¿Cuánto dura la regulación nacional para las prácticas de estudiantes universitarios?
El estado no tiene regulaciones específicas sobre el tiempo de pasantías para estudiantes universitarios y, en general, prevalece el acuerdo de pasantías.
Normativa laboral:
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos prácticos en puestos específicos de la unidad mientras se encuentran en la escuela. Está dirigido a estudiantes de la escuela.
En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo estipula: “No se consideran estudiantes que trabajen en su tiempo libre para ayudar a los estudiantes en trabajos de estudio y trabajo. empleado y no se ha establecido ninguna relación laboral. No se ha firmado ningún contrato laboral”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no se considera una lesión laboral y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Sin embargo, él o ella puede reclamar derechos al empleador en función de la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos al empleador en función de la relación entre la escuela y el empleador. Reclamar derechos de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para evadir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y la escuela donde trabaja el pasante para aclarar el tiempo de pasantía, el horario de trabajo, los honorarios de la pasantía y la duración de la pasantía. contenido y otros detalles. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante el proceso de pasantía.
Los pasantes deben ser trabajadores y prácticos durante sus prácticas.
Información ampliada:
1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se puede acordar que las horas no excedan las 8 horas por día. Si excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de las prácticas durante el periodo de prácticas. Se acuerda que la unidad de pasantías pagará una remuneración de pasantía razonable al pasante todos los meses durante el período de pasantía, y será responsable por incumplimiento de contrato si se adeuda la remuneración de la pasantía.
3. Manejo de lesiones y muertes de pasantes durante el proceso de pasantía. Esta parte es muy importante desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede acordar con la unidad de prácticas que si ocurre un accidente, la unidad de prácticas pagará las prestaciones por accidentes de acuerdo con las normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios para evitar daños a los derechos e intereses de los pasantes por falta de base legal.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante el período de prácticas.
5. Manejo de disputas. Se pueden acordar métodos para manejar negociaciones amistosas y litigios.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu—Período de prácticas