, sólo necesitan poder comprender los materiales japoneses correspondientes.
En las empresas japonesas, incluso los empleados chinos suelen comunicarse entre sí en japonés. Dado que la mayoría del personal directivo de las empresas financiadas con fondos japoneses es japonés, es difícil trabajar en este entorno sin comunicarse en japonés. Aunque las empresas japonesas generalmente requieren que los empleados tengan un nivel de dominio del idioma japonés 2 o superior, para puestos más profesionales, los requisitos para el dominio del idioma japonés son un poco más flexibles y, en general, es suficiente poder utilizar el japonés para la comunicación diaria. Algunos trabajos en Japón, especialmente aquellos que requieren comunicación con líderes o empleados japoneses, claramente requieren habilidades de comunicación japonesas, como aquellos en el departamento financiero que necesitan comunicarse con la empresa. Para realizar trabajos como traducción, guía turística extranjera, recepción de asuntos exteriores y negociación comercial, es mejor tener un certificado de calificación de interpretación de japonés.